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年轻干部如何经营好自己的人脉相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章14

年轻干部座谈会上的思想汇报

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年月日 ,我有幸参加组织部召开的全县年轻干部代表座谈会。会上,来自xx各乡镇、各单位的年轻干部代表汇聚一堂,把自己在xx工作感悟 、意见以及对《若干意见》的读后感想与其他干部代表分享 ,大家积极发言 ,气氛活跃,对干部代表谆谆教诲,提出了诸多指导性意见。这次会议使我受益颇深 ,深有感悟,下面我把我从这次会议学到的,感悟到的内容汇报如:

一、作为年轻干部 ,应该准确定位,踏实肯干,从小事做起 。

现在年轻干部大都刚从大学毕业或毕业不久 ,书生气尚未根除,做事眼高手低,自我感觉良好 ,听不进领导、同事教诲,因而丧失了许多锻炼学习的机会 。要做到准确定位,就要学会谦虚好学 ,客观地分析自己的长处和短处 ,正确认识自己所处的位置,从而找到自己努力方向。准确定位的同时也要做到踏实肯干,年轻干部一定要充分理解奋斗的艰苦性和长期性 ,把“吃得穷,吃得烂,吃得亏 ”作为基层工作 、学习生活的行为准则 ,不张扬 、不浮夸,扎扎实实做好基层工作。

二、作为年轻干部,应该坚定信念 ,调整心态,从基层做起 。

年轻干部都是从高校考入基层工作,区域发展的不平衡、城乡发展的落差使部分干部短期内无法适应 ,同时,在业务上经验的缺乏,频频受到老干部和领导的责怪也使得部分干部心理平衡线受到冲击。要做到坚定信念 ,就要学会戒骄戒躁 ,树立正确的人生观 、价值观,明确自己的人生定位,不能以金钱、权利作为衡量成功的标尺 ,要守得住清贫,耐得住寂寞,在基层工作 ,志向在于为人民服务,要把是否踏实做好基层工作,群众是否满意作为是否成功的准绳 ,调整好自己的心态,不攀比,不嫉妒 ,不抱怨,不乱心,安安心心做好基层工作。

三、作为年轻干部 ,应该德才兼备 ,热情高昂,从先锋做起 。

年轻干部刚到基层,成为单位的能文能电脑“新兵蛋子” ,要做要学的多,挨累挨骂的多,时间一长畏难心理滋生 ,工作不实 、作风飘浮。要做到德才兼备,就要学会有责任心,有“天下兴亡 ,匹夫有责”的大气,把每一件事情做好做全,做到能为领导分忧 ,积极帮助同事,把做干部当成做事,真诚倾听群众呼声 ,真情关心群众疾苦。年轻干部要时刻保持严谨的生活态度、生活作风 ,理想信念要坚定,党性观念要强,党纪作风要好 。同时也要保持积极向上的心态 ,充满激情,多做事,加强党性修养 ,争做先锋模范。

年轻干部朝气蓬勃、激情飞扬 、精力充沛,处于创造力最旺盛的时期,这正是我们的优势所在。因此 ,我们一定要善于迎接挑战,抓住机遇,创造价值、超越自我;要能经历磨练 ,砥砺意志,经受考验,经受压力 ,在人生的道路和事业的过程中 ,学会理解,学会包容,学会合作、学会互助 。用心扎根基层 、奉献青春 ,共同推动xx又好又快发展。

经营好自己一生中的三天

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经营好自己一生中的三天作文500字

人生到底有多少天不同的人有不同的答案,但我看人的一生无一例外地只有三天:昨天、今天、明天 。经营好这三天,就经营好了一生。昨天的日子很长,说不清有多少天,但不管有多少天,也不管是受到挫折,还是取得辉煌,都办能代表过去,不能代表将来。比如昨天贫困潦倒的人将来可能会变成富翁;昨天锦衣华食的人将来可能沦为乞人;昨天打工的人将来可能会变成老板 。这就是三十年河东三十年河西。世上没有永远的胜利,也没有永远的失败,胜利和失败在合适的条件下是能够转化的。因此,我们不必为昨天的挫折而萎靡不振,也不必为昨天的辉煌而狂妄自大 。只有把过去的挫折和辉煌都作为今天的垫脚石,才能攀登美好的明天。今天的日子很短。而且正在自己的脚下以秒计算地缩短 。今天是昨天和明天的接力处,接力棒交得好,便会走向辉煌的明天;接力出问题,便会前功尽弃。因此,面对今天,我们不要总是怀念过去,过去的就让它过去了,只有从零开始,脚踏实地,全身心地经营好今天,才会结出丰硕的果实。今天的事一定要今天完成,绝不能推到明天 。如果总是面对今天望明日,明日何其多,明日的明日便是人生的尽头了,结果不但今天没有经营好,明天也悄悄地溜走了。明天的日子还有多长谁也说不清。明天是辉煌,还是落败谁也道不明 。明天既向我们显示机遇,又向我们发出挑战 。明天的希望是美好的,但路途绝不平坦,到处布满荆棘。但不管怎样,有一点是可以肯定的,那就是花好月圆的明天只接纳奋斗不息者。因此,我们只有善于汲取昨天的经验和教训,利用今天做好新跨越的准备,斗志昂扬地去挑战明天,才能为人生画上一个圆满的句号 。

经营好自己一生中的三天

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  经营好自己一生中的三天
  
  人生到底有多少天?不同的人有不同的答案,但我看人的一生无一例外地只有三天:昨天 、今天 、明天。经营好这三天,就经营好了一生 。
  
  昨天的日子很长 ,说不清有多少天,但不管有多少天,也不管是受到挫折 ,还是取得辉煌,都办能代表过去,不能代表将来。比如昨天贫困潦倒的人将来可能会变成富翁;昨天锦衣华食的人将来可能沦为乞人;昨天打工的人将来可能会变成老板。这就是三十年河东三十年河西 。世上没有永远的胜利 ,也没有永远的失败,胜利和失败在合适的条件下是能够转化的。因此,我们不必为昨天的挫折而萎靡不振 ,也不必为昨天的辉煌而狂妄自大。只有把过去的挫折和辉煌都作为今天的垫脚石 ,才能攀登美好的明天 。
  
