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谁承担工伤认定的费用相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章7

工伤认定后找谁报销费用

在工作中如果受伤,用人单位又购买了工伤保险 ,员工在进行了工伤认定后,就会进入报销费用的阶段,而报销工伤的医疗费用除了有一定的流程标准和资料的完整性要求 ,由谁负责费用承担也是极其重要的一个方面,了解清楚了,员工才会能在最短的时间内完结此事 ,那么工伤认定后找谁报销费用呢

工伤认定后报销:  

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定 、劳动仲裁三个必经阶段。

很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定 。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡 、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时 ,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿 、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

一、医疗费

1 、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付 。

3 、工伤职工治疗非工伤引发的疾病 ,不享受工伤医疗待遇 ,按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意 ,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二 、误工费

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内 ,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付 。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3 、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 。

三、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ,由所在单位负责。

2 、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

四 、非法用工

1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金 ,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定 。

2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

3 、职工或童工受到事故伤害或患职业病 ,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费 、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付 。

4 、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍 ,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍 ,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍 ,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5、受到事故伤害或者患职业病造成死亡的 ,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

6、赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 。

七 、交通事故根据《工伤保险条例》第14条规定 ,职工下列情形应当认定为工伤:

1、在上下班途中 ,受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。

2 、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的 ,在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。

其他情形

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金 、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整 。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2 、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的 ,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的 ,可以预支一次性工亡补助金的50% 。职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3 、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

⑴丧失享受待遇条件的;

⑵拒不接受劳动能力鉴定的;

⑶拒绝治疗的;

⑷被判刑正在收监执行的。

4、用人单位分立、合并 、转让的 ,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记 。

5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的 ,由原用人单位承担工伤保险责任 ,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

7 、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的 ,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止 。

9、职工再次发生工伤 ,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

10 、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ,按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。

工伤认定后找谁报销是会根据费用的所属性质不一样而不同的,医疗费用主要是由工伤保险基金来支付的,而员工的误工费及护理费则是该员工的所在单位按照员工在职期间的工资来进行一定比例的支付的 ,所以在进行工伤费用报销的过程中,一定要认清自己所报的什么费用,才好对症下药 ,找到对应的费用承担者。

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工伤认定书有几份给谁

工伤认定是劳动者在工作过程中发生意外伤害后申请工伤赔偿的一个必经流程。工伤认定是由劳动者单位所在地的劳动保障部门进行的 ,在工伤认定之后,劳动保障部门会出具工伤认定书 。那么,工伤认定书有几份给谁相信不少劳动者对这个问题不是特别清楚 ,一起通过以下文章来了解一下吧。

一、工伤认定书有几份给谁

工伤认定书一般会有两份,一份给所属单位,一份给受害者。

工伤认定书下来是一式两份的 ,一份给所在属单位,一份由受伤害者自己保存 。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。

二、申请工伤认定要提交哪些材料

(一)伤者居民身份证或死者居民身份证

(二)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的

1 、委托律师代理的,律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书 ,随身携带律师证备验;

2、委托其他人代理的,需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证 。

(三)工伤认定申请表

工伤认定申请表是认定工伤的基本材料,包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间 、地点 、原因以及职工伤害程度等基本情况 。属于下列情况应提供相关的证明材料:

1、用人单位未参加工伤保险的 ,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;

2、职工死亡的,提交死亡证明;

3 、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内 ,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ,应提交事故的相关证据材料;

4、因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明;

5、由于机动车引事故起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的 ,提交相关部门的证明;

6 、因公外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当由当地公安机关出具的证明或其他有效证明;

7、发生事故下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论;

8 、在工作时间和工作岗位 ,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应提交医疗机构的抢救和死亡证明;

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应提交民政部门或者其他相关部门的有效证明;

10 、职工原在军队服役 ,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 ,应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

(四)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工在没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料 ,如领取劳动报酬的证明(包括工资条、工资卡或其他工资支付凭证) 、工作证或工卡 、单位出入证、单位同事的证明等等 。

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的 ,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

(五)医疗机构出具的受伤后的诊断证明书,或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)

(六)受伤害职工就医医院出具的病历

工伤认定书有几份给谁这个问题相信大家都了解了 。工伤认定书下发后一般会有两份 ,一般交由用人单位申请工伤理赔时使用,另一份则交给工伤劳动者本人。工伤认定是获得工伤赔偿必经的程序,如果用人单位拒绝为员工申请工伤认定的 ,员工也可以自行申请工伤认定,获得工伤赔偿。

