当前位置:首页 > 文章 > 二胎产假延长多久具体规定是什么相关文章合集

二胎产假延长多久具体规定是什么相关文章合集

zyw53周前 (07-05)文章11

湖南省陪产假新规定是什么

按照规定 ,女方在休产假期间,作为丈夫,可以向单位申请陪产假 。在陪产假方面 ,各地执行的政策略有不同,主要体现在天数上面。随着我国计划生育政策的调整,湖南省也在产检 、婚假方面进行了修订。那么湖南省陪产假新规定是什么?下面小编结合当地政策和大家讲一讲 。

一、湖南省陪产假新规定是什么?

湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》 ,经过分组审议 ,修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天;女方产假为158天。

湖南在参考部分外省规定,考虑要求增加产假、护理假的舆情,以及为了方便母亲哺乳婴儿的情况下 ,将原来条例中第二十四条“晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天 ,男方享受护理假十五天”,修改为“符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天 ,男方享受护理假十五天 ”。这意味着,不管你何时生,生一孩还是二孩 ,产假拟同享延长60天,加上国家法定的98天,共计158天 。

二 、男方休陪护假有哪些好处?

男方休“产假”是有很多好处的 ,有利于产妇和婴儿的健康 。女性休产假期间 ,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动 ,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪 ,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育 。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达 ,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。据英国剑桥大学的一份研究表明 ,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面 ,会表现得更出色 ,这些都会在若干年后表现出来 。

由此可见,根据湖南省陪产假新规定,男性可以在女方休产假的时候 ,申请陪产假待遇,天数最高是十五天,这笔之前延长了不少。在陪产假期间 ,工资待遇不变,单位不得克扣工资报酬。而湖南省规定,女性在生育子女的时候 ,最长可以休158的产检,这些在全国范围内都是不错的政策 。

延伸阅读:

最新婚假产假天数是多少?有哪些变化?

产假工资支付规定

教师产假请假条范文的格式

劳动合同法2017产假规定是什么

在我国法律法规中明文规定,怀孕女职工可享受产前产后的带薪休假 ,也规定了在长假期间不得减少工资,辞退等解除劳动合同。让妇女享受了国家政策,维护了妇女的权益。那么关于怀孕女职工的产假又有何新规定呢 ,接下来就让小编给大家带来劳动合同法产假规定 。

一 、最新劳动法产假规定

在《劳动合同法》中明文规定

1 、女职工生育享受不少于14周的产假 ,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿 ,增加产假2周。

2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

3、女职工生育或者流产 ,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资 。

4 、女职工生育或者流产的医疗费用 ,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付 。

5、女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间) ,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

6、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。

二 、现行生育二孩规定:不享受晚育假

现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成 。基础性产假为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假 ,难产的应增加产假15天” ,奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。

对于晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育 。因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

三 、二孩产假能休多久

生育二孩不属于晚育范畴 ,更不是独生子女,因此,一般二孩产假就只有基础性的98天 。

四、国家对于陪产假的相关规定

1、男二十五周岁以上 、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

2、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

3、职工实行晚婚的 ,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;

4 、实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 ,另增加产假三十天 。

五 、独生子女父母待遇

育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:

1、在产假期满前领证的 ,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费 ,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

3 、安排就业、组织劳务输出时 ,应当在同等条件下优先安排

4、其独生子女优先入托 、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费

5 、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的 ,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待

综上所述,不论在产前 、产后、流产、难产都应享受国家指定的休假 ,甚至连陪护人都有休假的标注,现在二胎政策的开放,也能享受98天假期 ,总体来说产假也是最大化维护了妇女在产前产后的权益,也说明了中国法律的人性化。以上便是小编解析的劳动合同法产假规定。更多相关知识您可以咨询三门峡律师 。

延伸阅读:

劳动法产假工资计算

产假期间单位能解除劳动合同吗

劳动合同法陪产假有多少天?

劳动法产假工资的规定是什么

产假是法律给予女职工的福利待遇,并规定了产假期间 ,用人单位不得解除劳动关系,并且还要支付女职工工资 。那么劳动法中有关产假工资的规定到底是什么呢?有关内容请阅读下文。

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假 。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天 ,其中产前休假15天。难产的 ,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿 ,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假 。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工 ,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇 ,企业和事业单位不同 。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资 ,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资 。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同 ,是否计发由企业定。

机关 、事业单位女职工产假期间 ,根据《人事部关于机关 、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:

1.机关实行职级工资制度的人员 ,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人,为本人岗位工资 、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工 ,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

女职工相对于男职工而言 ,生理结构比较特殊,所以法律也给予了较多的保护 。在女职工怀孕期间可以请产假,在产假期间又可以要求支付工资 。希望小编的文章能对各位有所帮助。

最新各省产假规定

产假期间有哪些福利待遇

公司不给产假该怎么办

劳动法产假的规定内容是什么

我国的劳动法严格保障广大女性职工的特殊的权益 ,这其中就包括产假的内容。可是,由于普通大众对相关法律等的专业知识不够了解,就会有这样的疑问:

最新劳动法产假的规定

内容是什么?为此 ,小编在下文中整理了该问题的相关资料 ,希望对您有所帮助 。

最新劳动法产假的规定内容是什么?

