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一方解除婚约要负什么法律责任相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章7

关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

内容摘要:[内容摘要]违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿 ,不同于依法解除劳动合同的经济补偿 。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律 、法规、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定的,从其规定。

[关键词]劳动合同 、劳动合同的解除 、违法解除劳动合同、法律责任、违约金 、赔偿损失、继续履行

[引言]《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力 ,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时 ,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形 。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件 ,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同 。现实中,不少用人单位凭借自己的强势地位 ,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题 ,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号 ,以下简称《补偿办法》)的规定进行裁判,而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号,以下简称《赔偿办法》)的规定。笔者认为 ,劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判 ,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定 。现实中,很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不 ,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践,试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨,以期使合法权益受到侵害的处于弱势地位的劳动者得到妥善而适当的救济。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任 ,主要是指经济责任,即用人单位因过错违反劳动法律 、法规的规定或劳动合同的约定,并造成劳动者一定的物质经济损失时 ,所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任 。

一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,是指劳动合同订产后尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2] 。违法解除劳动合同 ,是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律的规定解除解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同;第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件;第二十六条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序;第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序;第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形 。现实中,不少用人单位无视法律的规定 ,随意或武断地解除劳动合同 ,严重损害了劳动者的合法权益。

根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展统计公报》统计,全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升:为9.4万件;为12万件;为13.5万件;为15.5万;为18.4万件;预计21万件。在这些日益增多的劳动争议案件中,因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例 。

(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现

1.关于试用期的单方解除权 。在没有约定试用期 ,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由 ,解除与劳动者的劳动合同。

2.关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由 ,解除与劳动者的劳动合同 。

3.经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者的劳动合同。

4.工资奖金分配权和劳动用工管理权 。随意对劳动者调岗、降职 、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班 ,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。

5.关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同 。

6.辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

7.劳动者不出具任何书面通知或决定 。当争议发生后 ,这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者 ,而称是劳动者自动离职。

用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重失职,对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况 ”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由 ,只根据老板及个别领导的好恶,或打击报复,或因人际关系 ,强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者 。

(二)产生上述情况的主要原因

1.经济条件下企业竞争日益激烈,不少企业为减少人工成本,不惜牺牲劳动者利益 ,违法辞退劳动者,以保护企业利益 。

2.企业主或高层管理者,劳动法律意识和履约意识淡薄 ,不重视劳动法和劳动合同的遵守。

3.企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗 、降职 、减新。

4.企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识 ,认为劳动者必须遵守企业的规章制度 ,而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否,动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者 。

5.监察执法不公 、不力,对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼 ,对劳动者的投诉爱理不理,甚至偏袒用人单位,助长了用人单位的违法行为。

6.争议仲裁委员会和人民法院对用人单位违法解除劳动合同的劳动争议案件的裁判 ,存在种种错误和不公,不少是偏袒用人单位的,也助长了用人单位的违法行为。

7.法律、法规、规章存在缺陷 、不足和冲突 ,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同,且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿,有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从 ,无可奈何 。

在此,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。

1.一

申诉人胡小姐 ,5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。6月13日 ,胡小姐符合计划生育生育第一胎 。11月6日,公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退,并且没有给胡小姐任何经济补偿或赔偿。胡小姐12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。

4月3日,仲裁委员会作出裁决,只支持了胡小姐经济补偿金和额外经济补偿金的请求 ,驳回了胡小姐关于代通知金和哺乳期间工资的请求 。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知金的诉求,理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资的诉求,理由是经济补偿金的诉求与哺乳期工资的诉求 ,是两项相互矛盾的诉求,不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定 。

2.二

申诉人张某,6月5日进入深圳市某礼品有限公司担任生产部副经理一职 ,劳动合同到6月9日才期满 。8月9日,公司以“架构重整”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知 ,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。

张某不服公司的辞退和补偿决定 ,于8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金 、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。11月15日,仲裁委员会作出裁决 ,驳回了张某的全部申诉请求,理由是张某人被辞退后未要求回公司上班,视同“由用人单位提出 ,双方协商一致解除劳动合同 ”的情形,公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金,张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据 。适用的法律依据是《补偿办法》第5条。

张某不服仲裁裁决 ,于11月20日向深圳市某区人民法院起诉。1月25日,某区人民法院作出一审判决,支持张某关于代通知金的请求 ,驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求 。