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个人工伤认定的申请期限是多久

个人申请工伤认定提交哪些材料

工伤认定标准是怎样的

谁可以申请工伤认定

职工要是在工作地方或工作时间内受伤,想要获得工伤赔偿 ,那么就先需要进行工伤认定 。这个工伤认定程序并不是自己启动的,而要相关人员进行申请。接下来,我们一起看看谁可以申请工伤认定。

向劳动行政部门请求认定工伤(亡)的申请人 ,可以是企业、企业主管部门,也可以是职工本人或其亲属 。

在正常情况下,职工本人或其亲属应首先向企业申请 ,但如果企业拒不向其主管部门和劳动行政部门申报的 ,职工本人或其亲属有权直接向劳动行政部门提出工伤

(亡)认定的申请。在这种情况下,劳动行政部门应当依法受理。这不仅有利于维护职工的合法权益,也有利于加强对企业安全生产工作的监督 。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定 ,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况 ,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 ,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。

延伸补充

申请工伤认定的时间怎么规定的

1、对用人单位而言,申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的 ,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长。

根据《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 ,向统筹地区劳

动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况 ,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长 。这里的“特殊情况”,主要是指职工受到事故伤害的地点

与工伤认定申请受理机关相距甚远 ,用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故,要求其所在单位在30日内申

请工伤认定确实难以做到等情形。

2 、对个人而言,工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内 。

《工伤保险条例》第17条的规定 ,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行

政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的 ,工伤职工或其直系

亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 、鉴定为职业病之日起内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。

综上可知,申请工伤认定的在主体可以是用人单位 ,也可以是受伤职工本人或其家属。不过大家需要注意,一定要在法律规定的时间内申请工伤认定。如果单位不申请工伤认定的话,那么受伤职工或其家属可以向工伤认定机构申请 。为你带来本篇文章 ,希望对您有所帮助 。


申请工伤认定的主体有哪些

工伤认定申请表填写需要注意哪些问题

工伤认定申请材料有哪些

谁能够申请工伤认定

工伤认定并不是一个可以由工伤认定机构自行启动的程序 ,工伤认定需要有一定的关系人来申请,才能启动工伤认定程序。那么

谁能够申请工伤认定

呢详细内容请大家阅读下文了解。



工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织 。

(一)职工所在单位。

由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面 ,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益 ,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务 。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意 ,才可以将申请时间延长。

(二)工伤职工或者其直系亲属 。

申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请 ,工伤职工或者其直系亲属在内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(三)工会组织 。

工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请 ,是工会组织的一项重要义务。

法律并没有限定只有职工所在单位才能申请工伤认定 ,这样是更多的在保护劳动者的权益。但是,劳动者们也要注意,工伤申请认定是有时间限制的 ,一定不要超过了认定期限 。


工伤认定的对象有哪些

工伤认定需哪些证明材料

工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销

在当代这个社会,医疗对于人们来说显得异常重要,大家都知道的是以前医疗水平低 ,人们生活的幸福指数也低 。在我们的现实生活中,医疗保障也是正在完善,很多人想了解根据相关规定工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销?那么 ,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。

一、工伤认定完就可以报销医疗费吗

根据工伤保险条例规定,单位应当在自事故伤害之日起30天内,向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间 ,受到伤害的劳动者及其近亲属,也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。申请工伤认定,社保受理后 ,60天内作出工伤认定结论 。工伤参保职员必须在医疗终结后一年内 ,由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下,医保经办机构30日工作完成费用审核结算,次月中旬市社保基金中心下拨款项。但如遇有疑问、大额医疗费用 、需调查取证的 ,费用审核结算则不受30个工作日限制 。如后期还需要进行治疗,请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的,工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。

二 、工伤医疗费用报销的条件:

1、按照规定参加工伤保险;

2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗;

3 、已经过工伤认定 。

三、工伤医疗费用报销所需材料:

1、工伤认定通知书 、诊断证明;

2、工伤者本人身份证复印件;

3、门诊病历复印件 、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;

4 、住院病历复印件 ,住院证、出院证;

5、出院费用清单 、每日清单 、住院收费发票;

6、经办机构认为需要的其他相关材料。

治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的 ,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算 。

如果是交通事故或涉及第三民事责任伤害赔偿的工伤,要先按照相关规定取得民事赔偿 ,如果民事赔偿的总额低于工伤保险待遇,则由其所在单位或经办机构进行补差。

关于根据相关规定工伤认定后的医疗费用是否可以全部报销这个问题,通常情况下 ,答案是肯定的 ,也就是工伤认定之后,携带相关的材料去有关部门进行申请报销,是可以报销医疗费用的。如果说后续还有治疗费用的话 ,应该进行相关的鉴定或者是认定,然后再去相关部门进行报销 。

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