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zyw54周前 (07-05)文章12

入职一个月不签合同需要怎么赔偿

作为求职者都需要对入职工作的相关事宜有一个清楚的了解,不然很容易会被不合规定的用人单位侵犯权益 。就签订劳动合同这一问题来说 ,劳动者

入职一个月不签合同

,这种情况是不合乎情理的,因为劳动关系的确立依靠劳动合同的签订 。所以接下来本文为您详细解答相关的内容,请您往下阅读。

一 、入职多长时间必须签定合同?

劳动合同法规定 ,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 。

工作已经近一个月了,公司却“依然没和你签定劳动合同”的做法,违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合同 ”的规定。虽然现行《劳动法》并没有规定建立劳动后签订劳动合同的期限,但不妨碍你们之间已形成事实劳动关系。

由于在该公司的工作时间尚不足一个月,可以视为试用期阶段 ,那么当公司安排的工作并不是入职时的职位,那么完全可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 ”的规定 ,解除与公司的劳动关系 。同时要求公司按照劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资”的规定支付工资。

二、 员工入职一个月公司和员工未签劳动合同需要怎么赔偿?

1、这种情况单位严重违法 ,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金 、加班工资、拖欠的工资等;

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据 ,比如工装(有公司字样的) 、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条 、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以 ,只要有一份有利的证据就可以 。

相关法律依据:

根据《劳动合同法》:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名 、辞退和辞职 、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。

综上所述 , 企业在员工入职一个月不签合同这一行为是不合理的,员工可以根据实际情况对企业申请相关的赔偿 。为了规范企业的行为和维护劳动者的合法权益,我国有相关的法规规定企业和劳动者的劳动关系确立 ,签订劳动合同是确立两者关系的合法契约,希望企业能重视。 以上便是本文的解答,希望帮助到您。


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不签合同辞退员工要付双倍工资吗

有的单位认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同 ,那么就可以不用对劳动者负责 ,也不用为其购买社保了 。但我国出于对劳动者利益的保护,明确要求单位需要在规定时间内与劳动者签订书面合同。那现实中要是

不签合同辞退员工

要付双倍工资吗?请一起在下文中进行了解。

一、什么是辞退

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施 。根据原因的不同 ,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除 、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况 ,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施 。

二、不签合同辞退员工要付双倍工资吗

对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、被辞退后怎么取得辞退证明

在实践中 ,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候 ,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种:

1 、工作交接单

在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退” ,并想办法让单位盖章或者法人签字 。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。

记住:制作的要及时 ,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了 ,盖章的可能性不大 。

2、离职证明

现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明 ,合情合理 。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、录音

录音一定要录取公司主要领导的 ,特别是法人的 ,其他人的用处不大 。要清楚,内容完整。

特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内 ,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题,一定要在单位还不是太防范你时 ,去取到这些证据。否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士 ,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础 。

在不签合同辞退员工的情况下 ,需要实际看用人单位与员工之间建立用工关系是有多长时间了。要是没有按照《劳动合同法》中的规定,在建立用工关系之后的一个月内签订书面劳动合同的话,那单位的行为就是违法的 ,此时就需要支付劳动者双倍工资。

办理入职但没签合同公司承担责任吗

我们都知道新员工在入职的时候 ,一般单位只给他签订了入职相关手续,并没有签订其他的文件 。员工在公司工作一段时间后,对任何手续并不是很了解 ,不知道自己算不算有签订劳动合同,致使自己的合法权益不受到保护,那办理入职但没签合同公司承担责任吗?下面就详细介绍。

只签了入职须知算没签劳动合同吗公司要承担责任吗

其实在现在 ,只要双方明确了合同的具体内容,比如说工作内容 、劳动报酬等,那么即使是入职须知 ,也算是签订了正式的书面劳动合同。

随着计算机和智能手机的普及应用,现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向,虽没当面跟员工说明工作的主要情况 ,但只要双方就主要内容确定到了就可以,目前一般是通过电子邮件 、短信、微信等方式沟通 。

所以,只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的 ,那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错 ,不用为此承担什么法律责任。

当然,要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的,根本没说明工作内容以及报酬什么的 ,那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的,就要注意积极去劳动检查部门投诉 。而在法律上,从用工之日起满一个月公司没签劳动合同的 ,那么可能要接受下面的处罚:

1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ” 。

用人单位要是一直没去签劳动合同的 ,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿 ,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。

2 、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

不属于第一种情况的 ,那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了 。

从上述内容可以知道办理入职但没签合同公司承担责任吗 ,签订劳动合同是至关重要的一个手续,在日后的工作中如果出现纠纷就要进行维权,有力的一个证据就是签订的劳动合同 ,虽然没有劳动合同可以进行维护一定的去权利,但是为了保险起见签订劳动合同最为妥当。

工伤入职没签合同离职会有赔偿吗

在日常的工作中,有很多行业的工作都带有一定的危险性 ,那么当出现了工伤后,对于那些并没有和企业签订劳动合同的员工来说,可能都会很担心工伤赔偿的问题 ,由于暂时或者永久没有了劳动能力,主动或者被动离职的情况,公司是否应该对其进行赔偿呢就工伤入职没签合同离职是否会有赔偿这一问题进行解说。

