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求职信的该与不该相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章9

离婚后该不该偿还婚姻关系存续期间的借款

夫妻双方已经离婚了,但是在离婚后第三人将夫妻双方同时告上法庭 ,说欠债未还。那么在离婚后还需要偿还婚姻关系存续期间欠下的债吗?小编就为您整理这方面的内容,欢迎大家浏览,希望能够帮到您 ,谢谢 。

婚姻关系存续期间,丈夫借钱做生意欠下上万元债务。离婚后,债权人将夫妻双方告上法庭要求还款。日前 ,福州市中级法院对这起案件作出终审判决:借款发生在婚姻关系存续期间 ,夫妻双方共同偿还 。

7月,福州市民刘先生向林先生借款14000元做生意,刘先生向林先生出具借条并约定借款月利率为0.2%。借款后 ,刘先生一直没有偿还本息。9月,林先生将刘某及其前妻林女士告上法庭,要求他们共同承担还款责任 。

法庭查明 ,刘先生与林女士以前系夫妻,于登记结婚 。3月,经法院判决 ,双方解除婚姻关系。判决还对夫妻财产作出分配:双方在婚姻关系存续期间各自经手的债务由各自承担。

在法庭上,林女士提出,与刘先生虽然曾是夫妻 ,但双方早在婚姻关系存续期间就有书面约定:夫妻各自财产归各自所有,刘先生做生意期间发生的一切债权 、债务由其个人承担,与林女士无关 。

福州市中级法院指出 ,刘先生的借款行为发生在夫妻关系存续期间 ,属于夫妻共同债务,应当由夫妻双方共同偿还,尽管法院在离婚判决中对夫妻财产作出分配 ,但不影响债权人向夫妻双方请求偿还债务,根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释

(二)》的相关规定:当事人的离婚协议或人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻共同财产分配作出处理的,债权人仍然有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。

对于林女士提出的双方曾约定由刘先生自行承担经营期间债务的抗辩事由 ,法院指出,林女士无法证明林先生在借钱给刘先生时知道有这一约定,该约定只在林女士和刘先生之间发生效力 ,不影响林先生的诉讼请求。

法院最后判决:林女士和刘先生共同承担偿还借款本息共计15464元的责任 。

幕后发包方该不该承担受害劳动者的赔偿

工地上发生受伤情况是常见的事情,但因为很多工地都是经过了几次转包,所以在追究责任人赔偿责任的时候往往不知道究竟该由谁来承担责任。下面 ,小编就来为大家介绍一下幕后发包方该不该承担受害劳动者的赔偿的相关知识。

案情简介

伤者李X江系重庆市武隆县人,李X江于8月7日上午受包工头韩X雇请到贵州省道真县洛龙镇X村大烤烟房工地抬水泥预制板 。李X江到工地后,韩X称运输水泥预制板的渝BM6951号货车在道真县洛龙镇鹰咀村公路上沦陷了 ,需要李X江等工人去转运一下该水泥预制板 ,于是李X江等人按照包工头韩X的安排就去把车上的水泥预制板从沦陷的车上抬到另外一辆车上,由于铺设在车上的跳板滑动不稳定,导致李X江在抬的过程中不慎从跳板上摔倒在地上 ,造成李X江头皮大面积裂伤 、颈椎脊髓严重受损,流血不止,伤者四处借债自行垫付了10多万元医疗费 ,在治疗长达近一年的时间后经遵义市医学院司法鉴定,李X江的伤残等级为一级伤残,需终身护理。事后得知该县烤烟房工程全部是由各个村委直接与包工头签订施工合同 ,而资金来源、烤房设计、验收等全部是由X烟草公司负责。由于对赔偿问题无法达成赔偿意见 。李X江委托了重庆剑直接律师事务所李茂华律师承办此案,李茂华律师于是收集好相关证据向道真县法院提出诉讼。

办案思路及心得

本案如果按一般思路只看表面的工程发包方进行诉讼明显对伤者不利,因为村委会并无实际财产 ,包工头也无实力承担如此巨大的赔偿金额,那么赔偿判决将只会成为一纸空文。如何才能让幕后的发包方烟草公司承担应有的责任律师按国家招投标法 、建筑法角度出发,认为村委会并不是真正发包方 ,发包合同是无效的 ,烟草公司才是真正的业主方,烟草公司属于违法发包,对于违法工程承包合同不予认可 ,应由真正享有实体权利义务的X烟草公司作为赔偿责任主体承担连带责任 。同时赔偿金额按照重庆的标准计算远远高于贵州的标准,于是按照重庆的标准起诉,最终李茂华律师的这些观点都得到一审 、二审法院的采纳 ,完全支持了伤者的赔偿请求,从而有利地维护了伤者李X江的合法权益 。

裁判结果

该案于7月10日作出(2013)道民初字第377号民事判决,判决第一包工头黄X康赔偿李X江各项损失782894.14元 ,道真烟草公司承担连带赔偿责任。烟草公不服该判决提出上诉,后经遵义市中经人民法院二审判决维持一审判决。

小编通过案例的形式为大家介绍了幕后发包方是否承担工伤赔偿责任的内容,现在大家应该知道答案了吧 。一般最后的发包方也是要承担相应的连带责任的。如果您还有什么不清楚的地方 ,您可以咨询的在线律师,我们会为您提供专业的法律服务。

工伤赔偿项目包括哪些?