劳动法62条规定:

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定。

根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准 。如果因为特殊情况休假超过90天的 ,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外 ,每个地区对产假都有自己的补充规定 。

2、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿,增加产假十五天 。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明 ,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

3 、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见 ,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时 ,给予四十二天产假。产假期间,工资照发 。

二 、产假期满,因身体原因仍不能工作的 ,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理 。

另外 ,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子 ,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假 ,以及时间长短与待遇。

关于产假的规定:

《计划生育条例》第三十条实行晚婚、晚育的夫妻,其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励;其中属于干部 、职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外 ,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日 ,并给予男方护理假7日;假期工资和奖金照发;农民晚婚晚育的,免除夫妻双方的集体义务工 。女方年满23周岁初婚的为晚婚,已婚女子24周岁以上生育第一胎的为晚育。

国家规定的基本婚假一般为3天 ,根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。所以江西省的妇女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四个月左右产假 。

劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的 ,增加产假15天 。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以上规定 ,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际 。

以上就是小编为您整理的关于最新劳动法产假的规定内容是什么的详细解答,希望对您有所帮助。简单来说,在一般情况下 ,女职工产假为90天。当然,广大女职工还可以申请陪产假等法定福利 。但是,有关公司还可以根据自身情况给予职工不同程度的其他福利 。

延伸阅读:

最新婚假产假天数是多少?有哪些变化?

晚婚晚育产假申请书怎么写

剖腹产产假具体有多少天

云南女员工产假规定是什么

国家对女员工产假有明确的规定 ,各个省可以根据实际情况制定适合本地区的产假规定 ,这样可以更好地保护女员工的权利,那么云南女员工产假规定是什么对于这个问题,小编就为大家浅要的分析一下 ,希望对大家有所帮助。

一、云南女员工产假规定是什么

《云南省人口与计划生育条例》第二十二条

机关 、企业事业单位 、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外 ,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。

《云南省人口与计划生育条例》第二十三条 机关、企业事业单位 、社会团体和其他组织的工作人员,施行计划生育手术后 ,按照下列规定休假:

(一)放置宫内节育器的,休假7天,产假期间放置的产假顺延;

(二)经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的 ,休假7天;

(三)施行输卵管结扎的,休假30天,产假期间结扎的产假顺延;

(四)施行输精管结扎的 ,休假15天;

(五)经县级卫生计生行政部门批准 ,施行输卵管复通术的,休假30天;施行输精管复通术的,休假15天;

(六)因避孕措施失效而施行补救手术 ,怀孕不满4个月的,休假15天;怀孕4个月以上的,休假42天 。

二、产假的待遇

第一 ,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二 ,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月 。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ,单位应批准其休假 ,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区 ,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) ,领生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关 ,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取 ,简单说来就是:

1 、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK ,生育津贴下来 ,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来 ,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假 ,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可 ,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月 ,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

产假是为了保护好女性和孩子的健康,我国法律对此有明确的规定 ,这是法律人性化的一种表现 ,这样的规定是非常有作用的 。当然,产假是有工资的。如有疑问,小编建议登录平台咨询专业的律师。


延伸阅读:

产假工资申请怎么写

单位能开除休产假的女工吗

产假工资计算公式

我国最新劳动法孕妇产假规定是什么

我们知道 ,女性同胞有休产假的法定权利,并且随着我国相关政策的优化,对于产假的规定也会随着时代的发展而变化 。可是 ,很多人对有关劳动法产假的内容不太清楚 。那么,我国

最新劳动法孕妇产假规定

是什么?为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料 ,希望对您有所帮助。

1、国家法定产假多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月 ,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》 ,拟将产假由90天增至 14周 , 生育流产医疗费用由单位支付 。4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

2 、产假的分类

必须享受的休假

1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ,应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假 、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时 ,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用 。

可以请的假

1 、产前假:怀孕7个月以上 ,如工作许可,经本人申请,单位批准 ,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史 、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请 ,用人单位应当批准其产前假 。 ”

