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中国延迟退休劳动合同解除相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章9

该怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

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解除劳动合同,是指劳动合同订立后 ,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一般情况下,劳动合同的解除 ,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。那么,现实生活中 ,究竟该怎样解除劳动合同呢?小编马上为你做详细解答 。

一、该怎样解除劳动合同

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为 。在法定解除的情况下 ,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中 ,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时 ,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定 ,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了 。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形

根据法律的规定 ,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形

(一) 劳动者有下列情况之一的 ,用人单位可以依法随时解除劳动合同:

1 、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对用人单位利益造成重大损害的;

4 、被依法追究刑事责任的。

(二) 有下列情况之一的 ,用人单位有权解除劳动合同,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同不能履行 ,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的;

2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

3 、劳动者不能胜任工作 ,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

4、符合劳动合同约定的解除条件的 。

四、用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)患职业病或者因公负伤 ,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

(二)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。

(三)女职工在孕期 、产期 、哺乳期的 。

(四)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形 。

五、解除劳动合同怎么经济补偿

关于解除劳动合同怎么经济补偿的问题,需要根据具体情况具体分析:

1 、经劳动合同当事人协商一致 ,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限 ,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3 、劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限 ,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的 ,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 ,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付补偿金。在本单位工作的时间每满一年 ,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

6 、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外 ,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 。

综上所述,关于如何解除劳动合同的问题,有法定和协商解除两种方式 ,关于解除劳动合同怎么经济补偿的问题,则要视具体情况而定。但无论如何,解除劳动合同应有充分的法律及合同依据 ,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形 。

劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同

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劳动者对于单位不满意可以选择辞职 ,单位也可以开除不满意的员工,这都是对于劳动合同的解除,可是劳动合同解除怎么赔偿劳动者呢?只能说在法律规定的情况下 ,解除劳动合同才会涉及到赔偿的问题 ,下面小编为你解答这个问题。

一、劳动合同解除怎么赔偿

劳动合同解除可以获得以下补偿:

1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满支付1个月工资。工龄不足的部分 ,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的 ,给半个月工资的补偿 。

2 、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资(自2月至12月),因劳动合同法自1月施行 。

3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍 ,这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿

二、解除劳动合同要办什么手续

对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:

1 、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下 ,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。

2 、进行工作、业务交接 。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外 ,还要注意办理如下手续:

1 、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作 、业务的交接 。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5 、出具终止、解除劳动合同证明书 ,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证 。证明书应该写明劳动合同期限 、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

劳动合同的解除对于劳动者一方来说是辞职,对于单位来说是解雇 ,而此时要是说到赔偿的问题,则还是要在符合法律规定的情况下进行 。至于劳动合同解除怎么赔偿,小编已经在上文中进行解答。当然 ,在实际解除劳动合同的时候,也是需要办理相应手续的,而此时作为用人单位也是应该协助劳动者办理离职手续。

劳动合同怎么解除如何解除劳动合同

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劳动合同在订立之后 ,尚未履行之前,其实也是可以解除的,而合同一旦解除 ,双方之间就不再负有之前的权利义务了 。此时,可能很多人都想了解这个劳动合同怎么解除呢?接下来,小编将围绕这一问题为大家做简要分析 ,希望可以为您提供一些帮助 。

一、劳动合同怎么解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后 ,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务 ,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能 、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时 ,双方当事人可依法解除劳动合同 。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为 。在法定解除的情况下 ,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中 ,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是 ,约定解除不能由一方自主决定 ,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了 。

二 、提前解除劳动合同应付违约金吗

《劳动法》第31条规定 ,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。

从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权 ,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。

《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务 。

而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限 ,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。

不管是用人单位还是劳动者,解除劳动合同要按照一定的程序进行 ,否则就要承担相应的法律后果 。劳动者如果在合同期内要辞职,应提前30天书面通知用人单位,否则就要向用人单位支付违约金 。同样的 ,如果用人单位无故辞退员工 ,用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式

在劳动合同期限内,想要解除劳动合同,需要怎么办呢?劳动合同的解除方式有哪几种呢?有哪些方式是合法有据的?又有哪些方式其实是不合法的呢?请阅读下面的文字了解。

解除劳动合同方法

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致 ,可以解除劳动合同 。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式 、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的 ,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见 ,也无须征得用人单位的同意 。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2 、即时解除:

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同 。

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形 ,劳动者无须支付违约金 ,用人单位应当支付经济补偿 。

3.用人单位单方解除劳动合同

概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见 。主要包括过错性辞退 、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1) 概要