最新工伤赔偿标准计算表

怎样计算工伤赔偿费用

团队管理技巧哪些该做和不该做的

项目管理首要任务是管理项目 。项目管理的隐含目标是还在于管理一系列特定的资源。这是通过和客户,项目团队和外部支持团队之间的协作来完成的。在这种情况下 ,我觉得这么讲比较合适 ,项目管理的首要功能在于管理人 。很多经理人跟我说,“我应该管理我的项目,但是我却没有足够时间来我项目里面的人。”对于这种说法 ,我感到非常惊讶,因为只有项目里面的人才能实现项目的目标,如果你不管理他(她)们 ,你怎么能去指望你能管理好一个项目呢?

  项目管理涉及很多方面,包括客户管理,需求和范围管理 ,规划和进度安排,风险管理和人员管理。而你的人员管理能力对一个项目而言非常重要,是区别一个成功的领导者和不成功的领导者的重要能力 。

  本文将给你简单介绍一下一些有用的管理团队的技巧 ,并对如何带领团队达到目标提一些建议(哪些该做,哪些不该做。)

  该做的:

  设定目标:

  设定目标

  你首先自己对项目要设定一个愿景和使命。确保在项目里面的每个人理解这些目标 。非常重要的是,你要在项目过程中要不断去强调这些目标 ,并且经常回顾这些目标 ,看看这些目标随着项目进展是否还成立 。

  定义角色

  清晰的为项目中的人员定义他们不同的角色,不要为一些小群体制定任何秘密的议程或角色。为每个团队成员解释清楚他们的角色,即使对那些项目中打杂的或者帮忙的成员也一样。和项目成员讨论他的角色 ,确保你们达成共识 。

  管理期望值

  倾听

  务必了解和重视团队中每个成员的期望。每个人都能使项目变得不同,对个人的关注使每个人都感到被重视和被需要,这能够增强大家的信心。这样做还能帮你了解大家的能力 ,使你在项目中能够因才施用 。

  定期评价和反馈

  做一个员工绩效单记录他们一段时间内的绩效和改善状况,并定期开会对绩效和改善状况进行评估。当你能够给团队成员一个详细的、定期的评价,并且得到他(她)们认可或他(她)们已经进行改进 ,他(她)们会在项目中变得更加有效率。

  给予锻炼的机会

  确保每个人都能从在项目中学到新的东西 。让他们学到新东西,给他们新的机会,会使他们从做项目中受益。

  保证有所收获

  保证大家能够从他们的项目经验中有所收获。总是要为他们的工作创造一个(获得)知识和学习的条件 。这样能激励大家做的更好。

  激励

  对优异表现表示感谢

  召开例会 ,对成员的优异表现给予认可和感谢。

  给予表现的机会

  让团队成员有机会被高层管理者和客户知道 。记住,你的成长是跟他们的成长分不开的 。

  奖励突出成绩

  建立一个基金(不一定是公司掏钱,你可以自讨腰包哟) ,并通过这个基金定期的、公开的给他们奖励。不要等用户给你发邮件表扬员工。不被用户看到的内部工作做得好 ,你也可以去奖励 。记住,团队成员都成功才是项目的成功,最终也就是你的成功。

  鼓舞士气

  组织团队建设

  定期出去郊游或者腐败 ,鼓励新项目成员来组织这些活动。

  支持

  当你帮助提升士气的时候,务必确保你建立了一个由强有力的,自信的和自立的个体组成的团队 。给他们更多的责任并提供足够的支持 ,这样他们才能变得自信。

  沟通流程

  鼓励一种公开交流的文化

  在项目中建立一种公开交流的文化。开门办公,欢迎团队成员在任何时候都可以找你谈谈 。让你自己任何时候都能有时间进行这种谈话。

  诚实

  总是能保持诚实和透明的沟通。这样对团队合作精神大有帮助 。

  定期互动

  和你团队成员进行非正式的交流。这样会改善你和团队之间的互动,他们会更公开的和你谈问题。

  扁平的汇报体制

  尽可能的使汇报关系扁平化 ,确保不多于两层的汇报层次 。

  工作环境

  重视团队合作

  鼓励团队合作与协作有很多种不同的方式 。建立一种你自己的。记住,一个冠军球队永远比一队冠军球员好。

  建立一个令人兴奋的环境

  推动知识共享和创新 。除了提高团队意识,还能激发团队个人的能量。

  自律

  管理好自己的时间

  确保你能按时上下班。这样能让你的团队感觉放松 。他们会知道只要他们做完事情 ,就可以和你一样。确保项目团队都学会时间管理的技能,并且能开有效的会议。

  工作要细致

  随手带一个效率手册,记录会议中讨论的问题和风险 。并建议大家都能这么做。

  日三省乎己

  定期的纠正自己的问题并不断改善。定期向全体项目成员做一下反馈(360度反馈)

