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劳动能力鉴定费用由谁承担相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章8

非法集资民事责任由谁来承担

现如今非法集资现象频有发生,群众的合法利益被严重侵害,社会也不安定。作为被骗者 ,我们有权维护自己的合法权益,而且非法集资者也应承担必要的责任,那么非法集资由谁来承担其中的民事责任呢?今天小编就非法集资民事责任方面给大家解答一下 。

由于在非法集资中集资者无法按约定对集资对象进行清退 ,导致集资对象起诉集资者要求清退的纠纷,这是非法集资的民事法律后果问题。

1、非法集资合同无效,非法集资利润不支持 ,有过错的担保人承担民事责任。

尽管法院在现阶段一般不受理非法集资清退纠纷案件,但是,在实践中仍然存在一些非法集资清退案件进入审理阶段 ,根据法律规定,合同无效双方对各自的给付应互相返还,同时因为法律对向社会不特定对象集资具有明确规定 ,集资对象对非法集资行为因疏忽未进行必要的审查和鉴别 ,对合同无效的后果具有一定过错,因此其不得主张集资者赔偿其信赖利益损失,即利息损失 。如果非法集资中存在担保人 ,应认为担保合同无效,在认定担保人明知非法集资而为担保的情况下,担保人明知主合同无效而仍为之提供担保 ,应对主债务人不能清偿部分承担连带赔偿责任。

2 、由参与者自行承担

因参与非法吸收公众存款、非法集资活动受到的损失,由参与者自行承担,而所形成的债务和风险 ,不得转嫁给未参与非法吸收公众存款、非法集资活动的国有银行和其他金融机构以及其他任何单位。债权债务清理清退后,有剩余非法财物的,予以没收 ,就地上缴中央金库 。在取缔非法吸收公众存款 、非法集资活动的过程中,地方政府只负责组织协调工作,而不能采取财政拨款的方式来弥补非法集资造成的损失。

《取缔办法》第18条规定:“因参与非法金融业务活动受到的损失 ,由参与者自行承担。”根据该条规定 ,如经人民法院执行,集资者及担保人仍不能清退集资款,参与者应自行承担损失 ,而不能要求有关政府部门代偿 。

3、由非法集资者承担

在司法实践中,部分集资参与人在非法集资刑事案件立案前或者刑事诉讼过程中,以经济纠纷特别是借贷纠纷为由对非法集资犯罪行为人提起民事诉讼 ,要求其返还集资款项,部分案件民事判决生效后,涉案财物被强制执行。

综上所述 ,非法集资民事责任由谁来承担也是要分情况的,因非法集资涉及的相关合同的有效性有所争议,其中涉及的内容颇多 ,相关的部门也多,所以处理起来较为麻烦。但担保人有过错需承担赔偿责任,集资对象可能也要承担一定的损失 ,非法集资者也需承担法律责任 。

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加班的举证责任由谁承担

按理说 ,用人单位安排职工加班的,就应该按照规定的标准支付其加班工资 。然而,现实中有的用人单位不仅安排职工加班后不支付加班工资 ,甚至还直接不承认安排职工进行加班。那么此时,加班的举证责任由谁承担呢?下面就由小编为大家简单介绍一下。

加班,是指在规定的工作时间外继续工作 。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明 ,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求 ,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则 ,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担 。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ,用人单位应当提供;用人单位不提供的 ,应当承担不利后果。 ”

《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查 。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名 、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额 、扣除项目和金额、实发金额等事项。”

因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中 ,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资支付记录。

实践中,要是您与用人单位就加班加点的问题发生了劳动争议 ,可通过申请劳动仲裁的方式来解决 。为了能够在劳动仲裁中胜诉,最后作出对您有利的仲裁裁决,您需要对您的主张进行举证 ,提供相应的证据资料,否则您将很有可能在仲裁中败诉。为了减少这样的风险,建议您在决定申请劳动仲裁前多咨询一下网站劳动争议方面的专家律师的意见。

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加班费的举证责任由谁承担

工作中 ,有的劳动者可能会与用人单位就加班费产生纠纷,而此时不管是申请劳动仲裁还是提起劳动诉讼,其实都是需要实际进行举证的 。那通常情况下加班费的举证责任由谁承担呢?这关系到案件最终的处理结果 ,下面就小编来为你作详细解答吧 。

一、何为举证责任倒置

所谓举证责任倒置 ,指基于法律规定,将通常情形下本应由提出主张的一方当事人(一般是原告)就某种事由不负担举证责任,而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任 ,如果该方当事人不能就此举证证明,则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。