即在劳动者有过错性情形时 ,用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制 。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职,营私舞弊 ,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 ,拒不改正的;

因劳动者以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的 。

2、非过错性辞退

即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行 ,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的 ,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定 。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商 ,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

3、经济性裁员

经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理 ,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者 。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

企业转产 、重大技术革新或者经营方式调整 ,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员 ,有需要扶养的老人或者未成年人的 。

(4)裁员后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时 ,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(5)经济性裁员的例外

即用人单位有以下情形之一的 ,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

女职工在孕期 、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满 ,且距法定退休年龄不足的;

法律、行政法规规定的其他情形。

以上是小编为您整理的有关劳动合同解除方式的内容,希望对您有所帮助 。如果您想要解除劳动合同,但是又有疑惑 ,可以咨询专业律师来为您更近一步解答。

劳动合同解除能获得哪些补偿呢?

劳动合同解除情形

劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务

员工怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

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解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,因此实践中,当事人可以根据法律中的规定来解除劳动合同 ,也可以根据当事人之间的约定进行解除。具体就其中的员工而言,大家知道

员工怎样解除劳动合同

吗?我们一起在下文中进行具体了解 。

一 、员工怎样解除劳动合同

1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号) ,书面通知“既是解除劳动合同的程序 ,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理 ”(指不予办理解除劳动合同的手续) 。

2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定 ,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二 、解除劳动合同给单位造成损失怎么办

因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的,应予赔偿损失 。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用 ,双主另有约定的按约定办理;

3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动合同是存在劳动关系的证明,解除劳动合同很容易引发纠纷,劳动争议发生后 ,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于

员工怎样解除劳动合同

的问题 ,小编就为大家解答到此 。要是在这方面遇到了什么问题的话,可以咨询一下我们的专业律师,之后再来具体处理所遇到的纠纷 。

解除退休返聘劳务协议

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篇一:企业返聘退休人员劳务协议书

企业返聘退休人员劳务协议书

甲方:**电机制造有限公司

法定代表人:**

乙方:

身份证号码:

鉴于乙方已属国家规定的退休人员(男60岁及以上 ,女50岁及以上)性质 ,不具备中华人民共和国劳动法律主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》 、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议 ,共同遵守本协议所列条款 。

一、协议期限

本返聘协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。协议期满,双方可协商续签劳务协议,但不按照《劳动法》无固定合同条款执行。

二、工作内容和工作要求

1 、乙方返聘期间的岗位:

2 、乙方在工作范围内应服从甲方安排 ,同时服从甲方的工作调整 。

3、乙方应当按照岗位职责和规范要求,完成工作任务。

三、工作方式和工作时间

1 、乙方提供劳务的方式为全职。

2、乙方工作时间为:

3、乙方在本协议期间内应遵守甲方作息时间 。

四 、劳务报酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币 元。

2、乙方自愿在协议期内不要求甲方承担乙方的社会保险费用及获取相关赔偿,如乙方提出要求甲方承担社会保险费用或待遇的要求 ,则乙方自愿返还给甲方每月 元劳务报酬。

3 、乙方同意医疗费用自理(乙方自己必须参加城乡合作或农村合作医疗保险),自愿不以在职职工的身份向甲方要求报销医疗费用,同时 ,乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬 。

4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按甲方有关规定执行,乙方自

愿不享受法律规定的带薪休假待遇。如乙方提出该要求的,则返还每月 元的劳动报酬给甲方。

五 、协议解除

1、甲乙双方可以协商解除本协议 。

2、乙方违反工作(劳动)纪律或甲方规章制度的 ,或乙方不能胜任甲方所安排工作 ,甲方有权解除本协议 。

3 、甲方因企业经营变更原因需解除的,甲方有权解除本协议。

4 、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的,乙方有权解除本协议。

5、法律、法规规定的其他解除情形 。

六 、协议的终止

1、协议期满 ,本协议中止。

2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的,本协议终止,但乙方须提供相关材料予以证明。

3 、法律、法规规定的其他终止情形 。

七、经济补偿(赔偿) 、违约金

1、本协议解除或终止 ,乙方自愿放弃任何经济补偿。

2、乙方在协议期内擅自离职的,或在工作中造成甲方损失并负有责任的,应依法承担赔偿责任。

八 、其他约定事项

1、如双方或任何一方在协议期内需变更协议的 ,需于协议期满前30天书面通知对方,另一方应在15日内作出书面答复,并于此期间完成工作交接 。

2、本协议如发生争议 ,甲乙双方应协商解决。协商不成,通过司法途径解决。

3 、本协议未尽事宜,甲乙双方可签订补充协议予以明确 。

本协议一式两份 ,双方各执一份 ,具有同等法律效力。

本协议自甲 、乙双方签字或盖章之日起成立生效。

甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人:

或委托代表:

年月日 年 月 日

篇二:劳务协议范本(离退休返聘)

劳务协议

甲方: 乙方: 性别:法定代表人: 身份证号:单位地址: 住址:

鉴于乙方年龄已岁,为离退休人员,双方不能建立劳动关系 ,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议 。

第一条 本协议期限为 年 ,自年 月 日至 年 月日止 。

第二条 甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位(工种)工作,甲方因生产经营需要调动乙方工作时,乙方应服从甲方的安排。(利于用人单位)

第二条 甲方安排乙方从事 岗位(工种)工作 ,未经乙方同意,甲方不得调动乙方工作岗位。(利于劳务提供者)

第三条 甲方每月支付乙方劳务报酬 元,并于每月日足额发放 ,不得无故拖欠 。

第四条 甲方因生产经营需要可以安排乙方加班,但需参照劳动法相关规定另外支付乙方加班工资。

第四条 乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴。

第五条 因乙方为离退休人员 ,双方已不用再缴纳社会保险 。 乙方生病医疗费用自己承担。

第六条 乙方在工作过程中受伤或造成第三人受伤的 ,由乙方自行承担

所产生的民事责任。(利于用人单位)

第六条 乙方在工作过程中受伤或造成第三人受伤的,根据甲、乙双方过错责任另行协商处理 。(折中处理)

第六条 乙方在工作过程中受伤或造成第三人受伤的,甲方应参照劳动关系的标准承担相应的民事责任。(利于劳务提供者)

第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ,并负有保守甲方商业秘密的义务。因违反本条给甲方造成损失的,应予以赔偿 。

第八条 发生下列情形之一,本协议终止:

一 、 本协议期满的;

二、 甲乙双方就解除本协议协商一致的;

三、 乙方由于健康或其他原因不能履行本协议义务的。

第九条 任何一方提前天通知另一方均可解除本劳务协议。

第十条 本协议终止或解除后 ,乙方应于一周内将有关工作向甲方移交完毕,如给甲方造成损失的,应予赔偿 。

第十一条 因履行本协议发生的争议 ,应当协商解决,协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼 。

第十二条 本协议一式两份 ,甲乙双方各执一份,双方签字或盖章后生效。

甲方盖章: 乙方签名:

法定代表人:

签约日期:签约日期:

篇三:解除(终止)退休返聘人员协议

解除(终止)退休返聘人员协议

根据本(转 载 于: 小 龙文 档 网:解除退休返聘劳务协议)劳动协议第条的约定,双方同意(甲方提出;乙方提出)解除(终止)劳动协议 ,解除(终止)劳动协议生效时间为 年 月

甲方(盖章)

主要负责人(签字)

年月 日

人事处(盖章)

日。 乙方(签字) 年月 日 认定人员(签字) 年月 日

退休返聘协议提前解除

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篇一:离退休人员返聘协议 、合同(最新、最全、完美版)

离退休人员返聘协议

甲方(用人单位):

通讯地址:

联系电话:

乙方(离退休人员):

身份证号码:

通讯地址:

联系电话:

乙方已达甲方所要求的返聘条件 ,即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)。根据《中华人民共和国民法通则》 、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议 ,乙方返聘到甲方工作,共同遵守本协议所列条款 。

一、协议期限

本返聘协议于 年 月 日生效,至 年 月 日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为  ,乙方应当按照岗位职责的要求,敬岗敬业,认真完成工作任务。

三 、工作时间

乙方自行安排工作时间 ,但应按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务 。

四、报酬

甲方于每月 日发放上月25日止的工作报酬,乙方报酬为每月 元人民币(大写:),乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六 、医疗及公伤

返聘期间如果乙方患病或因工负伤的 ,乙方同意医疗费用自理 。

七 、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议 ,并办理书面变更手续。

八、协议的终止和解除

(一)返聘期满 ,本协议即行终止;

(二)经双方协商一致,可以解除本协议;

(三)甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议

(四)乙方有下列情形之一 ,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如果乙方

的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任:

1.不符合甲方的返聘条件和要求的;

2.不能胜任甲方安排的工作的 ,或经考核不合格的,或无法取得相关从业职业证书的;

3. 严重违反甲方的规章制度的;

4. 严重失职,营私舞弊 ,给甲方造成重大损害的;

5. 被依法追究刑事责任的;