分析上述案例可知,劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公:一是适用法律错误,两个案例都是违法解除劳动合同 ,本应适用《赔偿办法》来计算赔偿标准 ,而仲裁裁决和法院判决,却适用《补偿办法》来计算赔偿标准,因《补偿办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准;二是显失公平 ,按广东、深圳地方性法规规定,用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同,没有提前一个月通知劳动者的 ,应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者,同样没有提前一个月通知劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对“三期 ”女职工实行特殊保护的规定 ,依法,女职工在“三期”内,用人单位不得随意解除劳动合同 ,而案例一中的用人单位随意辞退哺乳期内的女职工,仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形 ,案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者 ,劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同,就认定本应是单方解除劳动合同的情形为双方协商一致解除劳动合同。

由于劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决的错误和不公,减轻了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任 ,使用人单位觉得,违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样 ,甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少,自然,用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者(包括三期女工) 。

二 、用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围

法律责任 ,是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任[4]。前面已说,本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任 。经济责任 ,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金 、赔偿损失和继续履行。

(一)违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式 。根据违约金的性质 ,违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金 。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚 ,数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金 ,就属于法定违约金 。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定 。

(二)赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时 ,应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的 ,应当承担赔偿责任 。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算,我国《劳动法》未作具体规定 。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:“当事人一方违反合同的赔偿责任 ,应当相当于另一方因此所受到的损失 ”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失,包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益 。《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的 ,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失 ,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失” 。即实际损失包括可得利益损失。

为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,《赔偿办法》第3条作了具体规定:

(1)造成劳动者工资收入损失的 ,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤 、医疗待遇损失的 ,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 ,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

法律界对《赔偿办法》第3条第

(1)项中“劳动者本人应得工资收入”如何理解,有三种观点 。一种观点认为,应得工资收入是指劳动者已经付出劳动而应得的工资收入;第二种观点认为 ,应得工资收入包括劳动者已经付出劳动应得的工资收入和尚未付出劳动但如果继续履行劳动合同至合同期满可得的工资收入;第三种观点认为,应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函[2001]238号 ,以下简称《复函》)的解释。笔者认同第三种观点 。理由是 ,所谓违法解除劳动合同的赔偿责任,是劳动合同违法解除后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入 ,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

[ 内容 摘要]违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的 经济 补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任 ,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定; 法律 、法规 、规章、司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定的,从其规定 。

[关键词]劳动合同、劳动合同的解除 、违法解除劳动合同、法律责任、违约金 、赔偿损失、继续履行

[引言]《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时 ,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件 ,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同 。现实中,不少用人单位凭借自己的强势地位 ,随意或武断地解除劳动合同 ,严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用 问题 ,无论是劳动争议仲裁委员会 ,还是人民法院,多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称《补偿办法》)的规定进行裁判 ,而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号,以下简称《赔偿办法》)的规定。笔者认为,劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判 ,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定 。现实中,很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不 ,也很少有人就有关问题进行 研究 和探讨 。本文根据笔者多年从事劳动法问题研究的 理论 和代理劳动争议案件的实践,试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨,以期使合法权益受到侵害的处于弱势地位的劳动者得到妥善而适当的救济。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任 ,主要是指经济责任 ,即用人单位因过错违反劳动法律 、法规的规定或劳动合同的约定,并造成劳动者一定的物质经济损失时,所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。

一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议 。劳动合同的解除 ,是指劳动合同订产后尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同,是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同 。本文所称用人单位违法解除劳动合同 ,包括违反法律的规定解除解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同;第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件;第二十六条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序;第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序;第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。现实中,不少用人单位无视法律的规定,随意或武断地解除劳动合同 ,严重损害了劳动者的合法权益 。

根据劳动和 社会 保障部 、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业 发展 统计公报》统计,全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件逐年持续攀升:为9.4万件;为12万件;为13.5万件;为15.5万;为18.4万件;预计21万件。在这些日益增多的劳动争议案件中,因用人单位违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件占了相当大的比例。

(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现

1.关于试用期的单方解除权 。在没有约定试用期 ,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由 ,解除与劳动者的劳动合同。

2.关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有 企业 规章制度 ,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同 。

3.经济性裁员的单方解除权 。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下 ,解除与劳动者的劳动合同。

4.工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职 。

5.关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准 ,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。

6.辞退“三期 ”女职工和在医疗期内的劳动者 。许多用人单位觉得处于孕期 、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

7.劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后,这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者 ,而称是劳动者自动离职 。

用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重失职,对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由 ,只根据老板及个别领导的好恶,或打击报复,或因人际关系 ,强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。

(二)产生上述情况的主要原因

1.经济条件下企业竞争日益激烈 ,不少企业为减少人工成本,不惜牺牲劳动者利益,违法辞退劳动者 ,以保护企业利益 。

2.企业主或高层管理者,劳动法律意识和履约意识淡薄,不重视劳动法和劳动合同的遵守。

3.企业主或高层管理者 ,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职 、减新。

4.企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识,认为劳动者必须遵守企业的规章制度 ,而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否,动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者 。

