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六级伤残军人抚恤金怎么计算

zyw53周前 (07-06)文章7

在我国童工十级伤残怎么赔偿

由于未成年人的身心发展 ,还不是很成熟。在面对一些问题时,就容易受到侵害 。国家针对这样的情况,制定了一系列的未成年人保护法和禁用童工的规定。未成年人的身体素质还不够强壮 ,在一些工作环境下容易遭受身体损害。那么 ,在我国

童工十级伤残

怎么赔偿?

一 、在我国童工十级伤残怎么赔偿?

童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任 。国家明令禁止使用童工 。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为 ,依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66 条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿 ,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇 ”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款) 。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定 ,一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定 ,医疗费、护理费 、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规 定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍 ,三级伤残的为赔偿基数的12倍 ,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍 ,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍 ,十级伤残的为赔偿基数的1倍 。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

根据上述法律规定 ,用人单位承担赔偿责任的范围包括:

1 、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费 、住院期间的 伙食补助费及所需的交通费等费用,按照工伤保险规定的标准和范围,由用人单位承担;

2、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残 ,用人单位应当支付相当于其所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资1倍的一次性赔偿金 。

童工在工作中发生事故,造成身体上的伤残,就可能对孩子的一身产生负面影响。所以对待童工发生工伤时的赔偿力度 ,相对较大。针对这种

童工十级伤残

的情况 ,法律上是有明确的规定,要加大赔偿力度 。不过,这只是种拯救措施 ,我们为了从根源上拒绝发生童工伤残现象还是应该禁止使用童工。

延伸阅读:

在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大

禁止使用童工规定

禁止使用童工劳动法规定

六级听力计算题型的解题技巧CET英语

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【编者按】六级听力中的Section
一、做题之前应该注意的事项 。
1)时间的各种表达法fifteenminutesten;apast
fifteentenother
五月一日theof
下星期这个时候thisnext
每隔一天everydaytwo
两星期a
10年decade
12dozencentury
第十单元unittenth
第17个No.seventeen
3/4threequartersover
0.78(zero)pointeightpointnine
9872135ninesevenonefivetwo
在听较长的数字时,可先划好三个空格,然后填入数字 。因为一个长数字每三个数为一组 ,从右到billion,oneandmillion,fiveandthousand ,eightand577,880。一般来说,这样长的数字不常出现。即使有 ,也是像12million这样的整数 。1362,只有后面两个数字的顺序不同,只须着重注意不同之处就可以了 ,这样做简化了听的过程 ,效果更佳。
二 、计算题可以分为两类,一类是直接选择,一类是运算题。
例:Youhear:morning.I’mtoMr.Addison.wentWashingtonMondayawillbackThursdayyoumayagainFriday
Q:WhenMr.Addison
A)Onnight.Monday
C)Onmorning.Thursday
(CET-697.6No.1)Monday、Thursdaymorning 。男士说Mr.Addison上周一去了Washington ,这周四晚上回来,所以男士让女士周五早上再来。这时简单的笔录就会知道A)是正确答案。less,slow ,early,late,before ,older,another,after ,twice,times,double ,besides ,including,atleast,increase ,decrease,add,at(10%)

【编者按】六级听力中的Section
一、做题之前应该注意的事项 。
1)时间的各种表达法fifteenminutesten;apast
fifteentenother
五月一日theof
下星期这个时候thisnext
每隔一天everydaytwo
两星期a
10年decade
12dozencentury
第十单元unittenth
第17个No.seventeen
3/4threequartersover
0.78(zero)pointeightpointnine
9872135ninesevenonefivetwo
在听较长的数字时 ,可先划好三个空格,然后填入数字。因为一个长数字每三个数为一组,从右到billion ,oneandmillion,fiveandthousand,eightand577 ,880。一般来说,这样长的数字不常出现 。即使有,也是像12million这样的整数。1362 ,只有后面两个数字的顺序不同 ,只须着重注意不同之处就可以了,这样做简化了听的过程,效果更佳。
二 、计算题可以分为两类 ,一类是直接选择,一类是运算题 。[2]下一页

事业单位薪级工资怎么计算

2017唐山事业单位

工资政策如下

一、公务员工资调整方案等三文件已下发

  现行机关事业单位工资制度是工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度 ,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度 。与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全 、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

  为了解决这些问题,同时也是为了配合本次

养老保险制度改革 ,国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》,二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》,三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》 。文件显示 ,本次机关事业单位加薪将从10月1日开始计算。