6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;

7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;

九 、经济补偿、赔偿

如违反本协议造成对方经济损失的,违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失 。

十、双方约定的其他内容:

本协议未尽事宜,双方应友好协商确定 ,并订立书面补充协议 。

十一 、争议处理

履行本协议过程中如发生争议,双方应友好协商解决。协商不一致的,依法申请仲

裁或提起诉讼。

十二、其他事项

本合同头部通讯地址为双方联系的唯一通讯地址 ,若其中一方通讯地址发生变化 ,

应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍 ,由此产生的后果由有过错的一方负责 。

本协议一式两份,经甲、乙双方盖章签字生效,双方各执一份。

甲方:乙方:

法定代表人 :

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

篇二:退 休 返 聘 协 议

退 休 返 聘 协 议

协议编号 :【2013】全屋第 号

甲方:联系电话:

乙方:性别 身份证号码: 住 。联系电话: 鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员 ,根据《中华人民共和国民法通则》 、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,就甲方返聘乙方的相关事宜 ,签订以下协议,以资共同遵守:

第一条 协议期限

本协议期限为年,自 年 月 日至年 月 日止 ,其中试工期为 月,自 月 日至 月 日止 。

协议期限届满后,甲乙双方劳务关系自行终止 ,甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务;经甲乙双方均同意续签的情况下 ,甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。

第二条 工作岗位

甲方聘任乙方从事岗位,甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位,变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算;乙方有权向甲方发表自己的意见 ,但未经甲方同意,乙方必须服从甲方的安排,否则甲方有权解除本协议。

第三条 工资待遇

甲方根据乙方从事的工作岗位 ,按月支付工资,每月基本工资为元,加班工资每小时为元 ,其他相关补贴数额以实际发放工资单为准;

甲方每月发薪日期为次月15日,每月薪资以甲方实际发放数额为准,且乙方需在工资单上签字认可;乙方有权在收到发放工资的三个工作日内 ,向甲方提出异议,未经甲方同意,乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间 ,否则 ,甲方有权解除本协议 。

第四条 工作时间

乙方根据甲方安排,工作时间为周一至 ,每天工作 小时 ,自上午 时至止,下午自时至 时止,每周工作

天。

甲方可根据工作需要 ,安排乙方超时工作或者安排休息日 、法定节假日工作,甲方按《江苏省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休,乙方不得无故擅自离岗 ,否则甲方有权解除本协议。

第五条 甲方权利义务

1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训 。

2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度,安全生产。

3 、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。

4 、甲方有权对乙方的工作进行考评,考评不合格后 ,甲方有权单方面解除本协议 。

5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密 。

6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。

第六条 乙方权利义务

1 、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示,保证本协议的签订和今后

的履行将不存在任何事实和法律障碍,并愿意承担相关经济和法律责任。

2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资 。

3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。

4 、乙方有义务遵守甲方的规章制度 ,服从甲方的管理 ,提供与甲方正式员工相等价的劳务,保质保量的完成甲方安排的工作任务。

5、乙方有义务接受甲方的考评,并根据考评结果作出相应的改善措施 。

6、乙方有义务保守甲方的商业秘密 ,包括但不限于工作中获取的图纸 、数据等资料,不得以任何形式向外透漏。

第七条 协议解除、终止

1、有下列情形之一的,甲方有权单方面解除本协议 ,且不承担任何赔偿责任:

(1)乙方严重违反公司规章制度,不服从甲方管理;

(2)乙方工作过程中,严重失职 、营私舞弊;

(3)乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的;

(4)乙方因客观情况 ,无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作;

(5)其他应解除本协议的情况;

2、有下列情形之一的,乙方有权单方面解除本协议:

(1)甲方未按照约定支付劳务费用;

(2)甲方违反相关法律规定,严重侵害乙方利益;

甲乙双方因任何原因需要解除 、终止协议 ,需提前 个工作日以书面形式通知对方,或者以 个工作日的劳务费用作为补偿金。双方协商一致除外 。

本协议解除 、终止后,乙方应在 个工作日内交接工作 ,将相关材料交给甲方。

第八条 违约责任

本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺 ,即构成违约,应承担相应的违约责任,违约金为人民币元 ,如违约造成对方经济损失,且违约金不足以弥补对方经济损失的,违约方还应当赔偿对方的经济损失 。