二 、加班费的举证责任由谁承担

在劳动争议仲裁中加班工资这一项请求是劳动者主张比较多的。而往往仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持,而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题 。

关于劳动争议中的举证责任问题 ,一般情况下适用《民事诉讼法》“谁主张,谁举证”的基本原则。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。特殊情况包括开除 、除名、辞退、解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据,这个时候为了保护弱势一方法律规定由用人单位提供相关证据 。但是这一规定并不是说劳动者在证明加班工资的过程中没有一点责任。

实践中一般都是劳动者先对加班事实提供初步证据 ,然后由仲裁庭要求用人单位提供考勤来具体验证劳动者是否加班、加班时间以及加班费。根据目前代理的劳动案件,北京市各个区县支持的是劳动者离职前两年的加班工资 。原因在于《工资支付暂行规定》第六条:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。 ”也就是说用人单位只是对加班记录有保存两年的义务。因此对于此之前是否加班的证据不负举证责任 。当然 ,如果劳动者对于两年之前的加班事实能提供充分的证据加以证明仲裁还是支持的,只是这个时候不适用特殊的举证原则,而仍然是“谁主张谁举证”的基本举证原则。

关于加班工资的举证责任问题涉及到的法律文件如下:

1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中 ,因用人单位作出开除 、除名、辞退、解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ,由用人单位负举证责任。”

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除 、除名 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任 。 ”

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。用人单位在指定期限内不提供的 ,应当承担不利后果。”

以上便是对加班费的举证责任介绍,就加班费方面产生纠纷的,也是属于民事纠纷当中的一种 ,因此原则上还是实行的谁主张谁举证的原则,当然特殊情况下也是会适用举证责任倒置的。而要是不知道该怎么收集相关证据的话,其实此时可以委托我们网站的专业律师来提供帮助 。

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加班工资举证责任由谁承担

劳动者在基本工资时间之外的上班时间都是属于加班的。劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资。那么 ,劳动者需要承担加班费的举证责任,比如,什么时间加班的 ,加班时长等 。下面,小编为您整理加班费的举证责任的内容。

加班工资举证责任由谁承担

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 ,用人单位不提供 ,由用人单位承担不利后果 。”这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的。

“调解仲裁法 ”第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提供的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ,用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果 。”

上述法律和司法解释规定的内容体现了两层意思,一是根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,按照“谁主张 ,谁举证”的原则进行举证分配。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。二是与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供 ,用人单位不提供的,应当承担不利后果 。

由此可见,在劳动争议案件中 ,举证责任的分配原则上是“谁主张,谁举证 ” 。但是在加班事实的举证责任分配上,考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据 ,因此 ,本条亦规定了用人单位承担加班事实的举证责任。

阅读了上文的内容相信您已经掌握了加班工资举证责任由谁承担的问题。在实际中,劳动者承担举证责任其实比较困难,他们不知道需要收集哪些材料或者证据来证明 。此时 ,你可以咨询网站的律师为您解答。

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加班事实的举证责任由谁承担

在工作中,劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷,而想要解决该纠纷 ,就要证明加班事实的存在。那么,在法律上,加班事实的举证责任由谁承担?如果是由单位来承担 ,但若单位为了自己的利益不承担该责任,或者是单位不付加班费应该怎么办呢?我们一起在下文中进行具体了解 。

一 、加班事实的举证责任由谁承担

因用人单位作出的开除、除名、辞退 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件 ,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即“谁主张 、谁举证 ”。

部分劳动者错误地理解了法律的规定,以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形 ,否则亦应被认定为加班 。这种认识是错误的 ,因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实,否则将面临败诉风险。

二、单位不付加班费该怎么办

没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉 ,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是 ,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断 ,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止 。

从最新的司法解释来看 ,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三)》。该司法解释规定 ,劳动者主张加班费的 ,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的 ,由用人单位承担不利后果。

法律规定单位可以安排员工加班,但此时需要注意加班的时间安排,同时也要在员工同意的情况下进行 。而要是就加班产生了纠纷的话 ,那么加班事实的举证责任由谁承担呢?小编已经在上文中做出了讲解,更多相关知识您可以咨询盐城律师。

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基本养老保险费由谁承担

关于基本养老保险,我们要区分清楚基本养老保险费和基本养老保险金 ,其中在初期参保的时候,需要交纳基本养老保险费,之后符合条件的就可以领取基本养老保险金了。但涉及到费用交纳的时候 ,应该由谁承担呢?请从下文中进行具体了解 。