一、工伤入职没签劳动合同离职是否会有赔偿

(一)、未签劳动合同证明劳动关系

文章开始首先对工伤入职没签合同离职的劳动关系作出界定 ,虽然没签订劳动合同 ,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在 ,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的 ,就要注意收集以下证据了,以备不时之需 。

1 、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证 ” 、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表 ”等招用记录 。

4 、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

因此,只要满足以上条件 ,在公司与劳动者未签劳动合同的同时,劳动关系就已经形成,如出现工伤 ,则可以根据以下赔偿要求赔偿 。

(二)、工伤后离职是否获得赔偿

1 、如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定 ,根据伤残等级享受一次性伤残补助金 。

2 、如果选择辞职不干了的话 ,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同 ,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

首先 ,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第

36、37条分别作了如下规定:  

1、五 、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。”  

2、七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动 、聘用合同的 ,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

从以上我们可以总结出,如果公司没有和员工签订劳动合同 ,只要符合上诉几条规定 ,则已经和公司形成了劳动关系,公司应该给出合理的赔偿,在养伤期间 ,公司应照常发工资,如果主动提出辞职,在有效期内经过对伤情的仲裁可以要求公司做一次性的赔偿补助。以上是对工伤入职没签合同离职是否会有赔偿做出的详细讲解 ,希望能帮助到您 。

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劳动者没签合同事实劳动关系受劳动法保护吗

实践中,劳动者因为种种原因存在着大量与用人单位没签合同事实劳动关系的情况,用人单位往往以此为借口拖欠甚至拒绝支付工资 ,更没有相关经济赔偿。此时如果实际存在提供劳动行为,形成事实劳动关系的话,那么用人单位与劳动者之间存在的劳动关系 ,受《劳动合同法》保护吗?

一、事实劳动关系应该具有如下四个要件:   

1、劳动给付行为已经发生  

劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力 ,完成工作内容 ,创造劳动成果,并归用人单位所有,才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权 ,提供了有偿劳动,从法律上形成一种劳动关系 。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。  

2 、从属关系已经形成 

劳动者与用人单位的生产资料相结合,进行特定的生产工作 ,将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配,服从劳动分工和工作安排,遵守劳动规章制度 ,接受用人单位的管理和监督,并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而,在一定时期内 ,劳动者从属于用人单位,两者形成一种稳定的管理与被管理关系 。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。

3、默认的意思表示  

即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素,这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的 ,即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示 ,如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。近来又出现了强化的默示契约说,认为在判断从属关系和意思表示成立时,要有更慎重的判断要素 。即认定劳工是以雇主为对象 ,在雇主的指挥监督下提供劳动,雇主对劳工有职务安插配置权与惩戒权,并能在实质上决定工资额度 ,符合以上各项要素的事实的,才能判断劳资双方默认的意思表示成立 。

4、欠缺法定的形式要件  

在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准 ,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此 ,从法律上看,事实劳动关系具备了主体 、内容和意思表示3个要素,双方之间形成了劳动关系 ,只是未形成书面合同 ,欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在,也应是其构成要件之一 。

二、未签劳动合同 但有事实劳动关系,受《劳动合同法》保护吗?

用人单位不和劳动者签劳动合同 ,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付 ,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同 ,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同 ,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同怎么索赔?

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月 。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满仍未签订劳动合同的 ,自用工之日起满1个月的次日至满的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满的 ,满的当日视为已签订 。如果劳动者工作后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位。

上文告诉了大家没签合同事实劳动关系受法律保护 ,同时向大家讲解了没签劳动合同的劳动者如何成功索赔,希望对大家有一定的帮助。有的用人单位为了规避法律不承担责任,不愿意签订合同 ,劳动者可以按照本文所述拿起法律武器,依法维护自己的合法权利 。当然,小编建议 ,劳动者要选择正规的用人单位,并及时签订劳动合同 。

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交了社保没签合同存在劳动关系吗

通常情况下,到一个企业工作 ,都会与其签订劳动合同,约定双方的责任和义务。但是有些企业为职工交了社保但是没签订劳动合同,对于交了社保没签合同存在劳动关系吗。这也是不少人心中的疑问 ,也有不少人就遇到了这样的情况 ,也存在这样的疑虑 。下面,大家可以带着心中的疑虑随小编去详细了解。

一 、交了社保没签合同存在劳动关系吗

交了社保没签合同存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定 ,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利 ,用人单位的义务 。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

二 、不签订劳动合同可以缴纳社保吗

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的 ,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 ,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。

三、公司为员工办理社保的流程

1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续 ,并携带以下资料:

(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文 、事业单位法人证书原件及复印件;

(2)组织机构统一代码证原件及复印件;

(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);

(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;

(5)法人身份证原件及复印件。

2、社保处审核资料 ,办理单位新参保登记手续,并打印《社会保险登记证》 。

3、单位新参保登记后,再办理职工新参保登记 ,次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了,拿好原件 、复印件,再收集单位职工以下资料:

(1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金 ,农业户口个人不用交缴费基数的1%)、

(2)二代身份证原件(或电子登记照 、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、

(3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资,不低于的,以实际个人工资为缴费基数)等等。

大家对于交了社保没签合同存在劳动关系吗 ,已经介绍有了解 。即使没有签订劳动合同,但是由于缴纳了社保,也是能够证明存在劳动关系的 ,并且按照法律规定,在缴纳社保之前必须签订劳动合同,对于还没有签订劳动合同的 ,企业和职工之间也要积极的补签 ,这样才符合劳动法的基本要求 。

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没有签合同的关系是劳动关系吗

对于没签劳动合同的劳动关系的认定我们知道,首先是看劳动者是否与用人单位签订劳动合同,其次再看是否有其他的情形也构成劳动关系。国家法律对于劳动关系的认定有相关的规定。那么没有签合同的关系是劳动关系吗?下面小编将为您进行详细解答 。

一 、确认劳动关系的依据有哪些:

劳动关系 ,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位 ,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬 ,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。

二、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理 ,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

三 、用人单位未与劳动者签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证 ”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表 ”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,

(1) 、

(3)、

(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 。用人单位在指定期限内不提供的 ,应当承担不利后果。 ”此处可以与上面部分联系起来。

有关没有签合同的关系是劳动关系吗的问题,我们知道,确认劳动关系的依据除了是签订劳动合同之外还有双方权利和义务联系是否在一起的 ,如果没有签订劳动合同要想认定存在劳动关系需要满足一定的条件,比如说工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等 。

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没签合同发生劳动争议要受理吗

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在实践中,如果您遇到了劳动纠纷 ,想要申请劳动仲裁,那么,一般是需要提交劳动合同的 ,它是申请劳动仲裁的必备材料之一。那么,在法律上,没签合同发生劳动争议要受理吗?具体内容 ,我们一起从下文进行了解。

一 、没签合同发生劳动争议要受理吗

从劳动法原理上分析 ,劳动争议应否受理,是以争议双方是否存在劳动关系,其争议是否属于劳动争议范围来确定 ,而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的 。事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围 。因此 ,事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机构应予受理。

原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同 ,只要存在事实劳动关系,并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。

原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发〔1994〕96号)规定 ,在处理这类争议时,首先应督促双方当事人依法签订、续订或终止劳动合同 。同时,要根据具体情况分清双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自所应承担的责任。在此基础上 ,劳动争议仲裁委员会可按照补签的劳动合同和争议的具体情况及形成事实劳动关系的责任大小 ,予以妥善处理。

二、劳动仲裁由谁来裁决

劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决 。

仲裁委员会由下列人员组成:

1 、劳动行政主管部门的代表;

2、工会的代表;

3、政府指定的经济综合管理部门的代表。

仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任;劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构 ,负责办理仲裁委员会的日常事务;仲裁委员会实行少数服从多数原则。

在遇到劳动纠纷时,若您准备申请劳动仲裁,那么建议您最好是及时的去实施 ,因为它是有时效限制的 。而要是没签合同发生劳动争议的话,此时也是不影响仲裁委受理案件的。因为,在仲裁委受理案件的条件要求中是没有要求必须要有书目的劳动合同。更多相关知识您可以咨询营口律师 。

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员工入职几个月签合同可以吗

大家都应该知道 ,员工如果进入一个公司,就必须要与用人单位签订劳动合同,劳动合同既有利于保障劳动者的合法权益 ,同时也是用人单位的一项义务。但是,劳动者入职签订劳动合同的时间每个用人单位的情况都不太一样,那么

员工入职几个月签合同

可以吗?下面我们就一起来了解一下。

一 、员工入职几个月签合同可以吗

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同 。未签订的 ,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间 ,应当按月支付二倍工资 。

法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么签订劳动合同

(一)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件 、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时 ,有权了解劳动者健康状况 、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明 。

(二)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本 ,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写 ,双方当事人另有约定的 ,从其约定 。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份 ,当事人各执一份。

(三)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

1、劳动合同期限;

2 、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5 、劳动纪律;

6、劳动合同终止的条件;

7、违反劳动合同的责任 。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 。

劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的 ,劳动合同成立。

用人单位应当在劳动者入职之日起的第一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位是员工入职几个月签合同,那么根据相关法律的规定,劳动者入职之日起的第2个月至第12个月有工作期间了 ,用人单位应当按月支付双倍的工资给劳动者 。签订劳动合同是必须的,所以用人单位应当及时员工签订劳动合同。



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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定 ,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位 。

2、依据《劳动合同法》37条 ,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失 、招聘产生的费用 ,用人单位可以要求你承担。

并且,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁 ,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资 。《劳动合同法》82条。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

员工新入职没签合同辞职也应办理离职手续 。员工在企业工作会有相应的报酬 ,办理离职手续之后 ,企业会与员工结算工资,如果员工自行离职未办理离职手续,可能会因此而无法获得工资 ,同时,如果劳动者因为未办理离职手续直接走人而给企业带来了损失的,企业可以要求员工赔偿损失。


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