第九条 其他约定

1、甲方为乙方购买商业保险 ,作为保障乙方在甲方提供劳务过程中发生的意外伤害、死亡的补偿,除此外,甲方不再承担任何赔偿责任。

2 、乙方在提供劳务期间 ,乙方因病请假,甲方不支付劳务费,且医疗费等相关费用由乙方自行承担 ,与甲方无关;治疗期限超过本协议期限的,本协议自动终止。

3、因乙方违规、违纪 、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的,由乙方承担赔偿责任 。

4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担 。乙方在聘用期间因工作原因发生事故伤害 ,不能继续胜任工作的 ,甲方一次性支付医疗费 元( 个月工资),协议即告终止;若乙方患病或非因工伤,不能继续胜任工作的 ,甲方有权解除协议,并不支付任何费用。

第十条 争议的解决

在本协议履行过程中发生的争议,由双方当事人友好协商解决;协商不成的 ,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条 其他条款

本协议一式两份,均具有同等法律效力,甲乙双方各执一份 ,自甲乙双方签字或盖章之日起生效 。附声明一份。

甲方:南京全屋电器开关有限公司 乙方:

协议签订时间:年 月日

协议签订地点:

声明

本人 性别身份证号码 系南京 有限公司退休返聘人员,本人已全部阅读并理解退休返聘协议所有条款,知晓其相应的法律后果。本人自愿承诺与原单位劳动关系终止 ,与原单位不存在任何劳资纠纷,自愿遵守 有限公司的所有规章制度,若发生人身意外(死亡) ,有限公司不承担任何赔偿责任 ,仅为本人购买人身意外伤害商业险 。

声明人:

年 月日

函 告 书

篇三:退休人员返聘协议书

退 休 返 聘 协 议

甲方: 联系电话:

乙方: 性别:

身份证号码: 家庭住址: 联系电话:

鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员,根据《中华人民共和国民法通则》 、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则 ,就甲方返聘乙方的相关事宜,签订以下协议,以资共同遵守:

第一条 协议期限

本协议期限为年 ,自 年 月日至 年 月 日止。

协议期限届满后,甲乙双方劳务关系自行终止,甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务;经甲乙双方均同意续签的情况下 ,甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。

第二条 工作岗位

甲方聘任乙方从事 岗位,甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位,变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算;乙方有权向甲方发表自己的意见 ,但未经甲方同意,乙方必须服从甲方的安排,否则甲方有权解除本协议 。

第三条 工资待遇

甲方根据乙方从事的工作岗位 ,按月支付工资 ,每月基本工资为 元,

甲方每月发薪日期为次月16日,每月薪资以甲方实际发放数额为准 ,且乙方需在工资单上签字认可;乙方有权在收到发放工资的三个工作日内,向甲方提出异议,未经甲方同意 ,乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间,否则,甲方有权解除本协议。

第四条 工作时间

乙方根据甲方安排 ,一周工作六天,每天工作 8小时。

甲方可根据工作需要,安排乙方超时工作或者安排休息日 、法定节假日工作 ,甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休,乙方不得无故擅自离岗,否则甲方有权解除本协议 。

第五条 甲方权利义务

1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。

2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度 ,安全生产。

3 、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇 。

4 、甲方有权对乙方的工作进行考评 ,考评不合格后,甲方有权单方面解除本协议 。

5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。

6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。

第六条 乙方权利义务

1 、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示,保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍 ,并愿意承担相关经济和法律责任 。

2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。

3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。

4 、乙方有义务遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,提供与甲方正式员工相

5、乙方有义务接受甲方的考评 ,并根据考评结果作出相应的改善措施 。

6、乙方有义务保守甲方的商业秘密,包括但不限于工作中获取的图纸 、数据等资料,不得以任何形式向外透漏。

第七条 协议解除、终止

1、有下列情形之一的 ,甲方有权单方面解除本协议,且不承担任何赔偿责任:

(1)乙方严重违反公司规章制度,不服从甲方管理;

(2)乙方工作过程中 ,严重失职 、营私舞弊;

(3)乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的;

(4)乙方因客观情况,无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作;

(5)其他应解除本协议的情况;

2、有下列情形之一的,乙方有权单方面解除本协议:

(1)甲方未按照约定支付劳务费用;

(2)甲方违反相关法律规定 ,严重侵害乙方利益;

甲乙双方因任何原因需要解除 、终止协议 ,需提前个工作日以书面形式通知对方。双方协商一致除外 。

本协议解除 、终止后,乙方应在个工作日内交接工作,将相关材料交给甲方。

第八条 违约责任

本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺 ,即构成违约,应承担相应的违约责任,如违约造成对方经济损失 ,且违约金不足以弥补对方经济损失的,违约方还应当赔偿对方的经济损失 。