5.监察执法不公 、不力,对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼 ,对劳动者的投诉爱理不理,甚至偏袒用人单位,助长了用人单位的违法行为 。

6.争议仲裁委员会和人民法院对用人单位违法解除劳动合同的劳动争议案件的裁判 ,存在种种错误和不公 ,不少是偏袒用人单位的,也助长了用人单位的违法行为。

7.法律、法规、规章存在缺陷 、不足和冲突,一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同 ,且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿,有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从,无可奈何。

在此 ,重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题,结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明 。

1. 案例一

申诉人胡小姐,5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任 会计 一职。6月13日 ,胡小姐符合计划生育生育第一胎。11月6日,公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头辞退,并且没有给胡小姐任何经济补偿或赔偿 。胡小姐12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。

4月3日,仲裁委员会作出裁决,只支持了胡小姐经济补偿金和额外经济补偿金的请求 ,驳回了胡小姐关于代通知金和哺乳期间工资的请求。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知金的诉求 ,理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形 。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资的诉求,理由是经济补偿金的诉求与哺乳期工资的诉求,是两项相互矛盾的诉求 ,不应同时得到支持。仲裁委员会适用的法律依据是《劳动法》第29条和《补偿办法》的规定。

2.二

申诉人张某,6月5日进入深圳市某礼品有限公司担任生产部副经理一职,劳动合同到6月9日才期满 。8月9日 ,公司以“架构重整 ”为由书面辞退张某,且未提前一个月通知,只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。

张某不服公司的辞退和补偿决定 ,于8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金 、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。11月15日,仲裁委员会作出裁决 ,驳回了张某的全部申诉请求,理由是张某人被辞退后未要求回公司上班,视同“由用人单位提出 ,双方协商一致解除劳动合同”的情形 ,公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金,张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据 。适用的法律依据是《补偿办法》第5条 。

张某不服仲裁裁决,于11月20日向深圳市某区人民法院起诉。1月25日 ,某区人民法院作出一审判决,支持张某关于代通知金的请求,驳回其要求支付劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。

分析 上述案例可知 ,劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公:一是适用法律错误,两个案例都是违法解除劳动合同,本应适用《赔偿办法》来 计算 赔偿标准 ,而仲裁裁决和法院判决,却适用《补偿办法》来计算赔偿标准,因《补偿办法》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准;二是显失公平 ,按广东 、深圳地方性法规规定,用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同,没有提前一个月通知劳动者的 ,应多付劳动者一个月工资的代通知金 。而案例一、二中的用人单位违法辞退劳动者 ,同样没有提前一个月通知劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对“三期”女职工实行特殊保护的规定,依法 ,女职工在“三期 ”内,用人单位不得随意解除劳动合同,而案例一中的用人单位随意辞退哺乳期内的女职工 ,仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者 ,劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同,就认定本应是单方解除劳动合同的情形为双方协商一致解除劳动合同。

由于劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决的错误和不公,减轻了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任 ,使用人单位觉得,违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样 ,甚至前者的赔偿比后者的赔偿还要少 , 自然 ,用人单位就会不惜采取非法手段辞退劳动者(包括三期女工)。

浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

内容摘要:  论文摘要:违法解除劳动合同.不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿 。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规 、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。

  论文关键词:劳动合同;违法解除劳动合同;法律责任

  《劳动法)第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时 ,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的其他情形 。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件 ,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题,无论是劳动争议仲裁委员会 ,还是人民法院,多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号 ,以下简称(赔偿办法”的规定。劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定 。现实中 ,很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义 ,也很少有人就有关问题进行研究和探讨。

  一 、用人单位违法解除劳动合同的主要表现

  1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由 ,解除与劳动者的劳动合同 。

  2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权 。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由 ,解除与劳动者的劳动合同。

  3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ,听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员 。 ”而解除与劳动者的劳动合同。

  4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪 ,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同 。

  5.解除与劳动者的劳动合同 ,不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后 ,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。

  二 、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式

  法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果 。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说 ,今天我们探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式 ,其主要方式有支付违约金 、赔偿损失和继续履行 。

  1.违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金 。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚,数额可以大于守约方实际损失的违约金 。根据国家对违约金的干预程度 ,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号 ,以下简称(通知))第3条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金 。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。

  2.赔偿损失 。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时,应以其相应价值的财产给予补偿。(劳动法》第98条规定 ,用人单位违反本法的规定解除劳动合同 ,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式 。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