技术

  不该做的:

  奖励

  批评

  不要当众批评任何人 。应该单独的批评他(她)们 ,并且只针对不正确的做事流程。要客观 ,对事不对人。

  机会

  绝不拒绝机会

  绝不因为他(她)做的不好就不让他(她)继续做某件事情 。应该让有能力的人帮助他(她),这样他(她)可以学会做,并且下次能做的更好 。

  不要不正确的使用资源

  不要为了你职业目标而让团队成员做他(她)们不喜欢的事情。

  沟通方式

  思考并授权

  不要把人员管理的责任授权给其他人(如技术leader或模块leader) ,除非你有足够理由认为你授权给的人有能力做好这个事情,并对他(她)事业发展有利。

  不要有偏见

  每个人都是不同的 。不要根据自己的经验去评判别人。当你到了新的项目,不要带着以前的成见。客观的分析他人 。

  言出必行

  不要对团队成员食言。如果你做过一次 ,你就会永远失去你的信用。但是,万一你不能兑现的你的承诺,至少你要公开承认 ,并试着保持你其他的承诺 。

  给出理由

  绝不为你的错误找借口。公开承认,并且直接向大家道歉。

  别迟到

  别期望你迟到而其他人顶上,因为有一些工作要等着你来处理完 ,别人才能进行 。

  信任

  最后,不要不信任团队。对大家一视同仁的信任,在任何事上都不要怀疑他们。通过给他们责任告诉他(她)们你信任他(她)们 。并且鼓励他们一起工作 ,达成他(她)们的目标 。

