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zyw53周前 (07-05)文章7

试用期超过法定期限可以吗

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在实践中 ,有些单位不仅与劳动者约定试用期,而且还约定的比较久 。那么,当事人之间约定

试用期超过法定期限

 ,这样可以吗?有的劳动者为了保住饭碗,即使单位这样做也是不敢说什么的。接下来,小编就来告诉大家单位这样的行为是否可行。

一、试用期超过法定期限可以吗

鉴于劳动者在试用期的工资相对较低 ,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本,像本案中的技术公司即是如此 。那么 ,试用期是不是可以随意约定多长期限的呢

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的 ,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中,技术公司与苏某的劳动合同期限是两年 ,按照上述规定,其试用期最长应该是两个月,但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期 ,这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。 ”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的 ,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行 ,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准 ,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形 ,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立 ,该期限为劳动合同期限 ” 。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。

二 、不得约定试用期的情形有哪些

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限 ,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑,法律明确规定三种情况下不可约定试用期 ,这三种情况分别是:

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2 、合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3、非全日制用工 。此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立 ,该期限即为劳动合同期限。

在实践中 ,试用期是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。但同时 ,劳动者在试用期的工资待遇等问题也是不容忽视的 。当然,要是

试用期超过法定期限

的话,这当然是法律所不允许的。更多相关知识您可以咨询绵阳律师。


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试用期是每个劳动者都会经历的阶段 ,只有通过了试用期内的考核才能顺利的跟用人单位签订长期的劳动合同,当然我们在试用期内页是会签订试用期合同的,那么在试用期内可以解除劳动合同吗?下面就由的小编为您详细介绍吧 。

试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定 ,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:

⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反用人单位的规章制度的;

⑶严重失职 、营私舞弊 ,给用人单位造成重大损害的;

⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出 ,拒不改正的;

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

⑹被依法追究刑事责任的 。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括:

⑴劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑵劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有一定的了解了吧,希望小编所编辑的文章能够对您的生活有所帮助 ,若您在这方面还有所疑问,欢迎您详情咨询我们的专业律师们。我们将竭诚为您服务 。

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劳动者在求职的过程中都会经历试用期这个阶段,那么在试用期间公司可以随意解除合同吗?要怎么维护自己的合法权益呢?请阅读下面的文字了解相关内容 。

试用期解除的时限

如果劳动者被证明真的不符合录用条件 ,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格 ,转正为正式员工。

未提前通知解除劳动合同的替代金

根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内 ,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务 ,主要为支付劳动者一个月的工资。

用人单位:做好试用期考核管理

录用条件必须告知:

依据有关法律的规定,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是,“不符合录用条件” 。但是 ,这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作 ” 、“内部控制”。否则,劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。

一般 ,如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招聘广告的内容为录用条件 。

试用期考核管理

试用期考核的方式是多种多样的,因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人 ,由带教人给新进员工安排试用期工作计划,并最终打分或写评语。

也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训,并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核 。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现 ,以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体,形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数,或一个复杂的综合考核结果 ,或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核 ,并应保留相应文件 。

解除劳动关系的送达义务

无论是否在试用期内解除劳动关系,用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时,这一义务在试用期内尤其需要注意 ,即必须是在法定时限内。

总之,由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务,用人单位需要特别注意自己的行为规范 。

以上是小编为您整理的有关试用期间公司是否可以随意解除劳动合同的内容 ,希望对您有所帮助 。如果您还有疑问,可以咨询专业律师为您作更进一步的解答。

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试用期内可以享受年休假吗

黄州区律师 香河县律师 富蕴县律师 龙湾区律师

为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性 ,法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利,但并不是所有的劳动者都享有年休假,尤其是一些特殊的情况 。现实中 ,有的人就在问了,试用期内可以

享受年休假

吗?关于这个问题,小编马上为你做详细解答。

一 、试用期内可以享受年休假吗

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:

(一)试用期的长短 ,如果试用期期限较长(三个月以上) ,且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。

(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:

1、职工是否在试用期内工龄满一年 ,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假 。

2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种 ,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假 ,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

二 、非全日制员工是否享受年休假

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。

原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工,非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假,到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。

根据相关法律的规定 ,劳动者在试用期内是不可以

享受年休假

的 。因为试用期最长为六个月 ,而法律规定劳动者只有同一家单位连续工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒劳动者,如果与用人单位发生年休假纠纷,员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。当然,必要的时候,也是可以委托我们网站的专业律师来帮助你解决所遇到的法律问题 。

试用期内用人单位解除合同可以吗

试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段 ,此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱 。那么在试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗如果能解除,试用期内单位应如何解除合同请看具体内容。

一、试用期内用人单位解除合同可以吗

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2 、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5 、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8 、劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、试用期内单位应如何解除劳动合同

用人单位在试用期解除劳动合同的 ,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件 ,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件 ,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果 。另外 ,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法 ,合理。有理有据 ,否则将导致在劳动争议中败诉 。用人单位必须制定和细化岗位说明书,记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

在很多时候,法律对劳动者的权益都是进行了诸多保护的 ,即使是在试用期内,单位要想解除劳动合同的,都必须要满足一定的条件才行 ,否则的话就要承担法律责任 。更多试用期解除劳动合同的内容,你可以到网站进行详细了解,我们的专业律师会为你进行详细解答。

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大学生在毕业的时候出去找工作都不懂 ,很多公司在与他们签署合同的时候只签试用期协议,但是应届毕业生觉得这也是合理的,毕竟只是实习期阶段。可是我国法律对此作出了明确规定 ,下面我们就来看看,

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一、只签订试用期合同合法吗

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来 ,这种做法是错误的 ,只签试用期合同是违反《劳动法》的 。