  3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下 ,对原合同未履行的部分继续按照要求履行 。我国(民法通则》和《合同法)以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式。(民法通则》第111条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失 ”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任” 。继续履行又称实际履行,具有强制性 。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段,虽然我国《劳动法》未予规定 ,但从合同法原理 、劳动法的立法宗旨 、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑,对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。

  三、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围

  用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则 。《民法通则》第112条规定:“当事人一方违反合同的赔偿责任 ,应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失,包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。

  《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的 ,损失赔偿额相当于因违约所造成的损失 ,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失,(即实际)损失包括可得利益损失 。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任 ,《赔偿办法》第3条作了具体规定:

(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ,除按国家规定为劳动者提供工伤 、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 ,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

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企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会讨论通过及公示;或者职工违纪行为较轻,却以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由 ,解除与劳动者的劳动合同。
3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ,听取工会或者职工的意见.经向劳动行政部门报告后 ,可以裁减人员 。 ”而解除与劳动者的劳动合同。
4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准 ,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同 。

5.解除与劳动者的劳动合同,不出具任何书面通知或决定 。当劳动争议发生后 ,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。
二 、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式
法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应承受的某种不利的法律后果。违反劳动法的责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任 。前面已说 ,今天我们探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式 ,其主要方式有支付违约金 、赔偿损失和继续履行。
1.违约金 。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。locAlhOst赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚,数额可以大于守约方实际损失的违约金 。根据国家对违约金的干预程度 ,违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金 ,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称(通知))第3条规定 ,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金 。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。
2.赔偿损失 。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时,应以其相应价值的财产给予补偿 。(劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同 ,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式 。
3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任.都必须根据对方的要求,并在自己能够履行的条件下 ,对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国(民法通则》和《合同法)以法律的形式确立了继续履行是我国承担合同违约责任的方式 。(民法通则》第111条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。《合同法》第l07条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。继续履行又称实际履行,具有强制性 。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段,虽然我国《劳动法》未予规定 ,但从合同法原理 、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑 ,对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。
三、用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿范围
用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则 。《民法通则》第112条规定:“当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失 ”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失 ,包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。
《合同法)第113条更加明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额相当于因违约所造成的损失 ,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失,(即实际)损失包括可得利益损失 。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任 ,《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤 、医疗待遇损失的 ,除按国家规定为劳动者提供工伤 、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 ,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用(5)劳动合同约定的其他赔偿费用 。

四、现有劳动法律、法规 、规章存在的缺陷、不足
1.立法把简单的事实复杂化。我国法律给劳动行为定义了两个性质 ,即劳动关系和劳务关系,但《劳动法)只适于劳动关系,劳务关系却被划到《民法》所属的范围。由于劳动者不能清晰区分劳动关系与劳务关系 ,致使劳动者无法对自己的劳动住质进行定位 。
2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性,有支持劳动者继续履行劳动合同谙求的裁判,也有不支持劳动者继续履行劳动合同请求的裁判。
3.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定 。司法实践中 ,有根据违约金的补偿性质进行的裁判,也有根据违约金的

惩罚性质进行的裁判,以致同一情形出现不同的裁判结果。
4.对赔偿损失的范围 、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。
5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工 、工伤员工如何特殊保护规定不明 。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时 ,如何赔偿他们的损失,不同的仲裁员或法官会有不同的观点。
6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的 ,也有不支持劳动者请求的 。
五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议
应尽快建立起完备的劳动法律体系,尽快出台专门的调整劳动关系的法律,如《促进就业法》 、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》 、(社会保障法》 、(劳动争议处理法》等 ,并及时修改(劳动法)和相关法律法规 ,吸收目前地方立法中的成功经验,使劳动关系的法律调整趋于统一,构成一个完善的立法体系 ,从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式 ,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时,能够清晰明了地找到适应争议的法律与规章 。
2.规定适用继续履行责任方式的条件 。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的 ,劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。
3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定 。为体现对违法行为的惩罚,建议将违约金定性为惩罚性违约金,违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性 ,并根据劳动合同不同于经济合同的性质,对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定,即构成违法违约 ,劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。
4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利 、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇 、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用 。赔偿数额的计算 ,一般以赔偿实际损失为原则,但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒,如果用人单位违法辞退的是受特殊保护的劳动者 ,则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外,还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿,则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期 、产期、哺乳期未满的 ,工资应计至医疗期、哺乳期满 。

5.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任:(一)以暴力 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。
总之 ,我国的劳动立法正在日益完善之中,尽管目前我国现有劳动法律、法规 、规章和司法解释,还存在缺陷和不是 ,但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济责任来说,适用《赔偿办法)第三条的规定,还是基本明确和合理的。用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制 ,劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护