校样上的校改标注该不该擦

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  摘要:一直以来 ,编辑在处理校对意见时,为了保持校样在退厂修改的时候整洁清晰,往往会在处理校样的同时先擦掉校对提出的校改标注 ,然后再进行修改 。通常,对校改标注意见认可的内容,编辑就在擦掉校改标注以后用红笔清晰地写出来 ,反之,擦掉以后不会留下任何痕迹。有人说,校样上的校改标注应该擦掉 ,有人说,校样上的校改标注不能擦。那么,校样上的校改标注到底要不要擦呢?
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  关键词:编辑校对 校样 校改标注
  近年来 ,国家新闻出版广电总局连续开展“出版物质量年 ”专项检查工作,着力加强图书质量管理,把图书质量问题提到了相当高的高度 。2017年8月l5日 ,总局下发《关于重申“三审三校”制度要求暨开展专项检查工作的通知》 ,要求各地严格执行“三审三校”制度,保障图书质量。
  在执行三校流程的过程中,校对的职责是根据原稿来发现 、订正校样中的差错 ,对原稿本身可能存在的差错提出疑问,并提交编辑处理。校对在执行这些职责的时候,存有疑问的地方一般都会用铅笔标注校对意见 。编辑在通读稿件和处理校对意见时 ,为了保持校样在退厂修改的时候整洁清晰,往往会在处理校样的同时先擦掉校对提出的校改标注,然后再进行修改。通常 ,对校改标注意见认可的内容,编辑就在擦掉校改标注以后用红笔清晰地写出来,反之 ,擦掉以后不会留下任何痕迹。
  这样,争议就来了 。有人说,校样上的校改标注应该擦掉 ,不然 ,原稿那么“花 ”,多种颜色的字迹会影响排版单位工作人员修改。有人说,校样上的校改标注不能擦 ,因为编辑的视野也有局限性,万一编辑留意不到的地方,保留校改标注 ,可以提醒后面的校对人员再次思考。真是公说公有理,婆说婆有理 。那么,校样上的校改标注到底要不要擦掉呢?
  笔者认为 ,校对在校样上留下的校改标注不管责任编辑认不认可,都最好不要擦,应该保留 。保留校样上的校改标注能够起到以下几个方面的作用。
  1.促进校对人员之间相互学习 ,共同提升。校对是对编辑工作的继续和补充 。主要是对编辑加工后的稿件进行检查,核对并清除校样上的差错。校对不仅要清除原稿中的错别字等不规范用字,还要改正原稿在政治思想上和科学性上遗留的不准确的提法和词句 ,清除原稿在语法修辞上遗留的差错和毛病 ,以及解决和消除原稿中的其他任何疑点。
  在校对过程中,校对人员在拿到新的校对清样时,一般要先对照原稿或上一校次的校样进行核红 。那么在核红的时候 ,如果保留上一校次的校改标注,校对人员就会留意上一校次的校改标注,这样 ,校对人员就会思考,别人是从什么角度来提问题的,如果是我 ,我能不能提出这样的问题?在校对提出的意见中,为什么有些意见是编辑不同意改的,有些意见是编辑同意修改的?这样的过程 ,本来就是学习和提升的过程,这样的过程,对提升校对人员的业务能力有很大的帮助。特别是对刚入职的编辑和校对人员来说 ,帮助更大 ,可以促使他们更快地进入编校这个角色。
  2.促使责任编辑引起重视,深入思考 。校对在拿到新的校样时,会首先对照前一校改意见进行核红。如果保留了校改标注 ,那么校对在核红的过程中,对于上一校次中的编辑没有改动的校改标注,会进行重新思考 ,对于自己也认可但编辑忽略的问题,会再次提出修改意见。
  那么,编辑在审核稿件、处理校改标注时 ,如果几个校次的校对都提出了相同的问题,就会引起重视,深入思考 ,并查阅相关规范和文件,解决问题,从而避免差错的发生 ,保证了图书质量 。
  在接力出版社出版的低幼出版物中 ,美术作者在画卡通人物和动物形象的时候,往往会从可爱、美观的角度来设计。为了达到这种效果,美术作者往往会忽视一些细节问题 ,比如,人物只画4个手指,老鼠 、小猫没有胡子等。对于这些问题 ,编辑认为,卡通人物形象本来就不是用科学标准来评判的,只要图画精美 ,形象可爱,达到作者想表达的意图就可以了 。但校对不这么认为,他们觉得人少了一个手指就是错误 ,猫和老鼠少了胡须就不科学 。一校提出这样的问题,二校和三校人员看见一校提出的问题,觉得合理 ,也提出了同样的问题。最后 ,责任编辑重新审视了校对意见,经过思考和协商之后,按校对意见进行了修改 ,消除了出版物中可能遗留的差错隐患。
  试想,如果稿件上没有保留校改标注的话,上一校次提出的问题 ,下一校次的校对并不清楚,也没有留意,那么 ,稿件本身存在的问题,就这样被忽略了 。
  3.促使编辑、校对分清责任,加强学习。不管采取什么形式 ,什么方式,目的都是为了保证图书的质量。责任明确,可以促使编辑、校对在以后的工作中 ,加强监督 ,认真敬业,加强业务学习,提高业务能力 。
  2017年9月 ,为了提高和保证图书质量,接力社召集编辑和校对就如何确保图书质量进行了一次深刻的座谈。在座谈会上,编辑和校对分别从各自的角度提出了改进意见。编辑认为 ,有些校对人员很不负责任,特别是进行一 、二校次的校对人员,送去校对的稿件退回编辑手上时 ,经常是一、二校次的校样上干干净净,校对基本没有提出什么校改意见,只有到了三校的时候 ,才引起校对人员的注意,导致三校的稿件标注和改动意见过多,使付印前原本应该干净整洁的稿件 ,居然出现每一页都有红笔印的情况 ,这种情况会使得付印前的清校核红工作量大,同时也会增加出错的概率 。这样的现状,不仅对提高出版物的质量不利 ,也会增加图书的编校成本。
  对此,校对人员提出了反驳意见。校对提出,每次校对人员提出的修改意见 ,编辑都不重视 。有些校对提出的正确意见,编辑视而不见,也不深入思考 ,擦掉就不管了,导致差错隐患。另外,因为每个校次的校对都不是同一个人 ,校对手上的稿件又很多,所以,每个校对提出校改意见后 ,这些意见责任编辑最后是否采纳 ,当次校对人员并不知道。
  于是,2017年10月,出版社对保留校样上的校改标注进行了尝试 。起初 ,编辑很不适应,提出了很多??题 。最大的问题是,因为校对意见的保留 ,使原本留白不多的页面显得更满、更乱。甚至有时候,编辑的修改意见都没地方写。   与此同时,排版单位工作人员在修改校样的时候也很困惑 。因为一直以来 ,排版单位工作员修改的校样,不仅是我们社,其他出版单位退回的校样上都只有红笔字 ,修改时只看红笔字改就可以了。在修改的过程中,如果偶尔看到铅笔字,他们会误认为这是编辑漏看了 ,一般也会一起改了 ,这已经形成了一种习惯。但现在稿件上有多种字迹,铅笔字和红笔字共存,排版单位经常搞不清楚 ,哪些是该改的,哪些是不应该改的 。更有甚者,将铅笔字和红笔字一起改了 ,导致最后修改的稿件又退回重改,加长了出版周期。后来为了避免出错,排版单位工作人员又一通接一通地打咨询电话 ,弄得编辑不胜其烦。即便如此,排版单位在修改的时候,也会看走眼 ,又经常红笔字没改,把铅笔字改了 。相同的修改意见,排版单位要改几次才能达到想要的结果 ,相对而言 ,出错的概率还增大了,弄得编辑和校对意见都很大。
  2017年11月,为了改变排版单位工作人员在修改校样时的混乱状态 ,避免出现新的差错,出版社又组织编校人员和排版单位技术人员召开了第二次座谈会。为了让排版单位区分出本社的稿件,编辑和排版单位达成了共识 ,责任编辑对退回工厂修改的稿件做了以下调整:
  (1)在退改稿件首页最显眼的位置用红笔注明修改意见:按红笔标注意见修改,铅笔字不用修改 。同时,在排版单位取稿件时 ,编辑再跟工作人员面对面交待一次“按红笔标注意见修改,铅笔不用修改”,强化修改要点。排版单位工作人员看到这样的标注意见 ,就会知道这是我们社的稿件,仅按红笔字修改就可以了。
  (2)为了应对一 、二校次基本无校改标注意见,而三校时又有很多校改标注意见的情况 ,同时保证稿件在付印前达到“齐清定”的要求 ,在三校后付印前,编辑将稿件再退排版单位修改一次,增加一次清样核红的流程 。这样.一方面保证稿件的修改意见得到全面、正确的处理 ,另一方面,避免出现新的差错 。
  现在,经过一段时间的适应 ,保留校样上的校改标注已经起到了良性互动的作用。工厂在对待本社的退改稿件时,对铅笔字已经视而不见了。校对人员在校对稿件时,责任心明显增强不少 ,之前一、二校次的稿件基本无改动的情况已经没有了,大家都带着挑刺的眼光来审核稿件,以谁挑的刺多为荣 。校对都在相互较劲:如果自己校对的稿件没有什么改动 ,会不会是自己能力问题?如果编辑看到校样上没有什么改动痕迹,又会指责校对不负责任。同时,编辑在处理校对意见时 ,也明显认真和细致许多 ,他们经常挂在嘴边的一句话是: “如果后面的校对看到提的意见没有得到处理,肯定又会长篇大论地叙述理由。 ”
  编辑怕校对“多事 ”,校对怕编辑“不懂事” ,看来,保留校样上的校改标注,还可以让编辑和校对相互制约 ,形成良性循环 。何愁图书质量得不到提升呢?
  参考文献: 1.国家新闻出版广电总局出版专业资格考试办公室.出版专业实务(初级)[M].北京:崇文书局,2015.
  2.国家新闻出版广电总局出版专业资格考试办公室.出版?R凳滴瘢ㄖ屑叮?[M].北京:商务印书馆,2015.