  今天的日子很短。而且正在自己的脚下以秒计算地缩短。今天是昨天和明天的接力处,接力棒交得好,便会走向辉煌的明天;接力出问题 ,便会前功尽弃 。因此,面对今天,我们不要总是怀念过去 ,过去的就让它过去了,只有从零开始,脚踏实地 ,全身心地经营好今天,才会结出丰硕的果实 。(人生感悟 )今天的事一定要今天完成,绝不能推到明天。如果总是面对今天望明日 ,明日何其多,明日的明日便是人生的尽头了,结果不但今天没有经营好 ,明天也悄悄地溜走了。
  
  明天的日子还有多长?谁也说不清 。明天是辉煌 ,还是落败?谁也道不明。明天既向我们显示机遇,又向我们发出挑战。明天的希望是美好的,但路途绝不平坦 ,到处布满荆棘 。但不管怎样,有一点是可以肯定的,那就是花好月圆的明天只接纳奋斗不息者。
  
  因此 ,我们只有善于汲取昨天的经验和教训,利用今天做好新跨越的准备,斗志昂扬地去挑战明天 ,才能为人生画上一个圆满的句号。

励志文章自己就是人脉

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  在家靠父母,出门靠朋友。也许因为这句话,许多人总不忘到处留电话、要电话。曾几何时 ,不少人把要到别人电话或合影当成炫耀的资本 。

  不禁想起10多年前的一次,偶然接触到某“大人物 ”,交流甚欢 ,蛮投缘的 ,相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源。不久,刚好遇到一困难,想到了这位“大人物 ” 。于是 ,长长地发一条短信,没回!又打去一个电话,结果 ,听到二个字:没空!说实话,当时很有挫败感 。

  很多人都遇到过这样的拒绝,以为和对方留了电话存了微信 ,彼此应该能帮忙,却忘记了一件重要的事情:

  只有资源平等,才能互相帮助!

  很多社交并没有什么用 ,看似留了别人电话,却在需要帮助的时候,仅仅是白打了一个电话。因为你不够优秀——虽然很残忍 ,但谁又愿意帮助一个不优秀的人呢?

  2014年 ,我在上海某院校给教职工分享《时间管理》的课程,有一位年轻的博士生提问说:“自己正在忙工作,常碰到一些不速之客 ,该不该拒绝?会不会失去人脉?”我说:只有优秀的人,才能得到有用的社交!

  这位年轻的博士生感悟道:“在没获得博士学位之前,很少有人主动找我 ,我懂现在为什么有人主动找我了”。最后,他肯定地表示应该多花时间在自己科研项目上,没必要把时间浪费在无效的社交上 。

  如果你不够优秀 ,人脉是不值钱的,它不是追求来的,而是吸引来的。只有等价的交换 ,才能得到合理的帮助——虽然听起来很冷,但这是事实。

  我身边曾有这样的一个人,他每天的大部分时间都是和朋友在一起 ,美其名日:交朋友 ,处关系 。为了朋友,常常忽略家人,与家人在一起的时间非常少。

  刚开始 ,身边的确有一群朋友围着、跟着,在他的心里,有朋友就是有一切似的。后来 ,处得还可以的人渐渐地离去,为什么呢?主要原因是他们的事业越做越好,除了没有时间外 ,恐怕就是觉得没那个必要了 。因为当你把时间花在混朋友关系上时,自身没有其它过硬的本事,也没能打好事业的根基。

  天有不测风云 ,他身体出了状况,得了癌症。医生说跟平时生活习惯有很大的关系,例如常常应酬导致喝酒过量 、生活没有规律等 。令人难过的是 ,当朋友知道他得了癌症 ,就像瘟疫一样离他而去,最后陪伴在身边的只有家人。

  不免会感慨一句:世态炎凉啊!这种情况何止他一人呢?芮成钢锒铛入狱之时,他遍布全世界的“老朋友们 ”都不见了踪影 ,昔日的小伙伴们也是树倒猢狲散,落井下石者倒是纷涌而至。

  在你还没有足够强大、足够优秀时,先别花太多宝贵的时间去社交 ,多花点时间读书、提高专业技能 。放弃那些无用的社交,提升自己,世界才能更大!

  当然 ,有一种情况除外,你落难的时候,他说我们是兄弟 ,你富有时,他仍然说我们是兄弟 。这种不离不弃的人,才称为真正的朋友 ,他不适用于以上的规则。这种人不用多 ,在这个浮夸的世界里,几个就好。

  范冰冰曾说,我不嫁豪门 ,我就是豪门 。对待人脉这事也要拿出范爷的范:

  我不追求人脉,我就是人脉!

  请记得:

  1 、人脉不在别人的身上,而藏在自己身上:唯有让自己变得强大 ,你才能获得有用的人脉!

