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一般情况下工伤认定费用谁承担相关文章合集

zyw54周前 (07-05)文章9

工伤伤残鉴定费由谁承担

众所周知 ,申请进行交通事故伤残鉴定是需要缴纳一定的鉴定费,那么这个鉴定费最后应该由哪一方来承担呢?是工伤职工,是用人单位 ,还是工伤保险经办机构?小编整理了相关文章,将在下文中告诉你答案。

用人单位承担工伤事故赔偿责任,当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用 ,初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担,包括鉴定费、检查费 、诊断费、鉴定人的差旅费等,用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的 ,该费用由工伤保险基金支付 。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的 ,鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付,日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的,同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付 ,如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的,鉴定费用则由申请人负担,重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的 ,鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担,而不再转嫁给用人单位;如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致,鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担 。

工伤职工的伤情发生变化 ,可能影响伤残级别,工伤职工或者其直系亲属 、用人单位申请对伤残等级进行复查鉴定的,由申请人预先垫付鉴定费。复查结论与首次鉴定结论一致的 ,复查鉴定费由申请者负担;结论不一致的,退还申请者垫付的复查鉴定费。

实践中,由于工伤伤残鉴定的情况不同 ,因此实际产生的鉴定费也是由不同的主体承担 。一般情况下 ,是由工伤职工所在的用人单位承担鉴定费的,但要是重新进行鉴定的话,则最后承担费用的主体就会有所不同。更多工伤鉴定的知识 ,欢迎你到网站进行了解。

工伤伤残鉴定赔偿标准

工伤伤残鉴定的时间?

工伤伤残鉴定赔偿项目有哪些

工伤鉴定缴费由谁承担

不幸因工受伤后,应当及时进行工伤鉴定确定伤残程度,毕竟这和工伤赔偿额度密切关联 。但是 ,工伤鉴定缴费可大可小,少则几百,多则上千 ,这笔费用是该个人承担还是用人单位承担呢?下面,小编就和大家聊一聊工伤鉴定缴费由谁承担 。

一、工伤鉴定缴费由谁承担?

工伤鉴定缴费也称为劳动能力鉴定费是需要的.若用人单位有缴纳社会保险的,劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担食宿费用;若用人单位未缴纳社会保险的,由用人单位承担.法律依据:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费.

二 、工伤保险金如何缴费?

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.养老保险、医疗保险和失业保险是由职工个人和用人单位共同按比例缴纳保险费,工伤保险费则完全由用人单位缴纳。从降低用人单位的经营成本出发 ,用人单位一般是按照当地最低工资或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费,这样导致缴费工资和职工的实际工资总额相差很大。

《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 ”可见 ,工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。原劳动和社会保障部《关于印发(工伤保险条例)宣传提纲的通知》(劳社部发[2003] 30号)第七条重申了《工伤保险条例》第六十一条的规定 ,按照《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数,按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额 ,缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 。从《关于工资总额组成的规定》来看,第三条规定:”工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。该规定第四条进一步明确了工资构成:“工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资 。”《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(劳部发309号)第五十三条则更加明确界定,对排除范围也作出了规定:劳动法中的“工资 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资 、计件工资 、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用 ,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂 、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖.科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费 、翻译费等 。由此可见 ,国家明文规定,单位必须按照职工的实际工资总额缴纳工伤保险。

缴费工资是税前工资,还是税后工资

《工伤保险条例》对于”缴费工资 ”是税前工资还是税后工资没有说明 ,由此 ,也会造成缴费工资的差额,从而影响工伤保险待遇。财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费、基本医疗保险费 、失业保险费 、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006) 10号)规定,企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费 ,基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费 、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除 。这就是说 ,先缴纳社会保险费,然后才按照有关规定缴纳个人所得税 。而很多地方实行“捆绑式”的方法缴纳社会保险,即五种社会保险(养老、医疗、失业 、工伤、生育保险)一并缴纳 ,同时,工伤保险参照养老、医疗 、失业保险缴纳。因此,工伤保险的基数即个人工资(即缴费工资)是先缴纳社会保险费 ,再计算个人所得税。缴费工资和社会保险费及个人所得税之间关系是很明确的,缴费工资是包含社会保险费的,不包含个人所得税 ,即是纳税前的工资 。