我究竟该不该嫁这样的坏男人

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  都说是“男人不坏 ,女人不爱”,可这件事搁在我的身上,就让我费尽思量了。自从2010年认识他并开始确立恋爱关系 ,短短的三年多时间,我们分手就闹了三次,虽说现在又和好了 ,但我总感到他跟我理想中的老公还是存在很大的距离 。因此 ,原本打算确定在今年的国庆节举行结婚仪式的,可一细想我们之间依然还存在着的许多问题,就又让我一次又一次的犹豫 ,我不知道可不可以嫁给这样的男人做老婆,因为,他总让我感到没有安全感。

  他不是我大学期间曾经恋爱过的学长 ,而是我参加工作后通过朋友介绍而认识的男生,虽说都已经快三十岁的人了,而且 ,是一个地地道道的本地人,工作还可以,月收入有5千 ,重点是父母省吃俭用的已经给他买好了婚房,照理说,这样的男人会是抢手货。

  再说一下我的条件 ,我是西北某城市的人 ,家有2姐妹,读大学来到现在这座大城市,然后 ,就留在了这座城市工作,目前,月收入也有将近5千 。父亲是当地一所中学的校长 ,母亲开了一家超市,家里的经济条件和父亲的社会地位在当地也算可以。姐姐已经出嫁,嫁给了老爸的一位学生 ,是当地的一位创业老板,已经有房有车。老爸原先打算我大学毕业以后回老家工作,因此 ,在老爸和姐姐的共同资助下,在当地已经帮我买好了一套婚房,只是后来我选择留在目前这座大城市工作 ,房子就那么一直空置在那里 。

  朋友介绍他的时候说:“他这个人是蛮老实的 ,下班后就一直宅在家里,从不出去乱混,只是性格比较内向 ,很别人交流和沟通很少,因此,朋友也不多 ” 。好在我的性格比较活泼开朗 ,考虑到两个人可以性格互补,所以,就同意跟他交往。然而 ,一见面,他留给我的印象并不好,要不是介绍人多次做我的思想工作 ,而且,我的年龄也没有了可以继续等待的资本,我是没打算跟他继续下去的。

  作为一个土生土长的本地人 ,没想到他的朋友真的少到可怜 ,就那么2个人,一个是他的高中同学,一个是他工作单位的同事 。他很少和他们一起出去游玩或聚餐 ,原因是他太抠门,长期不愿意埋单,慢慢地跟他在一起就变成了做“怨大头”。而我的家庭条件一直比较好 ,性格又很开朗随和,所以我的朋友很多,经常有同学和同事约我出去逛街吃饭 ,我也愿意礼尚往来请朋友聚会吃饭。

  但是,自从我们谈恋爱以来,他老是说我乱花钱 ,不是跟朋友一起到处乱跑就是跟朋友一起吃饭,用他的话说:女孩子就是应该乖乖地待在家里 。

  我们恋爱三年多时间以来,我都想不起他给我买过什么东西 ,就算一起上街也大多是我在掏钱 ,我希望他能够买得体面一些,常常给他买这买那,我不想让自己的父母看到一个不修边幅的女婿 ,更不想让他们拿二个女婿作比较。