  2、“认识人多”不等于“人脉广”:人脉法则第一条就是要扭转“以多寡论英雄 ”的人脉观。

  3、人脉的基础是你的“被利用价值”:你的利用价值越大,他就越会帮你。与其把时间花在多认识人上面,不如花时间提高自己的个人价值 。

  4 、少“巴结”多“互助 ”和“提携”:投资和我们层次相仿的人 ,大家之间是一种平等的“互助”关系。另外提携比自己地位低的人,就好比低价买入潜力股,这类股票才是真正能让人赚大钱的。

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打造人脉不如打造自己

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  打造人脉不如打造自己
  
  有一次在北大讲座,遇到一位学生问我,老师 ,你说学习重要 ,还是经营人脉重要?看着他一脸大杂烩的表情,我先拿出本子记下了这个问题,然后告诉他说 ,这是个比较大的话题,我会仔细写篇文章放在网上的,然后给了他我的博客地址。而后又补了一句 ,相信我,所谓的人脉就算重要,也根本没他们说的那么重要。
  
  到书店里看看吧 ,在那个专柜或者专区里,有多少的书名中有着人脉两字?太多了 。《人脉个人成功的第一生产力》、《赢在人脉》、《学识+人脉=成功》 、《打造黄金人脉》、《如何认识上万人拓展人脉的55个步骤》、《90秒建立职场人脉》书名中有人际关系的就更多了,在当当网上搜索人脉可以找到521本书 ,搜索人际关系可以找到4949本书,而搜索成功可以找到53879个结果。
  
  让我们细说从头。先动脑思考一下,你愿意与什么样的人成为朋友?从幼儿园开始 ,每个人就都已经有一些选择朋友的原则尽管并不自知 。事实上 ,资源分布的不均匀,必然造成人与人之间的某种依附关系 。观察一下,就可以看到事实:幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么 ,玩具最多的孩子朋友最多么?答案并非肯定。
  
  如果你像我一样有机会 、也恰好愿意多花一点心思与那个玩具最多的孩子交谈的话,你也很快就会发现,在他的心目中 ,与所有成年人一样,朋友被划分为真正的朋友和一般的朋友 。以下我们姑且把那个玩具最多的孩子叫做小强。
  
  当时我很好奇。耐心等待小强告诉我谁是他真正的朋友 。最终,他告诉我 ,真正的朋友只有两个。其中一个是男孩,另外一个是女孩。那我就问他,为什么你认为那男孩是你真正的朋友?小强一秒钟都没犹豫 ,告诉我说,他从来都不抢我的玩具,他跟我换 。我又问他 ,那 ,为什么你认为那女孩是你真正的朋友?这次小强犹豫了好一阵子,在确定我会给他保密之后,磕磕巴巴地说 ,她好看。我把新玩具全都先给她我笑。过一会儿又问他,她觉得你好看么?小强愣了一下,满眼的无辜 ,不知道我又问,那她现在手里的玩具是谁的?小强突然显得很紧张,不是我的 。我决定不去问那小女孩什么问题了。
  
  基于种种原因 ,生活中总是只有少数人是大多数人想要结交的朋友。但是同样基于种种原因,大多数人并不知道那些少数的人是如何理解他们大多数人的行为的 。刚才小强说他那个真正的朋友从来都不抢他的玩具,而是换 。注意这两个词。
  
  在这里我们不讨论所谓的心计。确实有些人有很深的城府 ,至少比另外一些人更深,他们可以用常人想不出的,就算想得出来也做不到的手段达到自己的目的 。在这里 ,我们只讨论最普遍的情况。
  
  所有的人都喜欢并重视甚至偏爱一种交换 ,公平交换。小强也许并没有意识到,他所拥有的玩具数量,使得他从概率角度出发很难遇到公平交换 ,因为绝大多数孩子没有多少玩具,甚至干脆没有玩具,所以 ,那些孩子实际上没有机会,也没有能力与他进行公平交换 。对他来讲,不公平的交换 ,等同于抢,没有人喜欢被抢。而与他换的那个男孩,让小强感受到公平。小强也有自己想要的但是却不拥有的 ,所以,他也去换而不会去抢,因为他自己就不喜欢被抢把最新的玩具都给那女孩先玩 。
  
  某种意义上 ,尽管绝大多数人不愿意承认 ,他们的所谓友谊实际上只不过是交换关系。可是,如果自己拥有的资源不够多不够好,那么就更可能变成索取方 ,做不到公平交换,最终成为对方的负担。这样的时候,所谓的友谊就会慢慢无疾而终 。也有持续下去的时候 ,但更可能是另外一方在耐心等待下一次交换,以便实现公平。电影《教父》里,棺材铺的老板亚美利哥;勃纳瑟拉决心找教父考利昂替他出气并为自己的女儿讨回公道的时候 ,亚美利哥就是索取方。许多年后,教父考利昂终于在一个深夜敲开了亚美利哥的门 。
  
  所以,可以想象 ,资源多的人更喜欢,也更可能,与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换 。因为 ,在这种情况下 ,公平交易更容易产生。事实上,生活里随处可见这样的例子。哪怕在校园里,交换本质没有体现的那么明显 ,但是,同样性质的行为并不鲜见 。比如,某系公认的才子 ,会与另外一个系里公认的另外一个才子会机缘巧合地邂逅而后成为死党。俗话常说,英雄所见略同,可能就是他们一间如故的原因 ,所以,他们之间的谈话以及任何其他活动往往都会让他们觉得相互非常投机。
  
  这样的例子太多太多 。
  
  当15岁的沈南鹏和14岁的梁建章第一次相识时,这两个懵懂少年不会意识到17年后他俩会联手创造一个中国互联网产业的奇迹。在1982年第一届全国中学生计算机竞赛上 ,这两个数学神童同时获奖。
  
  不是因为他们两个要好,才各自变得优秀 。而是因为他们各自都很优秀,才可能非常要好 ,而后命运的碰撞产生绚丽的火花。
  
  而反过来 ,这些被公认为优秀的人,事实上往往并不低调,也并不平易近人。这并不是他们故意的 。他们无意去惹恼身边那些在他们看来平庸的人 ,只不过无形中他们有这样的体会与这些人交流,沟通成本太高除非有一天,这些人终于意识到自己应该保护自己 ,因为有些误解根本没机会解释。于是,他们开始谦虚,他们学会低调 ,他们显得平易近人。
  