第九条 其他约定

伤害、死亡的补偿,除此外 ,甲方不再承担任何赔偿责任。

2、乙方在提供劳务期间,乙方因病请假,甲方不支付劳务费 ,且医疗费等相关费用由乙方自行承担,与甲方无关;治疗期限超过本协议期限的,本协议自动终止。

3 、因乙方违规、违纪、不服从安排 、严重过失等行为造成人身伤害的 ,由乙方承担赔偿责任 。

4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担 。乙方患病或非因工伤 ,不能继续胜任工作的,甲方有权解除协议,并不支付任何费用。

第十条 争议的解决

在本协议履行过程中发生的争议 ,由双方当事人友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼

第十一条 其他条款

本协议一式两份,均具有同等法律效力 ,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字或盖章之日起生效。附声明一份 。

甲方:

乙方:

协议签订时间:

协议签订地点:

声明

本人性别身份证号码

系有条款,知晓其相应的法律后果。本人自愿承诺与原单位劳动关系终止 ,与原单位不存在任何劳资纠纷,自愿遵守 的所有规章制度,若发生人身意外(死亡) ,不承担任何赔偿责任。

声明人: 年月 日

解除退休返聘协议通知

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篇一:离退休人员返聘协议、合同(最新 、最全、完美版)

离退休人员返聘协议

甲方(用人单位):

通讯地址:

联系电话:

乙方(离退休人员):

身份证号码:

通讯地址:

联系电话:

乙方已达甲方所要求的返聘条件,即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致 ,自愿签订本返聘协议 ,乙方返聘到甲方工作,共同遵守本协议所列条款 。

一 、协议期限

本返聘协议于 年 月 日生效,至 年 月 日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为 ,乙方应当按照岗位职责的要求,敬岗敬业,认真完成工作任务。

三、工作时间

乙方自行安排工作时间 ,但应按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务 。

四 、报酬

甲方于每月 日发放上月25日止的工作报酬,乙方报酬为每月 元人民币(大写:),乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。

五 、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗及公伤

返聘期间如果乙方患病或因工负伤的 ,乙方同意医疗费用自理 。

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方 。双方经协商一致,可以变更本协议 ,并办理书面变更手续。

八 、协议的终止和解除

(一)返聘期满,本协议即行终止;

(二)经双方协商一致,可以解除本协议;

(三)甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方 ,即可解除本协议

(四)乙方有下列情形之一 ,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如果乙方

的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任:

1.不符合甲方的返聘条件和要求的;

2.不能胜任甲方安排的工作的 ,或经考核不合格的,或无法取得相关从业职业证书的;

3. 严重违反甲方的规章制度的;

4. 严重失职,营私舞弊 ,给甲方造成重大损害的;

5. 被依法追究刑事责任的;

6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;

7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;

九、经济补偿 、赔偿

如违反本协议造成对方经济损失的,违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

十、双方约定的其他内容:

本协议未尽事宜,双方应友好协商确定 ,并订立书面补充协议 。

十一、争议处理

履行本协议过程中如发生争议,双方应友好协商解决。协商不一致的,依法申请仲

裁或提起诉讼。

十二 、其他事项

本合同头部通讯地址为双方联系的唯一通讯地址 ,若其中一方通讯地址发生变化,

应立即书面通知另一方,否则 ,造成双方联系障碍 ,由此产生的后果由有过错的一方负责 。

本协议一式两份,经甲、乙双方盖章签字生效,双方各执一份。

甲方:乙方:

法定代表人 :

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

篇二:关于退休返聘规定

退休返聘相关规定:

1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知 (劳部发[1996]354号)

2 、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 (劳办发[1997]88号) 《劳动法》

第七十条 国家发展社会保险 ,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤 、失业 、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育 。

劳动者死亡后 ,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 。

【法律链接】

【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容 、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务 。

【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

二 、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施 ,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗 、劳动保护待遇等权利、义务 。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务 ,聘用协议约定提前解除书面协议的 ,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据

《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议 ,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理 。

双方自行协议工作内容、报酬 、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保 、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴 ,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些 ,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴.

【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定 ,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系 ,不是劳动关系 ,不受〈劳动合同法〉调整 。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

【四】如在返聘时发生伤害事故,若有约定就按约定处理;没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部 、中央宣传部、中央统战部、人事部 、科技部、劳动保障部、解放军总政治部 、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间 ,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”

【实务操作指南】

1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员 ,由于离退休人员年龄问题,工作中发生意外的概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险 ,以避(来自: 小龙 文档 网:解除退休返聘协议通知)免承担高额人身损害赔偿的风险

2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的 。可在协议中约定“因乙方违规 、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的,由乙方承担赔偿责任。 ”等类似内容。

3 、如果出现争议,先协商解决 ,协商不成可以向法院起诉 。

◇退休返聘协议书如何写?