  要不是他父母待我如同亲生闺女,我早就跟他说拜拜了。他有父母是原国营企业后来改制为股份公司退休的老工人,人很和气 ,尤其是他的妈妈,一直在说当年只能生一个孩子,遗憾自己没有女儿 ,所以,把我当成了他们的亲生女儿一直宝贝着 。凡是我们两人有什么不开心的事情,俩老基本上问都不问就站在我的一边 ,批评他不懂得迁就女生。

  要不是在我生病的时候他那么在意我,我早就跟他分手了。上次,我加班累了回家有点发热 ,他一摸我的额头很烫 ,二话没说就把我送到了医院看病,还在医院陪了我一个晚上 。前几天,我来例假 ,肚子很不舒服,他忙进忙出地帮我泡红糖茶,难得守在我的床边一直嘘寒问暖 ,一直等到我睡着了他才离开我回家。

  想起来他还真的没有太多的优点。女孩子嘛喜欢干净,洗澡勤了他要管;我不喜欢跟闷的他在一起,晚上如果超过10点钟还不回家他就要说话;我的工资他也想管 ,我说哪有女人交钱给男人的?你的工资资金应该全部交给我才对,他听我这样说才不吭气了;在他家里,他就是一个大少爷 ,所有的家务事一概不管不做,那么大的一个人了,连内裤还是他妈妈洗的 ,说说他 ,他竟然让我来洗,大懒虫一个!

  最要命的是他见不得我跟异性有交往,有一次 ,在我单位门口,他看到我跟一个男人有说有笑就很不开心,我说那是我的领导 ,在谈公事好不好?他却说,谈公事就谈公事,需要你笑得那么灿烂吗?还有一次他到我宿舍来 ,正好看到我在楼下炒货摊买东西,由于买的次数多了,那家店的老板也彼此熟悉了 ,那天,看到老板剪了一个金正日的发型,随口就跟他开了一句玩笑 ,结果还正好被他听到了 ,切,差一点没跟那个老板打起来 。

  更要命的是他什么事情都摆在心里,不管是工作上的还是朋友同事之间的 ,回家后他总是什么也不说,就算我看出他有什么不开心的事情,问他 ,也是三棍子打不出一个闷屁来的,和我在一起最多就是看个电影,各看各的 ,看完各回各家,各睡各觉 。

  恋爱三年多时间,我们很少睡在一张床上 ,至于那种事情,大多是被我拒绝的比较多,因为 ,我想不好要不要跟他结婚?而且 ,最近特别闹心的事情是高中一直跟我关系很好而且我对他印象也不错的男同学从美国回来了,一直在打听我的下落,还跟我老爸说他很想找到我跟我结婚。

  据说 ,明天他就要从四川飞过来了,我不知道该不该跟他见面?该不该让他知道我一直在犹豫要不要跟这个男人结婚?

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公司提供的住房该不该被收回

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许多人选择单位时,住房常被摆在年薪的前面 ,成为首先考虑的问题 。于是一些企业为了吸引高层次的人才以各种不同的方式将住房问题与劳动关系结合在一起。在签订的劳动合同中,由于往往没有关于住房的约定,在劳动合同期满或劳动合同提前终止时 ,有关住房问题往往成为争论的焦点。杨某的情比较典型 。

公司在招聘员工或在以后的工作中,会对特别重要的人才承诺提供住房,杨某也主要是由于这个承诺才与该公司订立了劳动合同。房屋是价值较大的财产 ,用人单位肯定不会轻易将这么大的一笔财产或奖励或分配给员工。对这个问题,要从以下几方面情况作出判断:

按照法律规定,房屋所有权的凭证或标志是房屋产权证 。如果该房屋的产权证上注明公司或第三人为房屋所有权人 ,那么公司承诺的无非是基于劳动关系 ,提供房屋让员工免费居住 、使用,即提供员工宿舍的方式,一旦劳动关系终止或解除 ,公司收回住房在所难免。

3 、如果公司承诺在工作达到一定年限后,可以提供住房,则要注意劳动合同的期限应适当长于要求的工作年限 ,否则该承诺将是一句空话。同时还要注意解除劳动合同的条件,以免在临近满足工作年限时,公司找借口解除合同 。突出贡献

对于受奖励的员工 ,要取得有效的公司奖励决定的书面证明,并及时办理房屋所有权人的变更,取得房屋所有权证 ,以免公司事后反悔,追索住房,导致纠纷发生。

6、如果住房是基于劳动关系取得的 ,当员工与公司对该房屋的归属产生争议 ,或公司承诺后又不兑现的,应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的有效期限为60天。

房屋产权属流动人员所有 ,单位不再收取住房补偿费 。

房屋估价须委托上海市房地产估价师事务所进行,房屋估价费用由单位和个人各负担50% 。 收取住房补偿费计算公式为:住房补偿费=A/5

其中A:现房屋评估价-套配房屋评估价-配偶单位补贴费用;

C:分房前为分房单位工作的时间-单位规定的分房资格年限。0,即应支付住房补偿费;计算值0 ,即免支付住房补偿费。住房补偿费可以由流动人员个人支付,也可以由接收单位支付,还可由个人和接收单位共同支付 。流动人员住房补偿费由接受单位支付的 ,在其再次流动时应按上述规定收取住房补偿费。

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解析甲午战争的失败慈禧太后该不该背锅

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  说起甲午战争,大部分中国人都能说几段,除了谴责日本帝国主义的侵略行径 ,还要痛骂几声清政府腐朽无能。以往,受到一些文学作品、影视作品的影响,民间有一些根深蒂固的认识和观点 ,但深入到历史中 ,很多看似成立的认知往往容易流于简单甚至失之公允。近年来,回顾甲午一战,越来越多的历史研究者尝试从新的角度认识这场战争 ,对一些似是而非的历史观点进行重新梳理 。

  那么,究竟有哪些“史实”需要我们重新认识呢?