一、基本养老保险费由谁承担

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户 、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数 ,按20%的比例缴纳基本养老保险费。

二 、养老保险缴费数额怎样计算

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18% 。例如:4月份河北省公布的度省社平工资为每月747元 ,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。

三、在职人员刑满后能否办退休

在职人员违法犯罪被依法判刑,从刑期开始之日起 ,便已失去享受按规定应被剥夺的公民权利 。一般用人单位对被判刑的在职人员将按有关奖惩的规定,作出开除的决定。因此,其被开除后已失去在职人员的身份 ,不能再享受在职人员的劳动保险待遇,包括退休待遇。即使刑满释放后,也不存在补办退休的问题 。如其被判刑前已参加城镇职工基本养老保险 ,那么,自其刑期开始之日,社会保险统办机构即应终止其养老保险关系 。此前其个人账户中个人缴费部分可一次性支付给本人或亲属。

如果公民有工作单位的话 ,那么基本养老保险费应该由所在单位和公民个人共同承担。但要是没有单位的话,公民个人想要购买养老保险也是可以的,不过此时费用就要由自己独自承担了 。通常情况下 ,个人缴纳养老保险费用的是按照8%的比例进行交纳。更多相关知识您可以咨询中山律师。

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合伙债务的清偿由谁承担

合伙企业是一种不同于有限公司的组织,尤其是在对外债务的承担方面更是不一样 。对于合伙企业而言,其合伙债务的清偿由谁承担呢?是合伙企业?还是全体合伙人?请阅读小编带来的文章 ,了解合伙企业债务的承担问题。

合伙的债务, 由合伙人按照出资比例或者协议的约定, 以各自的财产承担清偿责任。

1、合伙人责任的性质是补充性责任

合伙人承担合伙债务的顺序 ,决定了合伙人首先是以合伙的共有财产向债权人承担共同债务,然后再以个人财产承担连带责任 。如果合伙的共有财产足以清偿合伙债务,则不发生合伙人的连带责任。

2 、合伙人对合伙债务承担无限责任

即合伙人应以自己的全部财产承担合伙债务的清偿责任 ,这主要是由法律一般对合伙人的出资标的的种类以及出资数额的大小没有限制所决定的。

3、合伙人对合伙债务承担连带责任

合伙人的连带责任是法定责任,其责任规则为:

(1)每个合伙人均对全部合伙债务负清偿责任,合伙债权人一旦要求全部、部分或个别的合伙人清偿 ,被要求者即有义务予以清偿;

(2)其清偿行为,对其他合伙人也有清偿的效力;

(3)若其清偿的债务超过应担份额,则其就超出部分对其他应担合伙人享有追偿权 。

公司对外清偿债务是公司承担责任 ,而合伙企业是由全体合伙人对企业债务承担无限连带清偿责任。这是什么意思呢 ,就是说在合伙企业对外负债时,先是用合伙企业的财产清偿,然后对不足部分由各个合伙人承担无限连带责任。合伙企业的偿债方式与公司还是有很大区别的 。大家尤其要注意!

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独资企业解散后债务由谁承担

独资企业中的“独”主要是指个人出资 、所有、控制以及个人经营的四方面表现 ,在这样的情况下,要是独资企业对外欠有债务,那么这个债务是该独资企业承担呢?还是由这个“独资人”承担?以下是具体介绍 。

根据《个人独资企业法》第28条规定:“个人独资企业解散后 ,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任,但债权人在内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭。 ”该属于除斥期间。该企业解散 ,该公司的债权并未消灭,因此该公司仍可以起诉 。根据该法第2条规定:“本法所称个人独资企业,是指依照本法在中国境内设立 ,由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”

个人(私营)独资企业债务应由个人(私营)独资企业和投资人(业主)共同来承担 ,理由是:

1月1日起施行的《中华人民共和国个人独资企业法》(以下简称《独资企业法》)第十七条规定 ,个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权,其有关权利可以依法进行转让或继承。第二十八条规定,个人独资企业解散后 ,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任煹债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的,该责任消灭 。第三十一条规定,个人独资企业财产不足以清偿债务的 ,投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。