二、提高基本工资,冻结津贴补贴,人均增300

  按照现行工资制度 ,公务员工资分为三部分 ,基本工资 、津贴补贴 、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 。这次完善机关事业单位工资制度,将通过调整机关工资标准 ,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工资增长 ,各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

  以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准 ,同时将部分绩效工资纳入基本工资 。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准 ,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元 。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么 ,经过增加基本工资和减少绩效工资 ,事业单位工作人员扣除

养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资 ,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金 。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元 。

  可见,之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称 ,按全国平均水平计算,月人均实际增加300元左右。

三 、机关事业单位涨薪频率或加快

  本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了 。本次调整方案明确指出,将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次 。 ”具体调整幅度将依据工资调整比较结果 ,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。

四 、退休人员普遍增加退休费

  《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定,从10月1日起增加离退休费 。退休人员增加退休费标准为:行政管理人员 ,从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面,教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。

  延伸阅读

  涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉,目前 ,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》 。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴 ”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少 ,而“自收自支”的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公 ”和“全额拨款”类的事业单位,短期内相对较为“保险” 。此外 ,一些事业单位将被重组或剥离 。以下是小编为您搜集整理的《事业单位工资改革方案最新消息》,仅供参考。

  人社部一位专家告诉记者,下一步 ,在工资制度、养老保险制度等方面,机关事业单位将实施联动改革,整体的改革方向也基本一致。

  具体到事业单位工资改革 ,《条例》中所说的工资正常增长机制,与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致 。未来事业单位人员工资增长,一方面要与国家经济发展 、财政状况、物价涨跌等因素相适应 ,另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平,两方面综合起来,作为提高事业单位人员工资的重要依据。

  事业单位工资正常增长机制建立后 ,直接受益的将是全部在编的事业单位人员 ,此外,许多事业单位的一些编外人员,也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。

  上述人社部专家表示 ,下一步,国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准,在绩效工资方面 ,对于财政全额拨款的事业单位,国家会控制的比较严格;而对非全额拨款,需要创收的事业单位 ,则会保留比较大的弹性,比如奖惩机制不会全国一致 。

  涨工资机制

  新一轮事业单位改革启动是在,标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署 ,要完成事业单位分类改革,到,则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

  其中 ,建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分 ,现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时,已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革 。预计在明后两年,人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

  对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制 ,人社部方面对外的解释是,《条例》的实施,并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资 ,是外界对《条例》的误读、误传,但前述人社部专家给出的分析是,现在事业单位涨工资已经有了法规保障 ,只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

  事实上,去年年底人社部部长尹蔚民在部署主要任务时,就提出要改革完善机关事业单位工资制度 ,优化工资结构 。这也表明,人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革,此外 ,人社部今年在评价人才方面 ,全面实施的中小学教师职称制度改革,实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

  未来事业单位的工资改革,将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前 ,中编办已经对外公开,现在全国事业单位在编人员为3153万 。在事业单位工资正常增长机制建立后,所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处 ,其外,人社部 、中编办等方面,也会妥善处理事业单位编外人员 。

  前述人社部专家告诉经济观察报 ,由于种种原因,现在许多事业单位存在着不少编外人员,未来事业单位改革中 ,将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,解决编外人员面临的多种问题。

  在事业单位人员的工资结构中,绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出 ,在对事业单位人员的考核中 ,要重点考核工作绩效 。

  据悉,人社部在7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度,当时设计这一制度的初衷 ,是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率,逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。

  由于事业单位队伍庞大,种类繁多 ,情况较为复杂,绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此,国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走 ”策略:第一步 ,从1月1日起先在义务教育学校实施,解决中小学教师的绩效工资;第二步,从10月1日起 ,在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步,在完成前两步的基础上,再将绩效工资推行至其他的事业单位 。

  现在距离提出事业单位绩效改革已有多年 ,人社部对外的说法是 ,该项改革已经基本完成,但业内人士的看法是,从全国范围来看 ,绩效工资制度的整体实施效果还很差,即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中,也有很多矛盾和问题需要尽快解决。

  中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示 ,事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因,一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多,工资变革情况较为繁杂 ,针对不同岗位人员,尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大,难以负担改革成本 。

  上述人社部专家分析表示 ,目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则,地方在制定具体绩效标准的时候自由度很大,往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核 ,目前大都是以课时为主 ,而对于医院大夫、护士的绩效考核,则要考虑医疗质量 、服务质量 、病人满意度等因素,因此很难划定合理的考核标准。

  据悉 ,在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时,针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员,人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施 。尤其是对事业单位的主要领导 ,将逐步建立激励约束机制,由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素,确定分配办法和收入水平。