  慈禧太后挪用了海军哪部分军费

  以往探讨甲午战争失败原因,说到清政府的腐败无能 ,无出其右者莫过于慈禧太后修颐和园挪用海军经费一事。一些历史课本讲,为讨慈禧欢心,李鸿章挪用海军经费修筑颐和园 ,结果导致清朝政府无钱提升军备水平。这种观点应声的一个逻辑是,慈禧太后当初如果励精图治,严格控制“三公 ”消费 ,不建楼堂馆所,清军便可有足够的经费与日军周旋 。

  大清真是因一个园子失掉了整场战争

  考察历史,清军在海军建设方面的投入并不比日本少。北洋水师从1861年筹建到1888年成军27年间 ,清政府一共投入海军经费一亿两白银 ,每年合计300万两,占年度财政的4%——10%。日本政府从1868年到1894年3月间共向海军拨款9亿日元,折合成白银才6000万两 ,每年合计白银230万两,相当于同期清政府对海军投入的60% 。

  修颐和园占用海军经费,在一些历史研究者看来也是不成立的 。慈禧修颐和园的经费名义上挪用北洋海军的军费 ,但实际上却是各地督抚孝敬的钱,只是挂靠在海军军费的名义下。1888年秋,醇亲王通过李鸿章 ,向一些沿江海省份的总督 、巡抚授意,要为孝敬老佛爷修颐和园。但顾及自身形象,当年的执政者也觉得这事不光彩 ,醇亲王于是就想出以海军的名义筹款,最后共集260万两白银 。

  这260万两,除一部分用于修建颐和园 ,剩下的都投入到铁路建设。由此看来 ,修颐和园的钱和海军经费没有半点关系,这份钱原来也不属于海军。不仅如此,战争开打后 ,慈禧太后还从私房钱里拿出了300万两贴补海军 。

  虽然修颐和园没影响海军经费,但海军经费短缺却是不争的事实。虽然清日两国海军在建设方面投入不分伯仲,但在战争前夕 ,投入却有很大差距。日本政府的财政支出中,在甲午开战前,军费支出已经占年度财政总支出接近30% 。大清当时的财政收入与日本差不多 ,但军费支出却只有1.6%左右,海军每年实际经费只有100余万两,仅能满足基本开销。甚至战争即将爆发之际 ,李鸿章请求户部拨款二、三百万两以作战费,结果竟然只取出来18万两。战争爆发后,清政府更是手忙脚乱 ,关键时刻应变不力 ,这是铁定了的 。

  那么,修颐和园挪用海军经费的说法从哪里来的呢?翻检史料发现,这个说法最早出自梁启超的文章 ,“群臣竞奏请练海军,备款3000万,颐和园工程大起 ,举所筹之款,尽数以充土木之用。”梁启超这种说法没有任何数字考证,基本是为了反对慈禧做的舆论造势 ,不足为信。

  炮弹里装沙子影响战斗力吗

  “沙子炮弹”也是关于这场战争经常被提及的一个细节 。1962年的《甲午风云》,李默然扮演的邓世昌命令士兵将弹头拔下,结果炮弹中倒出的竟然全是沙子 。炮弹不装火药 ,装沙子,这么虐心的镜头真让人看得火冒三丈。关于沙子的来源,过去有两种说法 ,一是说炮弹为国内兵工厂制造 ,厂长贪污腐败,以次充好;二是说炮弹为进口,黑心外国军火商见清政府愚昧无知 ,故意缺斤少两。

  但这两种说法似乎都缺少足够的事实证据 。从逻辑上讲,做炮弹毕竟不同于做食品,按照当时的物价 ,一发炮弹成本差不多能抵得上一头耕牛,这么贵的东西生产出来,肯定要层层把关 ,岂能光天化日往里兑沙子?