碰瓷要负什么法律责任

医疗纠纷律师 劳动工伤律师 交通事故律师 知识产权律师 刑事辩护律师 征地拆迁律师

如今 ,社会中经常出现碰瓷,而碰瓷的人一般都是出于钱财的勒索和敲诈的目的,这样的行为虽然不一定就会构成刑事犯罪 ,但通常都是会认定为违法的 。此时行为人就要承担法律责任,那究竟碰瓷要负什么法律责任呢?以下是具体介绍。

一 、碰瓷要负什么法律责任

(一)情节较轻的,触犯《治安管理处罚法》

根据我国《治安管理处罚法》第四十九条规定:盗窃、诈骗、哄抢 、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的 ,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留 ,可以并处一千元以下罚款。

(二)情节较重的,触犯《刑法》

如果造成严重后果、涉及金额较大,或严重扰乱社会治安社会秩序 ,则会因触犯刑法,被警方刑事拘留,并最终接受法院审判 。

小编温馨提醒:由于碰瓷行为涉及金额通常较大 ,碰瓷者受到刑事处罚属于大概率事件 。在碰瓷引发的刑事案件中 ,多被定性为诈骗罪 、敲诈勒索罪或故意毁坏财物罪。

其中,故意毁坏财物罪,最高刑为有期徒刑;敲诈勒索罪最高刑为十年以上有期徒刑;诈骗罪最高刑为无期徒刑。

二、实践中碰瓷事件的认定

碰瓷行为有时还会因事态升级 ,演变成抢劫、绑架 、故意伤害等更为严重的罪行 。针对目前碰瓷手段花样频出的现象,现实中发生的碰瓷案件情形各异,有的案情较为复杂 ,司法实践中,对碰瓷案件究竟处以何种罪名,应视情形认定。

但有一个很重要的原则就是:选择的罪名必须能够“足以评价”犯罪行为 ,碰瓷行为的本质是诈骗钱财,但如果犯罪情节恶劣,在构成犯罪竞合的情况下 ,就宜以重罪定性。

但如果是碰瓷者故意与正常行驶的车辆发生过激碰撞,则会严重危害公众安全,构成以危险方法危害公共安全罪 。

我国刑法对危害公共安全罪的处罚更重 ,即使未造成严重后果 ,也将被处以三年以上有期徒刑,如致人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失的,则将被处十年以上有期徒刑、无期徒刑 ,直至死刑。

在对碰瓷行为作出处罚之前,需要先对该行为进行相应的认定,看就经属于情节较轻的 ,还是情节严重的,情节的轻重程度不同,对行为人作出的处罚有所差异 ,换言之,碰瓷需要负的法律责任就不同。关于“碰瓷要负什么法律责任 ”的问题,小编就为大家整理到此 。

非法集资中间人经侦是否需要负法律责任

非法集资是近年来比较常见的一种新型经济犯罪活动。非法集资通常是以诈骗的形式骗取参与者上当 ,因为非法集资的表现方式多样化,在非法集资案件中,有可能是通过第三方 ,或者所谓的中间人来散播不实的信息而进行诈骗集资的。当我们发现上当时 ,想要维护自己的权利,那么,中间人的刑事责任会不会被追究 。接下来 ,小编将为大家整理非法集资中间人经侦是否需要负法律责任的相关资料。

非法集资中间人经侦是否需要负法律责任

一 、中间人和上线共同构成犯罪的情形。

如中间人乙明知甲非法集资,受甲委托帮助甲向不特定公众吸收资金,或者主动向社会不特定公众吸收资金交予甲 。不论其是以自己的名义 ,还是以甲的名义,也不论其是否从中牟利,因为其主观上和甲有共同非法集资的故意 ,客观上帮助甲实施了非法集资的行为,都和甲共同构成犯罪 。

根据在非法集资过程中主观故意和客观行为的变化,又可分为四种情况:

(1)乙和甲都只有非法吸收公众存款的故意 ,则两者构成非法吸收公众存款共同犯罪;

(2)乙和甲都具有集资诈骗的故意,则两者构成集资诈骗共同犯罪;

(3)甲开始时只有非法吸收公众存款的故意,后来犯意转变为集资诈骗 ,而乙对此并不明知 ,此时甲构成集资诈骗罪,乙构成非法吸收公众存款罪;

(4)甲没有集资诈骗的故意,在让乙退钱给下线时 ,该乙私自截留资金占为已有,而甲并不明知,则乙构成集资诈骗罪 ,甲构成非法吸收公众存款罪。

二、中间人单独构成犯罪的情形。

如乙以自己名义向社会不特定公众非法吸收资金,而以更高利息放贷予甲,以赚取利息差 ,则中间人乙独立于甲之外单独构成犯罪,此种情形有三:

(1)乙只是吸金转贷,并无挥霍、截留行为 ,按承诺支付下线本息,则构成非法吸收公众存款罪;

(2)乙在吸金过程中,将部分吸收的资金用于挥霍或者截留隐匿 、占为已有 ,最终造成下线资金亏空 ,此时其主观故意具有了非法占有的目的,对其应定集资诈骗罪;

(3)在甲将资金返还给中间人乙时,乙私自截留 、占为已有 ,不再返还给自己的下线,此时其主观故意亦具有了非法占有的目的,对其应定集资诈骗罪 。

三、中间人不构成犯罪的情形。

例如乙与甲熟识 ,若借钱给甲,甲乐于接受并给付高息,丙、丁等和甲不熟识 ,若借钱给甲,甲不乐于接受或虽接受但只给付低息。于是,丙 、丁等委托乙以乙的名义将自己的资金放贷予甲 ,丙、丁等与乙约定乙不担风险,不打借条,甲只知乙 ,并不知丙、丁等 。如果乙自始至终没有从中牟利 ,由于其和甲没有共同非法集资的故意,而乙本身亦没有单独非法集资的故意,丙 、丁等也明确指定钱是放贷给甲的 ,对乙的行为不应定罪处罚。当然,如果乙虽答应丙、丁等不赚利息差,但在实际操作中却从中赚取了利息差 ,或者将资金截留、隐匿,那么此时,就变成了前文分析的相关情形 ,应根据乙的具体行为对其定罪处罚。

以上就是有关非法集资中间人经侦是否需要负法律责任的相关内容 。在侦办非法集资案件时,对于中间人是否要负相关责任根据不同的情况不同对待。主要是看第三人是否与诈骗方构成一定的利益瓜葛,或者是否知情。在诈骗构成时 ,看筹来的资金的具体用途这些,量刑标准都是不一样的 。非法集资严重危害社会的经济秩序,损害当事人的利益 ,生活中 ,一定要谨防上当受骗。

延伸阅读:

非法集资罪的数额怎么确定

非法集资罪的构成要件包括哪些

非法集资罪的量刑标准是什么

没结婚怀孕了男方负法律责任吗

由于现在比较流行男女同居,而在这样的情况下双方尚未领取结婚证,但可能却已经怀孕 ,甚至剩下了孩子。通常女方没结婚怀孕了男方负法律责任吗现实中,可能很多人都遇到过这样的情况,而其中男方也没怎么负责任 ,那从法律角度分析究竟是怎样的呢我们一起在下文中进行了解吧 。

一 、没结婚怀孕了男方负法律责任吗

未婚怀孕男方无需负法律责任,如果生下了孩子男方需要负抚养责任 。

未婚先孕犯法吗

未婚同居时间较长的,难免会孕育出新的生命。很多人会问:“未婚先孕犯法吗” ,可以很肯定地告诉您未婚先孕不违法。

但是,未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦 。所以,此时既然未婚同居有了孩子 ,双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的,哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。办理结婚登记并不麻烦,想要了解结婚登记的手续、程序、材料等相关问题 ,可以在本站查找。

如果您已经完成了结婚登记 ,孩子的户口该怎么办理 、需要哪些材料,这些问题最好还是找相关的专家咨询一下 。

二、什么是未婚同居

未婚同居是指男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系。根据实际的生活情况,未婚同居分为以下三种情况:双方都无配偶的未婚同居、一方有配偶的未婚同居 、双方都无配偶的未婚同居。

一般我们说的未婚同居主要讲的是双方都无配偶的未婚同居 。此种未婚同居在现在的都市生活比较普遍。特别是外出打工者聚集的地方 ,双方基于各种原因会选择未婚同居在一起,互相照顾 、互相帮忙,彼此温暖对方。

三、未婚同居犯法吗

未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析 。

1、 形成事实婚姻的

所谓事实婚姻 ,即是指没有配偶的男女,未进行结婚登记,便以夫妻关系同居生活 ,群众也认为是夫妻关系的两性结合。

在这种情形下,未婚同居的行为并不违法,而且是受法律保护的。2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前 ,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理;2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的 ,应当补办登记 。

2 、 未形成事实婚姻的

对于未形成事实婚姻的 ,未婚同居的行为不合法,但是也不是违法的 。也就是说,未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居 ,只是此时的未婚同居不受法律的保护,一旦发生纠纷了,则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。

以此类推 ,大学生未婚同居属于无配偶的双方自由选择同居的一种类型,不受别人的阻止,既不违法也不合法 。当身边的人再次问到大学生未婚同居是否违法呢便可以给他一个正确的答复。

没结婚怀孕了男方负法律责任吗其实这种情况下需要看孩子是否被生下来了 ,要是顺利的剩下了孩子,即使作为非婚生子女,那男方也是要履行自己作为父亲的责任 ,对孩子实际进行抚养。当然,在孩子并没有生下来的情况下,由于男女之间的同居关系是不受法律保护的 ,因此双方也可以自由解除 。

延伸阅读:

未婚生子女由谁抚养?