综上所述 ,工伤鉴定缴费由用人单位全权承担,发生工伤事件后,要及时进行工伤鉴定 ,并填写职工工伤鉴定表。而工伤保险金也是由用人单位承付。这些工伤保障制度都充分保障了劳动者的合法权益,尽可能减少职工的后顾之忧 。

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工伤鉴定费由谁承担

职工发生工伤之后,需要进行伤情鉴定。工伤鉴定必须涉及的问题就是工伤鉴定费用问题。一般受害者比较在意工伤鉴定费用由谁支付的问题 。下面 ,小编为您解答工伤鉴定费用的支付问题。

工伤鉴定费由谁负担?

1、因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。

2 、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用,由被鉴定人所在单位申请的 ,鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的,鉴定费用由被鉴定人在申请时预付,如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的 ,鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担 。没有单位的,鉴定费用由个人负担。

3、重新鉴定的鉴定费用,由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符 ,鉴定费用由申请方负担 。重新鉴定结论与鉴定结论不相符 ,鉴定费由原鉴定机构负担 。

4 、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用,由申请方负担。

知识延伸:工伤认定如何申请

1 、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起内 ,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2 、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时,若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 。工伤认定申请人提供的材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的 ,应当受理。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 ,不再那个调查核实 。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定 。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

5 、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意 ,申请时限可以适当延长。

工伤鉴定费用由谁支付对于受害者来说是影响到自己切身利益的 。如果您还需要了解工伤鉴定的流程以及工伤鉴定所需的材料等问题。可以访问网站获得解答。

做工伤鉴定费多少钱

工伤鉴定的材料需要提供哪些?

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工伤后期治疗费由谁承担

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很多时候,工人受伤后,伤情比较严重的话 ,会长期住院治疗 。在住院期间 ,工人就可以申请工伤认定 。通过鉴定,明确工伤等级的,工人可以从单位那边领取一笔赔偿费用 ,包括医疗费 、误工费及伤残补助金等。那么,工伤后期治疗费由谁承担我们一起通过本文了解下。

一、工伤后期治疗费由谁承担

在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用 ,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险 ,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担 。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定,职工发生工伤伤残等级在五至十级的 ,在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系,或者劳动合同届满时终止劳动关系。工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限,如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的 ,应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担 。

二、工伤赔偿项目包括哪些

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1 、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资 、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费 、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金 、一次性伤亡补助金 、供养亲属抚恤金 。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目 ,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费 、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

综上所述 ,工人因工受伤,属于重伤的话,往往涉及到后期治疗费用 。这个时候 ,工人通常会和单位解除劳动关系,工伤可以拿到一次性医疗补助金、伤残补助金及其它赔偿等。如果一次性医疗补助金不足以承担工伤后期治疗费的话,即使是双方解除劳动关系 ,单位还是应该承担超过部分的医疗费。

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谁来承担劳务派遣工伤责任

劳务派遣工在工作的过程中要是不小心受到了人身损害,并且被认定属于工伤的,此时的工伤责任应该由谁承担呢是用人单位还是实际的用工单位 。针对这个问题 ,小编整理了相关资料,将在下文中为您做详细解答 。

一 、谁来承担劳务派遣工伤责任

被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同 ,如果出现工伤事故 ,劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位

劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》 ,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动 ,有劳动没关系”

是劳务派遣的特殊形态 。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作 ,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付 。如果劳务派遣单位不履行义务 ,劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键 ,双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害 ,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益 。

二、劳务派遣用工单位的责任

1 、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案 ,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3 、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金 ,提供相关的福利待遇 。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的 ,实行正常的工资调整机制 。