  好多年前,我注意到一个现象,当别人求助于我的时候 ,我内心往往非常抵触,却又怕别人说我是所谓的不够意思的人,于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情 。有一次特别受伤的时候 ,突然一闪念 ,想明白,原来这种尴尬本质上并不是来自于我没有乐于助人的品性,而是来自于我自己的精力并不足够旺盛 ,没有旺盛到处理自己的事情绰绰有余的同时,还有大把的时间精力用来帮别人做事事实上,我自己根本已经是正在过河的泥菩萨 。后来 ,我开始怀疑,雷锋的领导是否太白痴,因为他没有给自己的下属分配足够的工作。这是那天晚上与我来讲非常惊喜的一件事儿 ,因为我发现我正在独立思考。
  
  承认自己能力有限,是心理健康的前提 。从我重新思考雷锋的领导那天开始,我挣扎着去学习如何做事量力而行。说起来好笑 ,自己的智商有限到过去竟然没想到量力而行是如此高难度的行为模式1)承认自己能力有限;2)不怕在别人面前露怯;3)敢于不去证明自己是好人
  
  所以说,往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。并且正因为这些人随时随地都可能要回避不公平交换的企图,他们才更加注重自身的质量 ,知道不给他人制造麻烦 ,独善其身是美德 。常言说,事多故人离,是非常准确的观察。而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理 ,他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演索取者的角色;(励志文章 )进而把自己的每一次交换都变成不公平交换,最终更可能使交换落空因为谁都不喜欢不公平交换;每次交换的落空,都进一步造成自己的损失 ,使得自己拥有的资源不是数量减少,就是质量下降,进一步使自己更可能沦为索取者恶性循环 ,甚至可能永世不得翻身。
  
  还有些人,过分急于建立所谓的人脉,并全然不顾自己的情况究竟如何 。对于这样的人 ,人们常用一些专门的词来描述他们,谄媚 、巴结、欺下媚上、甚至结党营私等等。这样的人,往往也不是他们故意非要如此的。他们只是朦胧地意识到自己一个人的力量过于渺小 ,所以 ,才希望能够借助其他的力量 。而一个人越是渺小,越是衬得他的欲望无比强烈。这样的人特征非常明显,其中一个就是 ,在日常生活中他们经常有意无意地用亲密的方式提及大家仰望的人物,无论他们与大人物是否真的存在私交密往。在中文语境里,他们就会只说名字不说姓氏:李开复不叫李开复 ,在他们嘴里是开复;李彦宏不叫李彦宏在他们嘴里是彦宏,沈南鹏不叫沈南鹏,在他们嘴里就是南鹏;最近我听到更恐怖 、更另人毛发悚立的是 ,小俞(俞敏洪),小邓(邓峰)
  
  整体上来看,人脉当然很重要 。不过 ,针对某个个体来说的话,更重要的是他所拥有的资源 。有些资源很难瞬间获得,比如金钱、地位、名誉 ,尤其在这些资源的获得更多地依赖出身和运气的现实世界里。然而有些资源却可以很容易从零开始 ,比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢,是可以通过努力必然获得的东西 。一个人心智能力一旦正常开启,就会发现自己在这个信息唾手可得的世界里 ,只要正常地努力,并且有耐心和时间做朋友,很容易成为至少一个领域的专家。努力并不像传说中的那么艰苦 ,只不过是每天至少专心学习工作六个小时;耐心却远比大多数人想象得巨大,要与时间相伴短则至少五年,长则二十年。
  
  许多年后的今天 ,我又发现另外一个多年前智商平平的我不可能想明白或者预想到的事情(当然我现在也依然智商平平,只是多了些智慧):当一个人身边都是优秀的人的时候,没有人求他帮忙因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻 ,同时,这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的 。
  
  如果,终于有一天 ,你已经成为某个领域的专家 ,你会惊喜于真正意义上的有价值的所谓高效的人脉居然会破门而入。你所遇到的人将来自完全不同的层面,来自各种各样意想不到的不同的方向。而你自己也不再是过去一无是处的你,你不再是索取者 ,你扮演的是乐于助人的角色很少有人讨厌善意的帮助,更何况你是被找来提供帮助的呢 。
  
  甚至,你会获得意外的帮助。如果你是一个优秀的人 、有价值的人 ,那么就会有很多另外优秀的人、有价值的人为你提供帮助。这样的时候,这样的帮助往往确实是无私的 。正如没有哪个医生做到救死扶伤之后仅仅因为酬劳太少而恼羞成怒的一样,那些品质优秀到一定地步 ,境界豁达到一定层次的人,往往真的可以做到施恩不图报。因为对他们来讲,能够有机会验证自己的想法本身就已经比什么都重要 ,并且可以令他们身心愉悦。然而真正有趣的现象是,被帮助的你也正因为并非寻常之辈,所以一定懂得滴水之恩 ,当以涌泉相报的道理 。最终皆大欢喜 ,只因为沟通成本几近于零,同时的效果自然是交流收益相对无穷放大 。良性循环。
  
  生活的智慧就在于,集中精力改变那些能够改变的 ,而把那些不能改变的暂时忽略掉。专心打造自己,把自己打造成一个优秀的人,一个有用的人 ,一个独立的人,比什么都重要 。打造自己,就等于打造人脉如果人脉真的像他们说的那么重要的话。事实上 ,我总觉得关于人脉导致成功的传说其实非常虚幻,只不过是不明真相的人只好臆造出来的幻象罢了。
  
  我并不是说,从此就不用关心自己身边的任何人了 ,或者说从此就无需与任何人打交道了 。善于与人交往也是一种需要学习,并且也需要耗费大量时间实践的技能。我只是提醒你,别高估自己 ,误以为自己有那么多足够的时间可以妥善地处理好你与你身边所有人的关系。浏览一下你的手机通讯簿里的名字吧 ,有多少已经很久没有联系过了?这么多年,我只见过两三个人回答我说,最长时间没联系的 ,也不超过两个星期 。其中一个还是特别固执而特殊的人,他的手机通讯簿里,总计才有22个名字。
  
  毕淑敏一次曾提到她自己的一件事:
  