离退休人员返聘协议(参考样本)

甲方(用人单位): 乙方(离退休人员):

名称: 姓名:

法定代表人(主要负责人): 身份证号码:

通讯地址: 通讯地址:

联系电话: 联系电话:

乙方已达到退休年龄,或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇),根据工作需要返聘到甲方工作 。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定 ,甲乙双方经平等协商一致 ,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止。

二 、工作内容和劳动保护

乙方返聘期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照岗位职责的要求 ,完成工作任务。

甲方根据国家有关安全生产 、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的安全与健康。

三、工作时间

乙方每周工作 天 ,每天工作 小时 。

四 、薪酬和福利

甲方于每月 日支付乙方报酬,乙方报酬为每月 元。

协议期内,乙方享受视同在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。

五、保密义务

乙方应遵守甲方的保密规定 ,负有保密义务;返聘协议解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料 。乙方违反保密规定,给甲方造成经济损失的 ,应当承担赔偿责任。

六 、医疗

(一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用的承担办法是 ,医疗期间甲方向乙方每月支付 元。

(二)返聘期间如乙方因工负伤的 ,医疗费用的承担办法是 ,医疗期间甲方向乙方每月支付 元 。

【仅供参看:乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。乙方在聘用期间因工作原因发生事故伤害,不能继续胜任工作的,甲方一次性支付医疗费 元(2个月工资) ,协议即告终止。】

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方 。双方经协商一致,可以变更本协议 ,并办理书面变更手续 。

甲方变更名称、法定代表人 、主要负责人或者投资人等事项,不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效 ,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

八、协议的解除

(一)经双方协商一致,可以解除本协议 。

(二)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金 ,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任:

1. 严重违反甲方的规章制度的;

2. 严重失职,营私舞弊 ,给甲方造成重大损害的;

3. 被依法追究刑事责任的。

(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外 ,甲 、乙双方若单方面解除本协议,需提前 天书面通知对方。提出解除本协议的一方,应向对方支付违约金 元 。

九、协议的终止

有下列情形之一的 ,本协议终止:

(一)协议期满;

(二)乙方在返聘期间患病或负伤,不能继续胜任工作的,协议终止。

十、工作交接

本协议终止 、解除后 ,乙方应在 天内办理工作交接。

十一 、双方约定的其他内容:

本协议未尽事宜,双方应友好协商确定,并订立书面补充协议 。

十二、争议处理

履行本协议过程中如发生争议 ,双方应友好协商解决。协商不一致的,依法申请仲裁或提起诉讼。十三、其他事项

本协议一式两份,经甲 、乙双方签字生效 ,双方各执一份 。

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

篇三:退休返聘协议范本

编号:

退休人员返聘

协 议 书

天津有限公司

二〇一〇年三月

注:因退体人员返聘不属于我国劳动合同法及相关法律的调整范围,公司与返聘人员之间仅是雇佣关系,如果双方发生争议 ,受民法通则和合同法调整 ,有关纠纷需要到人民法院提起诉讼。因此,不建议在本协议的内容上体现与劳动相关的内容。

甲方(用人单位)名称:有限公司

法定代表人(或主要负责人):

单位地址:天津市

联系电话:

乙方(退休人员)姓名:

原工作单位:

退休时间:

家庭住址(现住址):居民身份证号:

联系电话:

甲方因工作需要,需聘用乙方 ,鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄,已依法享受基本养老保险待遇,不具备劳动法律关系的主体资格 。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定 ,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘劳动协议,

共同遵守本协议所列条款 。

一、 协议期限

本返聘协议期限为年(月) ,自 年 月 日起至 年月日止。

二 、 工作内容和工作地点。

乙方返聘期间的岗位及工作内容为

。 乙方的工作地点为: 。 乙方的工作职责为:

。

三、 工作时间 。

乙方每周工作天,每天工作 小时。

四、劳动报酬。

甲方每月以货币形式每月 日向乙方支付劳动报酬,乙方劳动报酬为税前每月元 ,由甲方依法代为扣缴个人所得税 。

五 、保密义务。

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中,已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用 。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失,由乙方承担赔偿责任。

六、协议的变更。

任何一方要求变更协议的有关内容 ,都应以书面形式通知对方 。双方经协商一致 ,可以变更本协议,并办理书面变更手续 。

甲方变更名称 、法定代表人或主要负责人等事项,不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况 ,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