2、哺乳假:女职工生育后 ,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准 ,可请哺乳假六个半月。

3 、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚 ,以免摆乌龙 。

以上就是小编为您整理的关于我国最新劳动法孕妇产假规定是什么的详细解答,希望对您有所帮助 。简单来说,我国的产假98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) ,还可以休保胎假等。如果您对此还有其他疑问,您还可以访问网,咨询劳动法产假的相关律师。


延伸阅读:

北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的

领养孩子有产假吗

2017流产假最新规定

深圳最新婚假产假天数规定是什么

对于女性朋友来说参加工作后产假是必然会遇到的问题 ,由于家庭和个人生活的继续,所以在工作期间生育也是非常正常的现象,对于女性职工的生产产假国家也是有相关规定的 ,不过对此各个地方都有不同的产假规定 ,那在深圳最新婚假产假天数相关规定是什么呢?

深圳最新婚假产假天数相关规定

劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假 。"深圳地区产假根据广东的管理进行,产假一般为148天

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的 ,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天" 。

根据以上规定 ,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假 ,但病假期间不能享受产假待遇 。

对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。

2 、 女职工产假为九十天 ,其中产前休假十五天 。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿 ,增加产假十五天。女职工怀孕流产的 ,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假 。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

3、 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

(1) 怀孕不满四个月流产时 ,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假 。产假期间 ,工资照发。

(2) 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后 ,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

至于男职工 ,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定 。因此 ,单位可以根据实际情况需要 ,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。

对于女性朋友来说产假是非常重要的内容,工作生活中怀孕的话 ,是可以请假进行待产的,而且相关男性朋友也是可以获得少数的假期陪伴待产妻子的,不过深圳最新婚假产假天数相关规定只适用于在深圳地区作为参考 ,其他地区的朋友还需要到当地的相关部门进行了解。

延伸阅读:

最新产假规定2017,产假有哪些规定?

最新婚假产假天数是多少?有哪些变化?

女工产假是带薪休假吗

我国的新劳动法产假规定是什么

为了充分保障广大女性同胞的合法权益,我国不断地完善着产假制度,新劳动法的出台进一步明确了产假的内容 。可是 ,很多人对新劳动法有关产假的内容不太清楚。那么,我国的新劳动法产假规定是什么?为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料 ,希望对您有所帮助。

1 、国家法定产假多少天

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月 ,晚婚晚育者可前后长至四个月 ,女职工生育享受不少于九十天的产假 。11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周 , 生育流产医疗费用由单位支付。4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇 。

2、产假的分类

必须享受的休假

1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2 、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ,应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时 ,不得安排夜班劳动 。

4 、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用 。

可以请的假

1 、产前假:怀孕7个月以上 ,如工作许可,经本人申请,单位批准 ,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况 ,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假 。”

2 、哺乳假:女职工生育后 ,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准 ,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚 ,以免摆乌龙 。

以上就是小编为您整理的关于我国的新劳动法产假规定是什么的详细解答,希望对您有所帮助。简单来说,我国的产假为:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) ,;另外还有哺乳假等。如果您对此还有其他疑问,您还可以访问网,咨询新劳动法的相关律师 。

延伸阅读:

2017最新晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假申请书怎么写

剖腹产产假具体有多少天

我国厦门产假工资规定是什么

今天要谈的是关于产假工资的问题。国家对于产假薪资是有明确的规定的。不过 ,每个地区又会有自己的相关政策 ,知道自己所在地方的产假工资规定更能方便女职员请假并领取自己的工资 。今天就和小编一起来看看

厦门产假工资规定

吧!

厦门最新国家产假规定

根据最新的《女职工劳动保护特别规定》精神,女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天;难产的 ,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

根据我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ,用人单位应当依法支付工资。

第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假 。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天 。难产的,增加产假15天 ,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的 ,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇 。同时 ,任何单位也不得以产假为由 ,辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的 ,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付 。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同 ,规定不同,是否计发由企业定 。

女职工产假期间,享受生育津贴。 工资是劳动报酬 ,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定 ,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:

2 、没有参加生育保险的 ,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付 。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴 ,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用 ,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 ,由用人单位支付。

(一)生育津贴: 女职工生育时,在法定产假期间,由生育保险基金按月支付生育津贴 。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资 。

2、晚育并领取独生子女证的 ,产假可延长135天至180天,由所在企业具体规定。

3、女职工怀孕3个月以内自然流产的,产假15天至30天;怀孕3个月以上7个月以内自然流产的 ,产假42天。

(二)生育医疗费用: 女职工生育的产前检查费 、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 。自费药品 、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。