  我学心理学课程一事 ,纯属偶然。朋友XX摔断了腰椎骨,打了石膏裤,瘫躺床上三月 。我在自家墙上的挂历上写了一行字:每周给XX打个电话。我知道卧床不起的病人非常寂寞 ,希望能躺着聊聊天。后来我就按照挂历上的提示,每周都给这个人打电话,有一句没一句地闲聊 。尽管我很忙 ,还是会多磨成一点时间,让她开心 。后来有一次,她随口说香港中文大学心理学教授林孟平到北师大带学生 ,我问 ,我能跟她学习么?朋友说,那可不知道。后来感谢那位朋友说,我能学心理学 ,多亏你摔断了腰。
  
  事实上,真正的关心最终只有一个表现:为之心甘情愿地花费时间,哪怕浪费时间 。这也很容易理解。因为 ,当你把时间花费到一个人身上的时候,相当于在他的身上倾注了你生命的一段哪管最终的结果如何,反正 ,那个人那件事都成了你生命中的一部分,不管最后你喜欢还是不喜欢。每个人的时间都是有限的 。所以最终,真正的好朋友谁都只有几个而已。
  
  这实在是一个大到写两本书都可以的话题。以下是我的几个简单的 ,但实践起来并不是那么容易的建议:
  
  专心做可以提升自己的事情;学习并拥有更多更好的技能;成为一个值得交往的人;
  
  学会独善其身,以不给他人制造麻烦为美德;用你的独立赢得尊重;
  
  除非有特殊原因,应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人;那些精神生活上都不能独善其身的 ,就更应该回避了尽管甄别起来比较困难;
  
  真正关心一个朋友的意思是说 ,你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间;
  