七、协议的解除 。

(一)经双方协商一致,可以解除本协议;

(二)乙方有下列情形之一 ,甲方可以立即解除本协议,如乙方的行为对甲方造成损失的,甲方可依法追究乙方的法律责任:

1.严重违反甲方的规章制度;

2.严重失职、营私舞弊 ,给甲方造成损失的;

3.因个人能力 、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的;

4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。

(三)除本条第(一) 、(二)项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前30天书面通知对方。

八、协议的终止 。

有下列情形之一的 ,本协议终止。

(一) 协议期满;

(二) 乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的,协议终止。

九 、工作交接 。

本协议终止、解除后,乙方应在5日内办理完毕工作交接 ,否则 ,甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成,如因此给甲方造成损失,乙方应予赔偿。

十、双方约定的内容。

1 、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度 ,接收甲方的安全教育,遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产 。

2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件 ,提供健康体检证明,保证满足岗位要求的健康条件。

3 、协议终止、解除后,甲方计发乙方工资至其离职月 ,无需制度乙方任何经济补偿金。

4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担,乙方因病无法到甲方工作的期间,工资不予发放 。 。每月病假连续或累积5天(含)以上;每年病假连续或累积超过1个月 ,本协议自行解除。

5 、甲方不需为乙方缴纳社会保险。

6、甲方为乙方购买一份商业意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中,发生意外伤害的补偿 ,补偿金以保险赔偿金为限 ,保险期限与本协议期间相同 。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助,除此之外,甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任 ,且乙方在医疗期内的工资不予支付。

十一、争议处理。

本协议未尽事宜,双方应友好协商解决,协商不一致的 ,或因

哺乳期解除劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期 、产期 、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同 。  

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。  

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形 ,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是 ,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 。  

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第

五 、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。  

《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。  

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时 ,应当根据医务部门的意见 ,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。  

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;

12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天 。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天 ,其中包括产前休假15天 。  

怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间  

《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。  

分娩期:90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)  晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。  

中华人民共和国劳动法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假 。  

《女职工劳动保护规定》第八条

女职工产假为90天 ,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿 ,增加产假15天 。  

《北京市企业职工生育保险规定》第十四条

女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。  

《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工 ,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳

(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿 ,每次哺乳时间增加30分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 ,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条 、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时 ,其检查费、接生费、手术费 、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支 。(根据各地政策,报销范围有差异) 

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试用期解除劳动合同协议书

在试用期内 ,劳动者与单位都是可以解除劳动合同的,但为了防止日后产生什么不必要的法律纠纷,最好的办法就是双方解除劳动合同后签订一份相关的协议书。下面 ,小编为大家带来试用期解除劳动合同协议书,希望能帮助你了解相关内容。

试用期解除劳动合同协议书

甲方:xx有限公司

乙方:xxx

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家 、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则下 ,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同 。

二 、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工资卡里 。

三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定 ,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿 ,共计 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。

四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五 、

甲乙双方解除劳动合同后 ,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任 。

六、

甲乙双方解除劳动合同后 ,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤 、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格遵守甲方的保密制度 ,

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元 。

1 、保密内容

(1)甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单 ,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能 、质量 、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密 ,包括经营方针 ,投资决策意向,产品服务定价,市场分析 ,广告策略;

(3)甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料 、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸 、生产模具、作业蓝图、工程设计图 、生产制造工艺、制造技术、计算机程序 、技术数据、专利技术、科研成果。

2 、违约责任

(1)在保密协议期内 ,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内,乙方违反本协议 ,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,返还保密费并处1200元的罚款 。

(3)在保密协议期内 ,乙方违反本协议,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

3 、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议 ,协调未果的 ,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、 补充说明:

由于乙方从事本公司xx岗位,对本公司经营发展起着非常重要的作用,该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层 ,会给公司带来一定的经济损失和声誉损失,为了保障公司经营的连续性和正常发展,乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚 ,让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容,并在其能独立主持工作之后再办理离职手续,由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单 。

因为乙方现在还处在试用期内 ,三天内可以申请离职。

九、 甲乙双方没有其他争议。

十 、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效 。

甲方:xx有限公司 乙方:

代表人: 代表人:

年 月 日 年 月 日

试用期解除劳动合同也需要符合法律的规定 ,劳动者要提前3天通知用人单位,而用人单位则必须在法律规定的情况下才能解除劳动合同 。要是你在这期间遇到什么问题的话,可以向网站的专业律师寻求法律帮助。

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