依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同 。 ”《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。 ”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同 。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式 ,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期 。如果用人单位与劳动者约定试用期 ,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要 ,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益 。

二 、试用期不合格能否延长试用期

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限 ,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ,试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求 ,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的 ,属于违法约定试用期,需承担相应的。但是,实践中有一种特殊情况 ,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限,比如,用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同 ,合同中约定试用期为三个月,未达到六个月的上限,用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢笔者认为 ,如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的,如果用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形 ,违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定 ,同样属于违法约定试用期 。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉 ,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》中有规定 ,如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。

总的来说 ,只签署试用期协议是不合法的,不具有法律效力,相应的我们的权益也得不到保护 。若是遇到这种情况的 ,我们可以保存相关证据到劳动局请求仲裁 。此外用人单位也不能够擅自延长试用期,同样是不合法的。关于入职只签订试用期协议可以吗,大家明白了吗?


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大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是劳动合同的签署问题 ,但是在刚开始工作的时候都有试用期 ,那么到底试用期用不用签署合同,很多人都不太清楚,下面就跟小编一起来看看试用期可以不签劳动合同吗?

《劳动合同法》关于试用期的规定是:

劳动合同期限三个月以上不满一年的 ,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 ,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德 、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限 。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期 ,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者 ,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面 ,可以维护新招收职工的利益 ,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容 、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定 。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中 ,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期 ,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期 ,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限 。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同 ,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了 ,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期 ,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

那关于试用期的说法,单位能否多次设定试用期呢劳动合同法针对滥用试用期 、试用期过长问题做出了有针对性的规定:

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上 ,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化 。具体是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期 。也就是说 ,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 ,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如:

1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权 ,在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;

2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签 ”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续,即第一次固定期限劳动合同期限届满后,办理退工手续 ,过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;

3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者 。

关于试用期是否签署合同的问题小编就说到这里 ,希望能够帮助到大家,如果还有其他的相关法律问题,可以咨询我们的在线律师们。

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试用期的工资低于最低工资可以吗

即使劳动者在试用期内 ,用人单位也应当支付其相应的工资报酬。而此时试用期内的工资,一般是达不到转正之后工资标准的,法律中规定的为正式工资的80% 。但我国又有一个最低工资标准 ,那么试用期的工资低于最低工资可以吗我们一起在下文中进行了解吧。

一、试用期的工资低于最低工资可以吗

劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练 、见习期内,在法定工作时间内提供了正常劳动 ,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”从中可以看出,用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 ,而不论其身份、年龄、性别 。

关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定 ,在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求,就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间 、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动,应视其劳动合同的规定而定 ,而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定,只要符合劳动合同的约定,就视为提供了正常劳动 ,用人单位就应按规定支付工资报酬 。

二、试用期职工能被辞退吗

我国《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 ”。为避免有些企业滥用试用期,我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定 。

按照《劳动合同法》的有关规定 ,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2 、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3 、劳动者严重失职 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出 ,拒不改正的;

5、劳动者以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 。用人单位在试用期内辞退员工 ,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

根据我国相关法律中的规定,试用期的工资低于最低工资标准是不允许的。实践中 ,多数用人单位会选择支付正式工资的80%给试用期员工,但要是这个工资也是低于当地最低工资标准的话,则单位的行为就是违法的 。劳动者可以追究单位的法律责任。

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试用期内怀孕可以被辞退吗

女职工在试用期内怀孕的 ,是否也像转正后那样可以享受相关的待遇?即使不能享受怀孕的待遇,那么单位是否能在试用期内辞退该职工呢?现在,我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述 ,希望对你有所帮助。

试用期内怀孕可以被辞退吗

众所周知 ,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工 。

根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一 ,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准 ,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础 。同样,劳动法也考虑到双方的充分

选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内 ,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由 。

在试用期内 ,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件 ,但是又没有相关证据支撑 ,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。

从上文的介绍中可以得出这样一个结论,试用期怀孕的女职工并非必然不能被辞退 ,但单位不能基于其怀孕而将其辞退,可以是因为该女职工被证明不符合录用条件,此时辞退的话就是符合法律规定的。当然 ,在社会工作中,我们会遇到更复杂的情况,这时刻可以咨询我们的专业律师 ,我们会帮助你解决相关的问题 。


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试用期可以超过法律规定的期限吗

在实践中,有些单位不仅与劳动者约定试用期,而且还约定的比较久 。那么 ,当事人约定的试用期可以

超过法律规定的期限

吗这当然是不能的,并且法律还规定了,对于有些工作 ,用人单位是不可以与劳动者约定试用期的。那不得约定试用期的情形究竟有哪些呢下面将为您做一个较为具体的解读。

一、试用期可以超过法律规定的期限吗

鉴于劳动者在试用期的工资相对较低 ,与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易,有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本,像本案中的技术公司即是如此 。那么 ,试用期是不是可以随意约定多长期限的呢

《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中 ,技术公司与苏某的劳动合同期限是两年,按照上述规定,其试用期最长应该是两个月 ,但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期,这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果

《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的 ,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。 ”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的 ,如果试用期还未实际履行的 ,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行 ,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外 ,《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 ”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候 ,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利 。

二、不得约定试用期的情形有哪些

试用期作为用人单位和劳动者相互了解 、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用,也正基于劳动合同的长期性考虑 ,法律明确规定三种情况下不可约定试用期 ,这三种情况分别是:

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3 、非全日制用工。此外,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立 ,该期限即为劳动合同期限。

在实践中,试用期是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限,同时 ,也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程 。但同时,劳动者在试用期的工资待遇等问题也是不容忽视的 。如果您对自己在试用期的工作待遇存在疑惑,那么建议您可以去咨询一下专业的律师 ,让律师帮助您。


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