4、提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制 。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资 、社会保险等相关劳务费用 ,并应当在支付凭证上予以注明。

6 、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定,支付工伤职工工伤保险待遇 。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的 ,由用工单位向人力社保部门申报 ,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

综合以上内容可以知道,要是劳务派遣工发生工伤的话,那么一般是由劳务派遣单位承担相应的责任 ,此时购买了工伤保险的,则相应的费用由工伤保险经办机构承担,否则的话就要由劳务派遣单位承担。


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工伤认定是由谁认定的

工作中受到严重的伤害 ,特别是对于身体造成严重的伤害一般是属于工伤,身体的伤害直接造成受害者精神上痛苦,经济上损失 。因此对于工伤相关部门进行认定之后要给与受害者一定的赔付金来弥补受害者的损失 ,那工伤认定,是由谁认定的?下面就详细介绍。

一、认定机构

1 、劳动保障行政部门

具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下 ,由该用人单位承担举证责任 。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的 ,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。

二 、认定费用哪些可以报销

1、医疗费 ,住院费。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意 ,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通 、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤人员住院治疗工伤的,由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明 ,报工伤保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医的,由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费 ,交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销 。

3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资 ,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资 ,八级伤残为11个月的本人工资 ,九级伤残为9个月的本人工资,为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定。

4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道哪些机构可以做工伤认定了吧,希望华律网小编带来的内容能够对大家的生活有所帮助 。工伤认定是对工伤事故处理过程中比较重要的一步 ,如果这步走不好的话,那么急无所谓对受伤害的职工按照工伤进行赔偿了。

从上述内容我们可以知道工伤认定,是由谁认定的一般是劳动保障行政部门进行对工伤认定。工伤认定之后一般会给予一定的赔付,通常还会给予一些医疗费 ,住院费,以及交通补偿费等等,其目的就是来保障受害者的权益不受太多的损失 。

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工伤医疗费谁承担工伤医疗待遇有哪些

职工在工作期间受工伤的 ,通常都需要到医院接受相应的治疗,那么这段期间因治疗工伤所花的医疗费用,一般是由谁承担呢?这是很多工伤职工都比较关心的问题 ,下面就让小编为您解答。

一、工伤医疗费谁承担

已参加工伤保险的企业 ,达到伤残等级工伤职工符合报销规定范围的工伤医疗费在工伤保险基金中支付;已参加工伤保险的企业,未达到伤残等级工伤职工的医疗费等由企业支付;

未参加工伤保险的企业,职工工伤医疗费用由企业支付。未参加工伤保险的个体经济组织 ,雇工工伤医疗费用由雇主支付 。

二 、职工工伤医疗待遇有哪些

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用 、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

(1)工伤医疗费用。

工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录 、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付 。

(2)康复性治疗费用。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗 ,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。

(3)辅助器具安装配置费用 。

工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认 ,安装假肢、矫形器、假眼 、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用,按照国家规定的标准由工伤保险基金支付 。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。

三、哪些情形能认定为工伤

职工由于下列情形之一负伤、致残 、死亡的,应当认定为工伤:

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的 ,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2 、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验 、发明创造和技术改进工作的;

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病;

4、在生产工作的时间和区域内 ,由于不安全因素造成意外伤害的 ,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5 、因履行职责遭致人身伤害的;

6、从事抢险、救灾等维护国家 、社会和公众利益的活动的;

8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的 ,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9、在上下班的规定时间内和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的;

10 、法律法规规定的其他情形。

针对工伤治疗期间所产生的医疗费,需要区分不同的情况 ,才能确定具体是由谁来承担 。具体的内容,大家可以从上文中进行了解。如果你还想知道其他关于工伤赔偿方面的内容,可以直接来电咨询我们的在线律师。

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工伤认定有几种情形谁可以申请工伤认定

在申请进行工伤认定的时候 ,自然想要被认定属于工伤范畴,那么之后受伤劳动者才能获得相应的工伤赔偿 。此时法律中规定的工伤认定有几种情形呢这是很多人都比较关心的内容,另外 ,一般哪些人又是可以申请进行工伤认定的呢请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、工伤认定有几种情形