未婚生子怎么上户口

未婚生子罚款是多少

破坏军人婚姻构成犯罪应负的法律责任

破坏军人婚姻包括与军人配偶同居等行为 ,这种行为被我国规定为破坏军婚罪,是要受到刑事处罚的。到底破坏军人婚姻构成犯罪应负的法律责任有哪些呢?以下是具体介绍。

一、破坏军婚罪的法律责任:

我国《婚姻法》第49条规定:“其他法律对有关婚姻家庭的违法行为和法律责任另有规定的,依照其规定 。”

我国《刑法》第259条规定:“明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的 ,处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。 ”由此可见 ,破坏军婚的,是指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的行为 。

对破坏军人婚姻情节一般的,军人本人不愿声张的 ,为避免扩大不良影响,可不作处理。但要制止其不法行为。对于破坏军人婚姻,造成军人家庭破裂或者其他严重后果的 ,则应当依法追究责任 。

对现役军人的配偶,一般不定罪处罚,但对隐瞒事实真相 ,欺骗他人与之结婚的现役军人的配偶 ,在不妨碍军人婚姻关系的前提下,可以按照重婚罪处理 。

二 、破坏军人婚姻罪主要有三种类型:

一是重婚型,即明知是现役军人的配偶而与其办理结婚登记手续 ,骗取结婚的;明知是现役军人的配偶而与之以夫妻名义同居生活,群众也认为是夫妻关系的。

二是同居型,即明知是现役军人的配偶 ,却较长时间公开地或秘密地在一起共同生活,这种关系不仅以不正当的两性关系为基础,往往有经济和其他生活方面的特殊关系 ,而不同于一般的通奸关系。

三是通奸型,即明知是现役军人的配偶而与之长期通奸,情节恶劣或者造成夫妻关系破裂严重后果的 。

长期通奸情节恶劣表现为致现役军人的配偶怀孕或者生育等等。造成军人夫妻关系破裂的严重后果主要表现为:被告人挑拨、唆使现役军人的配偶闹离婚 ,现役军人的配偶严重虐待现役军人,通奸行为发生后,现役军人的配偶或现役军人提出离婚的。

以上就是小编根据相关内容整理出来的破坏军婚罪责任的知识 ,希望能对你有所帮助 。对于破坏军婚的行为会在以下有期徒刑或 拘役之间判刑 ,要是有其他特殊情节的话,那么受到的处罚将更重。如果你涉嫌刑事犯罪的话,为了保护你的权益建议通过网站聘请刑辩律师来为你提供法律服务。

破坏军婚罪是什么?有哪些类型?

如何区分破坏军婚罪与重婚罪

破坏军婚罪的特征

在网络上侮辱诽谤他人负法律责任吗

网络的快速发展与虚拟化的特点 ,使人们越来越依赖网络聊天,但同时虚拟化使更多的人肆无忌惮,

网络上侮辱诽谤他人

 。那么在网络上侮辱诽谤他人 ,负法律责任吗?如果负,是什么样的法律处罚?下面小编为大家简单介绍一下相关法律法规。

在网络上侮辱、诽谤他人要负法律责任。

网络上的侮辱 、诽谤与现实中的侮辱诽谤要承担相同的法律责任 。即如果侮辱、诽谤情节较轻,被害人可以要求其停止侵害 ,恢复名誉,并赔偿损失。如果侮辱、诽谤情节严重,涉嫌构成侮辱罪 、诽谤罪的 ,可申请追究侵害人的刑事责任。

《中华人民共和国民法通则》第101条规定:公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民 、法人的名誉 。

依《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定 ,可以责令侵权人停止侵害 、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉 、赔偿损失 。

诽谤罪(刑法第246条) ,是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉 ,情节严重的行为。

网络侵权,顾名思义,是指在网络环境下所发生的侵权行为。所谓网络是指“将地理位置不同 ,并具有独立功能的多个计算机系统通过通信设备和线路连接起来以功能完善的网络软件(即网络通信协议、信息交换方式及网络操作系统等,实现网络中资源共享的系统 。”网络侵权行为与传统侵权行为在本质上是相同的,即行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利,依法应当承担民事责任的行为 ,以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。