  记住,一个人的幸福程度,往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附 。

浅谈企业年轻干部如何增强非权力影响力

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  摘要企业年轻干部是一个充满朝气、富于创造力和生命力的群体 ,是推动企业兴旺发展 、继往开来的中坚力量,他们肩负着更多的责任和使命,对整个企业的发展起着很大的作用 ,对调动整个企业职工的积极性有着很大的影响 。在从严管党治党新常态下,年轻干部如何把握自己,如何在企业管理中更好地具备和运用领导的影响力?这就需要年轻干部必须不断提升自身素质和能力 ,不断提升领导力。
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  关键词企业领导年轻干部权力影响等
  中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)03-000-02
  领导力本质上是一种影响力,领导干部的影响力由权力性影响力和非权力性影响力构成。权力影响力是组织赋予的,是职位所决定的 。而非权力影响力 ,则是指年轻干部职权以外的,由个人的修养、能力、责任 、情感、实践等行为因素构成的 。它与法定权力无关,是靠领导者自身的个性特征与作为形成的 ,这种权力对人的影响力性影响力往往比权力性影响力更广泛、更持久。
  一 、年轻干部要重在立德 ,严以修身
  古语有云“君子修身齐家治国平天下 ”,养大德者方可成大业。习总书记强调,一个人只有明大德 、守公德、严私德 ,其才方能用得其所 。百行德为首,没有美好的品德,就不可能真正成为对国家和人民有用的人才。因此 ,年轻干部在工作中必须根在立德,这样才能强化党性锻炼,坚定政治信念 ,提升思想觉悟,增强组织观念;树立正确的人生观、价值观 、事业观;工作中只有不断加强道德修养,加强自我修炼 ,才能不断提升道德修养,培养高尚情操;才能保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;才能养成积极向上、理性平和 、豁达开朗、开放包容的良好心态,正确对待工作和生活中的各种困难和挫折 ,始终保持崇高的精神追求 ,不断提高自己的人格修养,以人格力量来影响和带动职工群众。总之只有心中有全心全意为党和人民服务的大“德”,才能保持端正的品行作风 ,在自身岗位上有所作为 。
  二、年轻干部要重在学习,坚定理想信念
  当今时代,是信息博弈的时代 ,知识更新迅猛,世界变化日新月异,唯有不断学习充实头脑 ,才能跟上社会发展的步伐。对于年轻干部而言,其知识水平和不断学习新知识的能力,更是评价其是否适应现代社会发展需要 、顺应时代潮流的重要标准。因此 ,年轻干部必须要牢固树立终身学习的理念,把学习作为一种精神境界、一种生活态度、一种自觉追求,努力增长新知识 、提升新本领 。要学会自觉向书本学 ,多读书 ,读好书,常读书,读活书 ,在持续不断的学习中筑牢理论根基、更新知识体系、接受先进思想,不断提升自我 、完善自我 、超越自我;要主动向实践学,年轻干部应主动到生产一线蹲点、到重大项目上锻炼、到难点岗位上实践 ,做到知行合一 、学用相长,在摔打磨练中丰富工作阅历、提升工作本领;要虚心向职工群众学习请教,保持谦虚谨慎的态度 ,不仅要学习职工群众的优秀品德、务实作风和朴素情感,更要从职工群众的首创中提炼经验,获取“活知识” ,学到“真功夫 ”,掌握“硬本领 ”,自觉培养自己成为“学习型人才” ,做好各方面的知识储备 ,从而为走上领导岗位打下牢固基础。
  三 、年轻干部重在责任,提高各方面能力
  权力与能力并非孪生姊妹,权力在手并非能力在握;反之 ,一个有一定能力的人,一旦赋予他相应的权力,又能正确是运用 ,无疑如虎添翼。权力于工作有便,但才能才是根本,才是成就的基础 ,作为一个企业的年轻干部,要想真正成为企业的主人,使企业发展壮大 ,并不取决于你居于什么位置,关键在于你自身是否有能力 。
  年轻干部需要在哪些几方面进一步提高自身的能力呢?概括有以下几个方面:一是领悟创新能力。年轻干部要要善于用脑、善于思考,不断提高驾驭全局、应对复杂局面和立足大局开拓创新能力。二是组织协调能力 。要善于全盘考虑问题增强大局意识 ,妥善处理各方面的关系 ,要有准确和适当的表达方法,善于利用协调配合机制推动工作 。三是表达能力。要勤勉笃实,苦练基本功 ,提高话语表达及理解能力,能及时 、准确、翔实地把决策的意图传达到位。四是队伍建设能力 。年轻干部要重视队伍的团结,要有豁达大度、海纳百川的心胸;凡事言而有信 ,言必行,行必果,努力营造拼搏奉献 、团结协作和诚实守信的良好氛围 ,不断增强队伍的凝聚力、战斗力和号召力。
  四、年轻干部要重在立行,敢于创新
  空谈误国,实干兴邦。对于年轻干部而言 ,立行就是要立足自身岗位,珍惜时间,在日常工作中做好本职工作 ,做到知行合一 ,做到恪尽职守 、持之以恒;而且要锲而不舍 、孜孜不倦,以耐心和恒心做到精益求精;要有不辞劳苦、敢为人先的模范精神,敢想敢为敢负责 ,敢闯敢试敢担当,敢抓敢管敢碰硬,以身作则、率先垂范 ,以实际行动示范引领其他同志;要有忠于职守 、求真务实的观念,潜心干事,扑下身子深入基层 ,从小事做起,多为企业 、为职工办实事 。
  时下有些年轻干部工作过于小心谨慎,顾虑太多 ,畏首畏尾,一味的照搬前人经验,抑制了自己的开拓和创新的潜力。年轻干部充满朝气 ,有足够的时间和精力去获取技能和经验 ,所以不能安于现状、不能甘于平庸,在工作中常抓常新 、在方法上推陈出新,时刻保持清醒的头脑 ,勤动脑思考,用心领悟,把思考和学习化为内在的习惯和能力 ,研究解决工作中遇到的新情况、新问题。通过在工作中的处处留心和不断的总结反思,将前人的经验和自身的实践紧密联系起来,实现工作方法的不断开拓创新 ,从而提高工作效率 。
  五、年轻干部要重在廉洁,秉公办事
  廉洁问题不仅仅是个人的事,也是关系年轻干部的形象 、地位的大事 ,是每个年轻干部应尽的政治责任。年轻干部在成长过程中,要带头做表率,切实做到清清白白做人 ,干干净净做事。
  时下 ,工作中不可避免的存在一些利益诱惑,年轻干部面对各种诱惑要不断加深理论修养,在思想上提高拒腐防变意识 。要有自己的原则 ,认认真真按规律办事,自身清正廉洁,到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕 ,很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信,破一次规矩就留一个污点,谋一次私利就失一片民心 。
  六、年轻干部要重在务实 ,敢于担当
  年轻干部刚刚走上工作岗位,朝气蓬勃,意气风发 ,学历高 、知识多,这是优势 。但文凭不能完全等同于水平,学历不能完全等同于能力。年轻干部在平时工作中要认真对待、踏实做好每一件事 ,切实把书本知识转化为实际工作能力 ,使自己能干事,会干事,干成事。同时年轻干部一定要有担当 ,这也是年轻干部锻炼成长的自身需要 。在工作中,年轻干部一定会遇到很多问题,这就要求要敢于迎难而上、主动担当 ,抓住关键问题深入研究,学会认真思考。把干事创业作为自己的天职,在难题面前 ,敢闯敢试 、敢为人先;在困难面前,不骄不躁 、自如应对。既有脚踏实地的担当,又有仰望星空的勇气 ,不惧怕失败,不放弃尝试,坚持“实”字当头、“干 ”字为先 ,让实干成为风尚 ,让落实成为自觉,在实干中形成共识,在实干中解决问题 ,在实干中积累经验,为今后更好地工作奠定基础 。
  七、年轻干部要重在情感,溶于职工之中
  人与人之间的关系有一种纽带来维系 ,年轻干部和职工之间的纽带有两条,一条是行政手段,另一条是情感 ,作为一个企业的年轻干部,强调他的行政功效,这是必不可少的 ,但是年轻干部在行使他的职权时,切不可忽视情的交融。作为企业的一名职工,他们希望企业是他们温暖的“家” ,干部应是完全值得亲近和信赖的自家人 ,年轻干部更是如此。
  但必须看到,现在的年轻干部大多是80年以后出生的八零后甚至九零后,他们成长在和平环境和改革开放时代 ,缺乏艰苦生活历练,和企业的职工感情基础不深,所以身上或多或少存在一些与原则相悖的地方 ,“摆谱子” 、“摆架子 ”,自觉和不自觉地拉开了自己和职工的距离,虽然并非本意 ,毕竟使职工敬而远之,不能敞开胸襟,从而削弱了自身在职工中的威信 。这就要求年轻干部注意和职工联络感情 ,广交朋友,相互了解,缩短自己和职工之间的心理距离。
  总之 ,作为一名年轻干部 ,只有通过不断提高自身素质、强化实践能力、创新领导艺术,才能不断提升非权力性影响力,才能领导和推进各项事业取得新业绩。

销售如何拓展人脉

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销售如何拓展人脉?一些销售人员为了销售产品而 ,因而常常产生信任危机。但他们却很少对此引起重视,其实,有多少人信任你 ,你就拥有多少次成功的机会 。信任是一种人格的力量,是超越金钱的友情 、是了解、是欣赏,信任是进一步交往的基础 。
为人处世 ,信守诺言是非常重要的。那些受欢迎的人,常用各种不同的方式把他们的特点展现在人们面前,而其中最显著的特点 ,就是他们在任何时候都保持着守信、遵约的美德。 言过其实寡信轻诺言而无信背信弃义 在闻名世界的美国纽约自然博物馆里,陈列着一块数百公斤重的大石头,乍看上去 ,这块石头很普通 ,可是仔细看,会发现这块石头有一个缺口,顺着缺口会发现里面是一块闪光耀眼的紫水晶 。关于这块石头 ,还有一个小故事:这块石头原本是一个美国人院内的一块被废弃的石头,由于主人觉得它有碍观瞻,就让人把它移走。在搬运时 ,不小心将它掉到了地上,摔出了一个缺口,露出里面包着的紫水晶 ,原来这块石头是件价值连城的宝物。当主人得知后,很平静地说: 君子一言,驷马难追 做人的信誉时刻不能丢 。口若悬河未必能赢得信任 ,真正让人信任的人从来不说废话,但一开口就能切中要害。他们拒绝草率,力图使任何一句话都具有相应的分量和价值 ,这是一种基本的素质 ,因为不这样就无法获得别人的信任,不信任会带来很多负面的连锁反应。人无信则不立!要想和别人有进一步交往的机会,首先要立信!