由此可见,清偿个人独资企业债务的财产范围不仅仅限于企业财产,而是涉及投资人所有的全部财产 ,即债务由投资人承担无限清偿责任。所以,在处理债务时,如果只以企业为当事人 ,有可能债权人的债权得不到及时实现,还可能造成法院在执行中重新调查工商登记的情况,追加投资人为当事人 。根据《独资企业法》第二十八条的规定 ,个人独资企业解散后 ,原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。但债权人起诉时只起诉个人独资企业,如法院在执行过程中中止执行,后个人独资企业解散 ,解散时又未通知债权人和法院,债权人在五年内又未向投资人提出偿债请求的,该责任就消灭 ,债权人的权益无法实现。在债权人向个人独资企业起诉时,将个人独资企业和投资人(业主)列为共同被告,如在执行过程中 ,企业不能履行法律文书确定的义务,就可以直接执行投资人的其它财产 。

根据《个人独资企业法》中的相关内容,大家可以知道对于独资企业的债务 ,独资企业与投资人应该共同承担偿还责任。如果独资企业的财产不足以全部清偿债务的话,那么投资人以个人所有财产承担偿还责任。你身边的好帮手,有法律问题就找 。

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夫妻共同债务由谁承担

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夫妻共同债务属于夫妻债务中的一种 ,另外还包括了夫妻个人债务 ,这是经过专业的认定之后,才能对债务定性 。而针对不同性质的债务,此时具体的承担情况不同。那到底夫妻共同债务由谁承担呢?我们一起在下文中进行了解。

1、夫妻共同债务的性质

(1) 夫妻共同债务责任是一种连带责任

夫妻财产是共同共有关系 ,夫妻双方共同地平等地享有共有财产的各种利益,共同地平等地负担由共有财产产生的各种义务 。对外民事法律关系中,夫妻双方对共同债务承担连带责任。

(2) 夫妻共同债务责任是一种无限责任

夫妻之间的关系具有合伙性 ,而合伙人对合伙事务产生的债务,必须承担无限连带责任。同样,夫妻双方对夫妻共同债务必须承担无限连带责任 。换言之 ,夫妻共同债务,以夫妻共同财产和夫妻各自的个人财产为担保。

(3)夫妻共同债务责任是一种对外责任

夫妻双方对共同债务承担无限连带责任,是相对于夫妻双方之外的债权人(第三人)而言的 ,因而是一种外部责任。

2 、夫妻债务的承担原则

《婚姻法》第41条规定:“离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还 。共同财产不足清偿的 ,或财产归各自所有的 ,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。”根据这一规定,夫妻共同债务的清偿原则是:

(1)共同偿还的原则;

(2)协议偿还的原则;

(3)判决偿还的原则。

3、共同债务清偿后的求偿

夫妻共同债务对外承担无限连带责任 ,但在夫妻内部则是按份承担 。一旦夫妻双方对共同债务各自承担的份额确定以后,夫妻一方对外履行了全部债务,有权就超过其应承担的部分 ,向另一方请求偿还。另一方不得以共同债务已清偿为由拒绝一方的请求。

要是认定债务属于夫妻共同债务的话,那么理所应当由夫妻共同承担清偿责任,并且根据法律的规定还是需要在夫妻之间承担连带责任 ,当然即使夫妻离婚也是不会影响共同债务的承担 。但夫妻在离婚的时候,可以约定具体的承担清偿,不过不能对抗债权人 。

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抚养子女的义务由谁承担

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抚养权是离婚时争夺比较激烈的一项内容。此时就会涉及到抚养子女的问题,也就是对未成年子女履行自己的抚养义务。那么实践中,抚养子女的义务由谁承担呢?是父亲 ,还是母亲?关于这个问题 ,小编马上为你解答 。

一、抚养子女的义务由谁承担

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养 ,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务 。离婚后,哺乳期内的子女 ,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

离婚后 ,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短 ,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决 。

关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

离婚后 ,不直接抚养子女的父或母 ,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。

行使探望权利的方式 、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决 。

父或母探望子女 ,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。

夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有 ,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。

离婚时 ,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决 。

二 、子女抚养权如何变更

1 、父母双方协商解决 。如果都同意变更抚养关系 ,只要双方写一个变更协议,孩子抚养关系即可变更。

2、如果一方不同意变更,只能到法院起诉。要求取得抚养权的诉讼请求是否被法院支持 ,要依据起诉的事实、理由提供相关证据 ,这个证据应当充分证明属于法律规定的下列情形之一:

(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;

(2)与子女共同生活的一方不尽或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;

(3)10周岁以上未成年子女,愿随另一方生活 ,且该方有抚养能力的 。

行文至此,经过上文的分析介绍,我们知道抚养未成年子女是父母的法定义务。无论离不离婚 ,都必须要对自己的孩子负责。因此,要是说到抚养子女的义务,其实不管是作为父亲还是母亲 ,此时都是不能免除自己的抚养义务的 。

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