以上便是小编为您整理出来的资料。由此可知女职工产假期间的工资多少根据所在企业的不同而不同 。但不管怎样,都会有生育津贴可领,这有力地保障了女性职员与其孩子未来的生活 ,另一方面可以激发员工工作热情。若是您对

厦门产假工资规定

还有其他问题 ,欢迎来咨询。


延伸阅读:

女职工产假期间工资如何发放

剖腹产产假具体有多少天

晚婚晚育产假申请书怎么写

陪产假是什么有什么规定

现如今,生孩子不再是女人一个人该承担的事情了,越来越多的男人意识到了在这期间 ,是该给与妻子倾心的照顾与陪伴的,并付出了行动,法律也鼓励这一做法 。那么 ,问题来了,陪产假是什么,有什么规定呢 ,小编这就带你们解决问题去,希望能给困惑中的你们带来帮助。

陪产假是什么,有什么规定

陪产假 ,又名陪护假,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间 ,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定 ,具体要看各省、自治区 、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高 。当然 ,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

10月,除了西藏和新疆外 ,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天 ,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天 。

陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定 。

比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的 ,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外 ,增加产假六十日 ,并给予男方护理假七日。增加的婚假 、产假、护理假,视为出勤,工资照发 ,福利待遇不变 。

各地男人陪产假规定

一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以 ,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾 ,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾 。 建议咨询所在省 、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

l 上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假 。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外 ,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意 ,只限晚育 ,不是晚育的就没有这个假期 。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外 ,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。[2]

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天 ,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假 。

河北:晚婚晚育给予男方护理假十天,《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育 ,应当获得奖励 。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天 ,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚 、产假待遇 。

重庆:护理假15天,《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间 ,男方所在单位应当给予护理假十五日 ,护理假期间享受在岗职工同等待遇。

广东省:男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定:“女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天 。多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天 。”

江苏省:晚育护理假15天 ,根据《江苏省人口与计划生育条例》(3月30日第三次修正版 )第四章规定:奖励与社会保障 第二十七条:自1月1日起 ,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天 ,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇 ,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。[3]

湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的 ,另增加产假三十天 ,男方享受护理假十五天 。增加的产假 和护理假视为出勤。

河南 晚育护理假30天第二十七条:国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外 ,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月 ,给予其配偶护理假一个月;婚假 、产假、护理假期间视为出勤。

内蒙古《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚 。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育 。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

陕西晚育护理假10天 职工实行晚婚的,增加婚假二十天;实行晚育的 ,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天 。

山西晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的 ,享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受,双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的,女方享受产假4个月 ,男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的 ,享受产假6个月。婚假、产假 、护理假期间,工资、奖金照发 。

山东晚育护理假7天 第三十条 男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外 ,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日 ,并给男方护理假七日。增加的婚假、产假 、护理假,视为出勤,工资照发 ,福利待遇不变 。

辽宁晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日 ,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。

湖北晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的 ,除享受国家规定的产假外 ,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假 。婚假 、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的 ,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

安徽晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假10天第五章 奖励与社会保障 第三十八条男满25周岁 、女满23周岁登记结婚为晚婚 。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育 。 国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚 、晚育的职工以下奖励: (一)晚婚的初婚者 ,延长婚假20天; (二)晚育的初产妇,延长产假30天; (三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天 ,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。

四川晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的 ,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资 、奖金照发 。

江西晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的 ,除享受国家规定的假期外 ,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

北京市人大常委会于3月24日通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定 。变更后 ,删除了有关“晚婚晚育,延长婚假 ”的规定,更改为“依法办理结婚登记的夫妻 ,除享受国家规定的婚嫁外,增加假期7天 ”。这使得婚假的总体天数也没有改变。北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外 ,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关 、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期 。并且 ,增加配偶陪产假;北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天。对于再婚夫妻,规定婚前只有一个子女 ,婚后已育一个子女的 ,或者婚前有两个子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一个子女;对于子女病残生育 ,《决定》规定,夫妻共同生育两个子女,其中一个经鉴定未非遗传性病残不能成长未正常劳动力的 ,可以再生育一个子女。

各地的陪产假都有不同的规定,而且各地区中各单位的陪产假也有不同,这要看你们单位的具体约定了 。国家是没有明文规定的。

29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月。

综上所述 ,就是陪产假是什么的说法,我们可以知道,通俗讲陪产假就是妻子在进行生产期间 ,丈夫在这期间虽然有公事,需要待企业里办公,但坚持向企业申请可以回去照顾妻子的假期 ,各地区规定不同 ,所以假期也就有长有短,但一般也就在15天左右了 。希望小编总结到的这些帮到了你们哦 。

延伸阅读:

国家规定的产假工资是多少

二胎有陪产假吗?

领养孩子有产假吗

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。