本罪侵犯的客体与侮辱罪相同,是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人 。

犯本罪的,处三年以下有期徒刑 、拘役、管制或者剥夺政治权利。

犯本罪 ,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

这里所谓“告诉的才处理”,是指犯诽谤罪 ,被害人告发的 ,法院才受理,否则不受理 。“严重危害社会秩序和国家利益的除外 ”,例如 ,因诽谤引起被害人死亡的;引起当地群众公愤的;诽谤外国人影响国际关系的,等等,如果受害人不告诉或不能告诉 ,人民检察院应提起公诉。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留 ,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱 、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥 、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

根据《民法通则》第120条的规定 ,必须承担停止侵害,恢复名誉,消除影响 ,赔礼道歉 ,赔偿损失的民事责任 。如果侵犯公民的名誉权情节严重,构成犯罪的,按刑法有关侮辱罪 、诽谤罪 、诬陷罪的规定处罚。

以上是小编为大家简单介绍了有关在网络上侮辱诽谤他人的相关法律法规 ,希望能对大家有所帮助。在网络上侮辱诽谤他人同样要负法律责任,不能因为网络是一个自由平台而肆无忌惮 。了解相关法律知识,在网络上受到侮辱诽谤时 ,合法保护自己的利益 。如果有想进一步了解的,可以咨询我们365律师网的相关律师。


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网络诽谤刑事案件司法解释全文

消费者权益保护法经营者需负哪些法律责任

第四十条

经营者提供商品或者服务有下列情形之一的,除本法另有规定外 ,应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定,承担民事责任:

(一)商品存在缺陷的;

(二)不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的;

(三)不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的;

(四)不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的;

(五)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效 、变质的商品的;

(六)销售的商品数量不足的;

(七)服务的内容和费用违反约定的;

(八)对消费者提出的修理、重作、更换 、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;

(九)法律 、法规规定的其他损害消费者权益的情形。

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第四十一条

经营者提供商品或者服务 ,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用,造成残疾的 ,还应当支付残疾者生活自助具费 、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用;构成犯罪的 ,依法追究刑事责任 。

第四十二条

经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人死亡的,应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用;构成犯罪的 ,依法追究刑事责任。

第四十三条

经营者违反本法第二十五条规定,侵害消费者的人格尊严或者侵犯消费者人身自由的,应当停止侵害 、恢复名誉 、消除影响、赔礼道歉 ,并赔偿损失。

第四十四条

经营者提供商品或者服务,造成消费者财产损害的,应当按照消费者的要求 ,以修理、重作 、更换、退货、补足商品数量 、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任 。消费者与经营者另有约定的,按照约定履行。

第四十五条

对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品,经营者应当负责修理 、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的 ,经营者应当负责更换或者退货 。

对包修、包换、包退的大件商品,消费者要求经营者修理 、更换、退货的,经营者应当承担运输等合理费用。

第四十六条

经营者以邮购方式提供商品的 ,应当按照约定提供。未按照约定提供的 ,应当按照消费者的要求履行约定或者退回货款;并应当承担消费者必须支付的合理费用 。

第四十七条

经营者以预收款方式提供商品或者服务的,应当按照约定提供。未按照约定提供的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

第四十八条

依法经有关行政部门认定为不合格的商品 ,消费者要求退货的,经营者应当负责退货 。

第四十九条

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失 ,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍 。

第五十条

经营者有下列情形之一,《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律 、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律 、法规的规定执行;法律、法规未作规定

的 ,由工商行政管理部门责令改正,可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得 、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款,没有违法所得的处以一万元以下的罚

款;情节严重的 ,责令停业整顿、吊销营业执照:

(一)生产、销售的商品不符合保障人身 、财产安全要求的;

(二)在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好 ,或者以不合格商品冒充合格商品的;

(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;

(四)伪造商品的产地 ,伪造或者冒用他人的厂名 、厂址,伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志的;

(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验 、检疫或者伪造检验、检疫结果的;

(六)对商品或者服务作引人误解的虚假宣传的;

(七)对消费者提出的修理、重作 、更换 、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求,故意拖延或者无理拒绝的;

(八)侵害消费者人格尊严或者侵犯消费者人身自由的;

(九)法律 、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。

第五十一条

经营者对行政处罚决定不服的 ,可以自收到处罚决定之日起十五日内向上一级机关申请复议,对复议决定不服的,可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。

第五十二条

以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的 ,依法追究刑事责任;拒绝、阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务,未使用暴力 、威胁方法的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚 。

第五十三条

国家机关工作人员玩忽职守或者包庇经营者侵害消费者合法权益的行为的 ,由其所在单位或者上级机关给予行政处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第八章 附则

第五十四条

农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料 ,参照本法执行。

第五十五条 本法自1994年1月1日起施行 。

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