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职工被辞退后是否可以要经济补偿

zyw54周前 (07-06)文章9

哪些情况下辞退员工要补偿

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在实践中,单位辞退员工或者是员工离职的情况很常见 ,但两在性质上却有着很大的差异 ,它们是影响员工拿经济补偿金重要因素之一。那么究竟在哪些情况下辞退员工要补偿呢?若你不是很清楚的话,请跟随小编一起在下文中进行具体了解吧 。

一 、哪些情况下辞退员工要补偿

以下情况下辞退员工要补偿:

1 、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的 ,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3 、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的 ,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月 。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的 ,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 ,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金 。

二 、辞退员工的补偿金怎么计算

经济补偿金的计算标准如下:

1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付 。

2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 ,按照实际工作的月数计算平均工资 。

通过上述内容,您应该已经知道,根据我国法律规定 ,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

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哺乳期女职工可以被辞退吗

对于正处于哺乳期的女职工而言 ,此时正是脆弱的时候,而要是单位因此将其辞退的话,无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产 、哺乳子女 。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定 ,那到底

哺乳期女职工

可以被辞退吗?我们一起在下文中进行了解吧。

一、哺乳期女职工可以被辞退吗

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期 、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是 ,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定 ,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)被依法追究刑事责任的 。而且 ,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此 ,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的 。

二 、被辞退怎么办理离职手续

离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久 ,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有工作交接的义务 ,而且对劳动者的交接义务也有一定的限制 。

《劳动合同法》第五十条规定 ,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ,在办结工作交接时支付 。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查 。

综上可知,其实哺乳期女职工也是可以被辞退的 ,但需要注意若此时单位是以女职工生产需要哺育子女为由,而将其辞退的话,这种情况下单位的辞退行为就是违法的。但如果是在符合法律规定的情形下 ,辞退哺乳期女职工的话,那么就是合法的辞退,不用承担什么责任。

试用期内怀孕可以被辞退吗

女职工在试用期内怀孕的 ,是否也像转正后那样可以享受相关的待遇?即使不能享受怀孕的待遇,那么单位是否能在试用期内辞退该职工呢?现在,我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述 ,希望对你有所帮助 。

试用期内怀孕可以被辞退吗

众所周知 ,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一 ,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同 。

从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准 ,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分

选择权,规定了试用期这一制度。在试用期内 ,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工 。

第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内 ,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件 ,但是又没有相关证据支撑 ,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。

从上文的介绍中可以得出这样一个结论,试用期怀孕的女职工并非必然不能被辞退 ,但单位不能基于其怀孕而将其辞退,可以是因为该女职工被证明不符合录用条件,此时辞退的话就是符合法律规定的 。当然 ,在社会工作中,我们会遇到更复杂的情况,这时刻可以咨询我们的专业律师 ,我们会帮助你解决相关的问题。


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女员工哺乳期可以被辞退吗

养育子女是女性的天职,而对于女职工来讲,在工作期间怀孕生子也是能够理解的 ,生产之后还会有一定的哺乳期。那么此时单位是否能以此为借口辞退该女职工呢小编将在下文中为您做详细解答 。

一、女员工哺乳期可以被辞退吗

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期 、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

但是 ,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定 ,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2 、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且 ,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金 、额外经济补偿金等 。

因此 ,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、哺乳期内被辞退如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同 ,是违反我国法律规定的行为 。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定 ,经济补偿按工作年限 ,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 ,支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行 。

不得不说 ,相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的,尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的,此时一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工 ,否则的话就要承担赔偿责任。

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