职工由于下列情形之一负伤、致残 、死亡的,应当认定为工伤:

(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(二)经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(五)因履行职责遭致人身伤害的;

(六)从事抢险 、救灾 、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(八)因公外出期间 ,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(九)在上下班的规定时间和必经路线上 ,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(十)法律 、法规规定的其他情形。

二、谁可以申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织 。

(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后 ,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产 ,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务 。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。

(二)工伤职工或者其直系亲属 。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利 ,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提 。为了充分保护职工的合法权益 ,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织 ,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务 。

现实中,并不是只要用人单位才可以提出工伤认定的申请 ,有时候为避免单位拖延申请,损害受伤劳动者的利益,因此我国法律中同时也规定了受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权提出申请的。至于工伤认定有几种情形 ,上文中小编也作出了介绍,若你还有疑问可以直接来电咨询我们的专业律师。

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怎样办理工伤认定工伤认定由谁来举证

虽然很多时候都是由所在用人单位申请办理工伤认定的 ,但现实中也不排除单位不积极配合进行工伤认定的情况,此时就需要受伤职工自己提出申请了 。因而了解清楚

怎样办理工伤认定

,其实也是很有必要的。下文中小编为你具体解答这个问题。

一 、怎样办理工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ,省 、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。

遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意 ,申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起内,在省、部属各类企业职工直接向市劳动保障行政部门 ,其它企业职工直接向用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请人提供的材料不完整的,劳动保障行政部门当场或者15个工作日以内书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 。工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门应当受理 ,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用均由该用人单位负担。

二 、工伤认定由谁来举证

是否属于工伤,举证责任在用人单位 。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后 ,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位 、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤 ,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任 。 ”

职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的 ,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序,一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分 ,并且行政机关要主动取证 。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证,由用人单位举出不是工伤的证据,如用人单位举不出不是工伤的证据 ,或者拒不举证的则可以根据申请人的申请作出工伤认定。

在不清楚怎样办理工伤认定的情况下,贸然提出了工伤认定申请的话,一方面是比较耽误自己的时间 ,另一方面最终做出的认定结果可能也不是那么准确的。因而先知道怎么来办理工伤认定,其实从另一个角度想,也是在帮助自己顺利的进行工伤认定 。


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劳动者在工作过程中人身遭受损害的 ,并不是一定就会构成工伤 ,此时需要作出专业的认定,才能确定是否属于工伤事故。那到底该

如何工伤认定

呢此时又应该由哪一方承担举证责任呢可能很多劳动者都不是很清楚,下面就让小编为你做解答吧。

一 、如何工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 ,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,省 、部属各类企业向市劳动保障行政部门,其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。

遇有特殊情况 ,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起内 ,在省、部属各类企业职工直接向市劳动保障行政部门,其它企业职工直接向用人单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请人提供的材料不完整的,劳动保障行政部门当场或者15个工作日以内书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 。工伤认定申请人提供的申请材料完整 ,属于劳动保障行政部门应当受理,并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定 。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用均由该用人单位负担。

二 、工伤认定由谁来举证

是否属于工伤 ,举证责任在用人单位。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后 ,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织 、医疗机构以及有关部门应当予以协助 。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 ,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任 。 ”

职工或者其直系亲属认为是工伤 ,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序 ,一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分,并且行政机关要主动取证 。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证,由用人单位举出不是工伤的证据 ,如用人单位举不出不是工伤的证据,或者拒不举证的则可以根据申请人的申请作出工伤认定。

实践中,单位申请工伤认定的需要在事故发生之后的30日内提出 ,不过要是受伤劳动者提出认定申请的话 ,则法律规定可以在事故发生之后的一年内提出。如果过了申请时效,可能只能以民事侵权的方式来索赔了 。关于如何工伤认定的问题,小编就为大家解答到此 ,希望对您有所帮助。


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