  事业单位工资改革难点

  国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个 ,有国资委 、科技部等相关部委29个,税务总局、工商局等直属机构18个,以及部委管理的国际局10个。在这些机构下面 ,基本上都有数目不等的相关事业单位 。这些种类繁多,人员规模庞大的事业单位的工资改革成为此次改革的难点

  事实上,中科院和社科院在被选为进行工资改革的试点 。两年已过 ,这两个“先行先试”的事业单位推进的工资改革依然困难重重。

  12月1日 ,社科院人士说,院里工资改革基本已经停止,没办法再推进了。该人士透露 ,停止的原因在于社科院向人保部争取的“一级以上研究员岗位比例达到60%以上”这一要求至今没有得到批复 。他称,定岗定薪都不是关键,关键是最上面的人员级别定不下来 ,下面都不好做。

  即便是在中科院,推进的工资改革也仅仅停留在定岗定薪的层面,而对于绩效究竟该如何考核 ,相关的津补贴参考标准如何一直没有明确的说法。

  由于体制遗留原因,科技部掌管着包括国家发改委、工信部 、财政部等众多部委下属的科研型事业单位的工资费用 。这一权利,由前国家科委承袭而来。每年 ,科技部都要对几乎全部部委所属的科研事业单位的支出费用统一匡算,然后上报财政部拨款。

  科技部人士称,最近几年来的局面是 ,国务院部委设置瘦身 ,但是相应事业单位却在逐年扩编 。仅以科技部为例,国务院机构改革之后,科技部下属事业单位只有两三家 ,单现在已经发展至近10家。目前,每年科技部匡算出来的国务院部委相关事业单位的工资等费用支出已经近500亿。而十年前,才不过几十亿的规模 。

  科技部人士说 ,事业单位工资改革应该推进,否则都吃财政,只会包袱越来越重。对于那些盈利能力强 ,能挣钱的事业单位应该剥离出去,推向市场。但他也表示,一步到位推向市场根本做不到 。

  事实上 ,多数部委事业单位都不看好此轮工资改革,某部委的一家事业单位负责人预测,“这一轮改革依旧会胎死腹中 。

工龄薪级工资怎么计算

蒙阴县律师 赫山区律师 南江县律师 南湖区律师 利辛县律师 太康县律师 竹溪县律师

随着我国经济的快速发展 ,国家对劳动人员工资福利政策也越来越多。有关薪级工资主要是对员工的工作表现和资历的不同体现 ,不同的工龄薪级对应的工资标准就有所不同。那么如果有

工龄薪级工资

应该怎么算呢?本文小编将为大家做出有关介绍 。

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资 、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资 。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级 ,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级 。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资 。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级 ,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级 。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准 。

二 、薪级工资的套改

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位 ,结合工作表现,套改相应的薪级工资。(具体附件

1 、附件

2 、附件3,采用坐标法 ,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级 ,举例某教授 ,套改年限,任职年限,按表套结果就是38级 ,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找 ,看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限,任职年限 ,套下来这个地方是空白,怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级 ,这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资 ,可按低一级岗位进行套改 ,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算 。例如:某副教授,套改年限,任现职务 ,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师(含副教授),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级 ,新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是6月30日 。

(一)套改年限计算

套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有:

(1)工作年限的计算办法为年—年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算 ,工作年限有间断的,间断的年限要扣除 。如果是先工作后上学的,只要是连续的 ,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习考研的 ,就要扣除)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄) ,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限 。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定 ,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例:某人9月起读本科,7月毕业 ,9月起读研究生,3月毕业,然后工作 。他的学龄是 ,而不是 。而如果他7月研究生就毕业了,那他的学龄就是。注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员 ,其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限 。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时 ,凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训 、学习等原因未能参加考核的 ,其为参加考核的年限可计算为套改年限 。经学校研究,绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准,未取得的要扣除)。

(6)以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员 ,其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间,不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生,只计算四年学龄 。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员 ,而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准,证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年+1 。相关政策:

1 、工作人员所聘岗位是指6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

2、任职年限计算截止至6月30日。

3、工作人员因调动等组织原因 ,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间 ,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间 ,接两头 ”的办法计算出这次套改工作时的任职年限 。

4 、技术工人任职年限 ,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算 。

5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

有关

如何计算是要根据岗位工资、薪级工资 、工作年限、所在单位、所在地区等合并计算的。具体相关内容,我们可以参考薪级工资与工龄对照表 ,但不同的地方不同的岗位薪级工资就有所不同,如果你不是特别懂,可以找专业的人员来帮你计算 。

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