如何结交高端人脉

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既然能成为社会名流 ,其影响力 、行动力以及人格魅力肯定都达到了相当高的程度,其中一定有许多值得人学习的地方。更重要的是,若能与他们搭上关系 ,获得他们的赏识,无形中便增强了自身的实力,从而能够获得更多的成功机会 。如何结交高端人脉呢?要想实现这个目标 ,除了自身须有过硬的专业本领外,还须讲究一些基本的交际方法。
1.提前搜集了解有关材料。 2.托人引荐 。 3.自己主动结识 。 冒昧 4.不卑不亢,适度恭维。 5.慎重选择话题。 第一印象挠不到痒处

如何拓展人脉圈

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每个人都懂得人脉就是钱脉。那么 ,应该如何如何拓展人脉圈呢?一起来看看吧 。
  如何拓展人脉
  第一步、如何认识更多的朋友
  首先我们得要明白,认识新朋友的障碍在哪里,我调查过很多人 ,如果你没有足够多的朋友 ,应该是有以下几种原因:比如你的圈子不够大,并且你还不是一个主动的人,比方法工作让你熟悉你圈子里的人 ,还有人是性格方面的原因,凡事不主动,等着别人过来搭讪 ,而且爱恨分明,对自己不喜欢的人有抗拒,或者干脆冷漠视之 ,有的人甚至对谁都爱理不理,甚至于自己的父母;第三种原因可能就是心态问题了,一个人自己内心不够强大的时候 ,总会想一个问题就是,你有什么了不起的,为什么我要主动和你说话交朋友 ,殊不知 ,站在你对面的那个人现在的想法和你一模一样,如果大家都在想等着对方主动过来说话,我想这个世界上的朋友就太少了 ,试想一下,谈恋爱的时候大家都等着对方,我想你注定遇不到你的真爱 ,因为真爱的机会只有一次,所以一样的道理,我们要把握好机会。
  怎么样和别人开始交朋友 ,就如同谈恋爱怎么样搭讪一样,心态与技巧都很重要。
  有几点方法值得和大家分享一下:
  1、主动与勇气 。
  什么是主动?当你需到你喜欢的人出现时,你会主动过去搭讪 ,我们人生中想要交的朋友无非两类,一种是我们喜欢的,一种是我们不喜欢的 ,我们喜欢的是因为他能与我们分亨快乐 ,我们不喜欢的人还与他交朋友,是因为他能在关键时刻帮你一把,也就是说他对你很有用。
  那么不论你喜欢 ,还是不喜欢,交朋友一定要抱主动的心态,这一点西方人做的很好 ,主动的介绍自己,告诉对方自己的职业,姓名 ,爱好。
  寻找共同点,如果你觉得丢面子的话,就当是在给自己练胆吧 ,就算是失败,你也不会失去什么,交不成朋友可能这辈子都不可能再有交叉 ,但是如果成了好朋友 ,我想无论在生活上,还是事业上,对双方都是有好处的 ,难道不是这样吗?那么既然失去不了什么,那么为了收获,就主动去争取吧 。
  总会有人跟我说 ,为什么我要主动,今天二十一世纪的社会,就不要老是说这么傻瓜的问题了 ,为什么你不能进步,老是要等到别人进步,要让所有人都超过你吗?傻坐或者傻站在那里的人 ,既没有朋友,也没有机会,相信机会一定属于那些随时做好准备的人。
  2 、见第一面 ,不要谈太多。
  很多人不明白 ,总是见第一面的时候滔滔不绝,但凡有经验的人都知道,第一次就互相视为知音的机会真的是非常少 ,而且第一次认识的朋友,往往认识的场合都说不了几句话,所以有几项注意 ,不要谈太深入的问题,如果你想和对方销售产品,第一次如果没有绝对的把握 ,请先交朋友,很多人错就错在,刚见面就谈产品 ,如保险,把别人吓跑了,这就像见面第一次就问别人年龄 ,收入 ,或者更直接的求婚一样 。
  我们一定要明白,每一个阶段自己的目的是什么?第一次认识的重点是给对方留一个好印像,对吗?
  3、那么留一个什么样的好印像呢?
  第一就是你不是一个急功近利的人 ,交朋友就怕需到很粘的人,脱不了身,即使你现在真的很想把产品卖给对方 ,就像谈恋爱一样,我觉得还是要水到渠成,一见钟情也有 ,但是正是因为少才显得那么稀罕 。
  第二就是你是一个乐观向上的人,每个人都不太喜欢处理别人的感情垃圾,所以不要见到每一个人都倒苦水 ,痛说革命家史。
  没有人对你的痛苦感兴趣,如果你一说这个,别人要花很长时间来坚持听你说完 ,但又不好意思拒绝 ,而且听完了,别人要很长时间才能把自己的情绪和状态调整过来。
  任何人都喜欢能给自己带来快乐的人,而不是整天郁闷不快的人 。
  第三你是一个乐于助人的人 ,第一次见面,努力观察与发现,找一找自己能在哪些方面能帮助对方 ,这一点我将在第二步重点讲述,总之你要让对方感觉到帮助人是你的一种天性,是融入你性格里的 ,那样对方很容易就想,你将来有可能会帮助到他,你帮助人是因为本能 ,而不是出于目的性的。
  第二步、开始约会
  用这个词来说交朋友我想能更容易理解,只不过谈恋爱对方是异性,交朋友对方不一定是自己喜欢的异性 ,如此而己。
  如果一对新朋友在第一次见面后 ,不论生活或工作中想要创造一次深入交往的机会,就要开始花点时间和精力了 。
  因为大部分你认识的人,不可能与你谈恋爱 ,也不可能对你的工作马上有帮助,站在对方的立场,也是同样的道理。
  我总结了几点方法 ,我想在深入了解和交往的过程中,会对大家有一定的启示与帮助。
  1 、想办法制造机会让对方帮助自己一次,帮自己一个小忙
  这是本篇文章的核心黄金理论 ,很多人不明白,为什么要对方帮自己?我们大部分的人认识一个朋友,见面打个招呼 ,或拿了一张名片后,这个人要么存在我们手机里,要么名片躺在抽屉里睡大觉 ,最后就相忘于江湖了 ,就像是从来不曾认识过一样 。
  所以,我的方法是,一定要让对方帮你一次 ,或者是你帮对方一次,我相信大家都看过电影,一个男人见到一个漂亮女生 ,没办法正常认识的时候,就会制造困难和险境,搞一个英雄救美的故事。
  这个道理是一样的 ,如果你能让对方帮你一个举手之劳,你就可以欠对方一个人情,如果你能帮对方一个忙 ,那么对方就会欠你一个人情。
  我们打个比方,如果你有十个朋友,大家都到外地去了 ,偶然想起 ,你一定记得那个欠你钱,或者你欠他钱的那个,只为人与人之间本来就是这回事 ,如果不是互相有所亏欠,谁也不会记得谁 。
  而且你发现没有,那些我们帮助过的人 ,会有一个机会他要帮我,因为中国人是讲感情的,谁都不愿意欠感情债。
  这个道理就像你结婚对方礼金是五百 ,对方结婚,你给的礼金也不会少于五百是一样的。
  另外那样帮过我的人,我再有事去找对方的时候 ,是不是有了一个更充分与合适的理由,因为我要还你这个人情嘛,你总不能拒绝我了却自己的心愿嘛 。
  如何才能制造这种帮助的机会 ,这里有一个原则 ,如果你是要对方帮你一个忙,那么一定是对于你来说是无所谓的事,对方帮不帮都没有太大影响的事 ,这样你的心态会放的比较开,不会太在意得失,不论对方答不答应 ,你都很有修养,不会愤怒 。
  因为事情太重要对方也不一定能搞得定,而且压力很大。
  另一方面 ,你要对方帮助的事情,一定是对方很容易,不要什么代价 ,举手就可以办得到的。
  这种事情非常多,让对方给你打个什么样的电话,让对方转一下贴子 ,让对方看一下什么文章给点意见 。
  很简单 ,但又不显得太弱智的事情。
  能让对方在帮助中感觉到自我的价值和重要性。
  我所有的朋友,如果有超过半年没有联系的,我都会创造这种机会 ,要么帮对方,要么让别人帮自己 。
  都是举手之劳。
  因为不在同一个城市,或者做着不同的工作 ,也不在一起生活,不可能总有那么多时间在一起,但是朋友常期不联系 ,有一天大家可能就都忘了。
  2 、名片管理
  我的博客里有一篇文章是专门谈如何管理名片的,这里不展开讲了,最重要的就是 ,每收到一张名片,一定要做好备案登记,分行业 ,分地域 ,分职位等登记,保证下次马上要用的时候能找到,其次就是在名片的背后记下第一次和对方见面时的场景 ,地点,对方说过什么重要的话 。