  2012年,有学者着文谈到,这个“沙子炮弹 ”真是大家一个误解 ,“沙子炮弹”不仅不是假货,还是当时一种舰载常用炮弹。原来,当时北洋海军各舰使用的炮弹主要有两种 ,一种是开花弹 ,另一种则是实心弹。开花弹的弹头内填充的是火药或炸药,击中目标后会发生爆炸;而实心弹的弹头内则很少装药或不装药,更多时候是填充泥土、沙石来配重 。实心弹击中目标后当然不会爆炸 ,其作战意图是凭借重力加速度击穿敌舰引起进水。

  影片中,邓世昌泣血控诉的“沙子炮弹”就是实心弹。当时,由于科技实力有限 ,北洋海军的开花弹都需进口,国内有实力的兵工厂,江南机器制造总局和天津机器局只能生产工艺相对简单的实心弹 ,后期开展开花弹研究,里面装的也只是普通的黑火药,而不是更具杀伤力的黄火药 。战争开始后 ,北洋海军由于经费不足,开花弹严重短缺,战前只补充了55颗国产普通开花弹 ,平均一门炮顶多分得十几枚。在海战中 ,仅一个半小时这类炮弹就打光了。剩余的三个多小时里,定远舰的305毫米巨炮只能发射根本不会爆炸的实心弹 。

  相比之下,日本在战前投入巨资研制新式火药 ,很快,其自主研发的“下濑火药 ”已经可以达到欧美水平。结果,大东沟海战上 ,经过5小时鏖战,参战的12艘中国军舰4沉2逃,其余被重创以致难以修复。值得一提的是 ,由于组建海军较早,人员更新较慢,当时北洋水师炮手年龄普遍比较大 ,虽然体力不支,但由于经验丰富,命中率要比日军好得多 。但纵使如此 ,却无奈炮弹不给力 。

文章标题: 解析甲午战争的失败慈禧太后该不该背锅?

简历中该不该介绍自己的个人信息

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An executive resume should include personal information, to indicate the many dimensions to your life and interests.

There is no way to predict the personal biases of the individuals who will read your resume. The first and primary way that an employer uses a resume is to screen candidates out. Don't give them any reason to screen you out. Board memberships, related volunteer work, and professional associations should often be included but religious affiliations, family status, country club memberships, and hobbies have no place on an executive resume. The only exception to this is when you are preparing a resume specifically written to appeal to a single individual who you are absolutely certain would be fascinated in your piloting license or passion for golf. Even then, be careful, you never know where your resume will be passed. However, if you are certain that your personal information will help you to break the ice and build rapport, you may have a valid reason for including it.

中文参考:

  简历应该介绍自己的个人信息 ,表现出自己生活中各个方面以及兴趣爱好 。

  谁都无法预知读简历的人在看了简历以后是什么反应。但是招聘人读简历的第一个和最基本的目的是从一堆简历中找出候选人。不要让他们第一轮就把你淘汰掉啊 。那么在你的简历中相关工作,工作中的人事关系,专业知识都应该在简历中提到 ,但是宗教信仰,家庭地位等等则要求不是很高,除非你明确地知道对方对你的私事很感兴趣。另外 ,如果你认为个人信息可以冰释冷酷的局面,而建立起一种和谐的关系,那你就应该介绍自己的个人信息了。

我们该不该再持续真的能放下吗

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  算起来你我也是一种缘分吧 ,只是这种缘分在我们身上,却有着一份不真实的开始……也许就是因为这份不真实开始,让你我的心都累了!

  就这样 ,一转眼,也就两年了,正所谓日久生情吧 ,只是我们都不去承认 ,还只是说朋友而已,仅此而已……到现在我们还是在装。

  两年前,我们相遇在一家小公司 ,那会我们还不知道谁的谁,谁和谁,只是看过那熟悉的面孔 ,听过那熟悉的声音,剩下都是无知!因为工作,偶尔有些必要找你询问 ,所以我就经常往你那跑,只是那会我们只是因为工作,仅仅只是为了工作……

  后来你离开了 ,也没有留下一个招呼,这也不怪你,只是我们那会还只是同事 ,准确来说还只是“陌生”的同事而已!

  也不知道后面我们是怎么联系上的 ,也许就是QQ开始吧,也留了各自的电话号码,偶尔我们也开始手机信息聊天了!一开始 ,我们并非有什么想法,只是我们觉得同个公司上班过,同事之间不在一起上班问候一下 ,就这么简单!就这样下去,我们也只是这样偶尔联系一下,慰问对方过得好不好 ,没敢多问一句关心对方的话,只是聊些无聊的。

  一年下来,我们还是这样 ,两年下来,我们还是这样,你在那方 ,我在这方 ,两条平行线始终不能相交,是因为之间的“心距”太大了吗?如果是这样,那又为什么安排你我相识 ,相知……是老天给我们开了一个玩笑吗?

  因为你,我常提醒自己了,在你面前我变虚伪了 ,变得很不真实,生怕自己说错话,你不理了……但却要在面前假装对你无所谓 ,我是怎么了我?每每你给我信心却又在瞬间将它撕毁了,真够无情的你!

  别人都说爱情是甜蜜的,而我体会却是爱情是伤感的 ,总是让人流眼泪,总是让人累 。想要的得不到,想放弃的却难以割舍 ,想要忘记却记忆犹新。若说我们不合适 ,只怪我们不够真实!

  一种让人得了又失,失了又得,时有时无的爱情 ,我们就这样坚持着……你我的心靠近了,又拉回了,真的让人累了 ,是心累了……我们的爱情是一场游戏吗?想要开始和结束都是自己能控制吗?我们该不该再继续,真的能放下吗?是你回答我?还是我告诉你?

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