当前位置:首页 > 文章 > 员工被辞退后可以要经济补偿吗

员工被辞退后可以要经济补偿吗

zyw53周前 (07-06)文章8

合同到期可以被辞退吗其法律依据是什么

热门城市:凌海市律师 额济纳旗律师 新疆律师 怒江律师 科尔沁区律师 大庆律师 黑山县律师 开鲁县律师

《劳动合同法》相较于原本的《劳动法》有几个主要的变更,那么很多人想问 ,合同到期可以被辞退吗?根据新的规定 ,一般情况下被辞退是有权要求补偿的,那么关于补偿的具体操作该如何进行小编将为您进行简单的介绍,希望能解答您的疑问。

一、弄清辞退原因

首先要弄清楚公司的辞退原因 ,以及公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己 ,争取在以后得工作中避免出现类似的情况 。如果不是,那就可以找公司进行索赔 。

如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资 ,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。

如果公司单方面解除劳动合同 ,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金 。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

二 、了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况

1 、用人单位解除劳动关系,没有任何理由 ,也没有支付任何经济补偿金的 ,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金 ,即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金 ,即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金 ,也不需要提前通知你。

三 、 法律依据

《劳动合同法》39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出 ,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的 。

以上就是对于“合同到期可以被辞退吗”这一问题的解答,根据相关法律,在几中特定的情形下 ,用人单位可以依法解雇劳动者,如果您的情况不属于上述几种,则可以对用人单位提起诉讼 ,通过法律武器保障自己的合法权益。这就是小编为您进行的解答。

延伸阅读:

无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?

无固定期限劳动合同解除条件有哪些

如何解除无固定期限劳动合同

女职工在孕期内可以被辞退吗

用人自主权是法律赋予用人单位的权利,但单位在聘用职工后,没有法定的理由是不能随意辞退职工的 ,否则就要支付经济补偿给被辞退的职工 。根据法律的规定,女职工在孕期内可以被辞退吗?下面就让小编为你做详细解答吧。

一、女职工在孕期内可以被辞退吗

根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ”据此 ,劳动合同一经订立即产生法律效力,当事人必须严格履行,在劳动合同到期之前 ,任何一方不得随意终止或变更合同 。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定 ,用人单位想要解除劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:

1 、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;

4 、被追究刑事责任的;

有下列情形之一的 ,用人单位也可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 ,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

另外,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ,确需裁减人员的,在向工会或者全体职工说明情况后,听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后 ,可以裁减人员。

同时 ,根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定:“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同 ” 。

《劳动法》第二十九条也规定 ,女职工如果在孕期 、产期 、哺乳期内的,即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现,用人单位也不得与之解除劳动合同 。可见 ,孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

二、哪些情形单位不能辞退职工

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3 、患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期 、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律 、行政法规规定的其他情形。

女职工在孕期内可以被辞退吗一般情况下是不可以的 。实践中单位辞退员工的情况并不少见,而员工在遇到被单位辞退的情况时 ,首先要确定是否属于法定的可被辞退的情形 ,如果不属于,单位就属于违法辞退,员工可向单位主张经济补偿金。如果单位拒绝 ,那么员工可收集单位违法辞退的证据来申请仲裁。

延伸阅读:

辞退公务员要符合什么条件

工作一年没签合同被辞退怎么办

劳动法辞退赔偿标准

女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗

员工办理入职需要很多程序,很多公司在招聘员工时都会让入职者填写一份是否结婚、是否怀孕的入职表格,如果女员工在入职时隐瞒已经怀孕的事实 ,会造成什么影响很多人都不知道 。那么女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗?在下面的文章中将带来相关内容的具体介绍。

一、女员工入职前隐瞒怀孕应该被辞退吗

《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况 。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同 ,自始无效。

而女员工怀孕是其个人隐私 ,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工 ,显然是违法的。

那是不是处于孕期的员工,在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系,一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢?答案显然是否定的 。

二 、相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ,有下列六种情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿金。

试用期被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的 。

严重失职 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出,拒不改正的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ,致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的 。

这个规定是针对所有劳动者而言的 ,不论男女,也不论是否处于孕期,劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为 ,而且企业有充足的证据证明,一样可以给予无偿辞退!

根据上文介绍,如果说单位要合法又不想给补偿地辞退入职时隐瞒怀孕的女员工 ,单凭“女员工入职前隐瞒怀孕 ”这唯一的理由是行不通的,法律是不会给予支持的。除非有证据证明该女员工触犯了以上可以无偿辞退的条款规定。不过,法律不外乎人情 ,不到万不得已,不要轻意辞退怀孕女员工 。

延伸阅读:

女员工产前假工资怎么算啊

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同

入职不满一月五险一金怎么交

入职一个半月被辞退有经济补偿金吗

在现代社会,找工作似乎不像那样艰难 ,现在的工作需求量大。在现实生活中,虽然找工作变得比较容易,但是如果表现的不好或者因为一些其他原因还是会被公司辞职的 ,很多人在试用期间就被辞退。那么 ,入职一个半月被辞退有经济补偿金吗?接下来小编将为大家详细的介绍一下

入职一个半月被辞退

有经济补偿金这个问题 。

一、入职一个半月被辞退有经济补偿金吗?

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的 ,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中 ,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 。

第三十九条劳动者有下列情形之一的 ,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 ,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果是对方辞退,那有补偿 。如果是你的过错行为导致被辞退 ,就没有赔偿。

二、辞退的概念

辞退是用人单位解雇职工的一种行为 ,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退 。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工 ,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

关于入职一个半月被辞退有经济补偿金吗这个问题 ,需要分具体的情况进行讨论,如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了 ,但是如果员工自身不存在过错,是需要支付经济补偿金的 。如果大家对于这个问题还有什么不明白的地方,小编建议可以向专业的律师进行详细的咨询。


延伸阅读:

公司辞退员工补偿金需要纳税吗?

没签合同被辞退怎么赔偿?

企业主动辞退员工怎么补偿

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。