如何拓展人脉关系

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如何拓展人脉关系 其实,结交朋友并不难 ,拓展关系是每个人所必需的,并不是政治家或金融家的专利品,而且如果渴望拓展关系 ,在我们周围,就有不少人选待你去结交 。 关系 1.晴天留人情,雨天好借伞。 关系关系 此外 ,订立可以变通的目标,试着每天打五到十个电话,不但要扩张自己的 ,还要维系旧情谊。如果一天打十个电话 ,一个星期就有50个,一个月下来,更可达到200个 。平均一下 ,你的人 际网络每个月大概都可多十几个为你打通关节 。 大人物虽不好找,但并不表示无法接近。不必浪费时间在上班时间打电话给他们,这些人不是在开会就是电话中 ,或是出外办事了。 拉关系黄金时刻埋头苦干贵人关系
乐观一点,不要以为位高权重者都是高不可攀的人物 。只要抓住窍门和时机,就能联络到每一个人。大凡有能力有地位的人几乎都有层层的关卡保护 ,若能突破这些障碍,剩下的就不难了。例如每 个大公司都有门卫,设法找到他们 ,跟他们拉拉,他们就能告诉你通往老板办公室的 。 关系 街上、饭店大厅、火车上 、公共汽车站、舞会、亲友聚会,处处都有不少新情报。跟人谈上一两个小时 ,一定可以学到一点东西。出差 、旅行也是拓展的好机会 。 关系 像写日记一样 ,数十年如一日,如果有恒心、纪律、持续力行,一定成绩斐然。如果你很认真地在增进自己的 ,认识的人一定不少。要追踪成果,不妨记录每一次联系的情形 。在记忆犹新 的时候就要赶紧写下,等到日后再来补记 ,效果就大打折扣了。 5.拉关系是慢功夫。 关系不择手段没头没脑 俗话说,,人不是通用的 ,常常需要求人办事,然而,事办不办得成就要看你是否有好人缘了 。因此 ,平时我们要尽量多交结一些高朋益友,这样办事的时候自然就会 有人帮你了 。 以上是佛山新励成口才培训学校小编为您整理的关于如何拓展人脉关系的全部内容。

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