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劳务派遣工伤谁负责

zyw53周前 (07-07)文章8

劳务派遣合同

劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同 ,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你 、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多 ,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工 ,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工 。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

  所以 ,如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象,你首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理 ,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声 ,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。

说明

  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

劳务派遣合同范本

为了促进就业 ,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系 。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致 ,就劳务派遣事宜签订以下协议:

  一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

  乙方按甲方要求招聘 、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)

  二 、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定 ,甲 、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件 ,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2、甲 、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可 。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的 ,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;

3、劳务派遣人员在甲方工作期间 ,因病 、工伤(含职业病)在医疗期内的 ,以及女性职工的三期期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

  三、劳务派遣人员的工资 、各项社会保险费(见附件)支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行 ,实行同工同酬;

2、劳务派遣人员的工资 、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3 、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表 ,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4 、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金 。

  四、甲方权利与义务

  (一)必须按照劳动法的规定合法规范用工 ,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督 、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

  (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

  劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

2 、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

3、严重工作失职 ,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

4 、被依法追究刑事责任的。

  (三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明 ,体检不合格的人员退回乙方 ,乙方自行安排;

  (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项

1、

2、3款的费用,经甲 、乙双方商定后 ,由乙方负责办理有关手续;

  (五)因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

  (六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

  (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任 ,由甲方按照劳动法相关规定执行;

  (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;

  (九)对劳务派遣人员的职业道德规范 、工作任务、技能培训、应达到的工作要求 、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育 、管理督查的义务;

  (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品 ,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务 。

  五、乙方的权利与义务

  (一)乙方有义务把甲 、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

  (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;

  (三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理 ,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;

  (四)负责劳务派遣人员档案管理 ,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

  (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员 ,乙方应予接收并负责处理与劳务人员

  之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

  (六)劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后 ,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;

  (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔 ,甲方提供必要的协助;

  (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态 、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;

  (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

  (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度 ,服从甲 、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲 、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职 ,其相关手续由乙方负责办理 。

  六、费用的支付

  (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:

1、劳务派遣人员的劳务报酬;

2 、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

3、劳务派遣的服务管理费用;

  (二)费用的标准:

1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;

2 、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

3、劳务派遣服务管理费标准:

  ①每人每月元;

  ②按职工工资总额的%收取。

  (三)支付方式和支付时间:

  甲方于每月10日前将(二)项中

1、

2 、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整 ,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)

  七、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间 ,其日常管理工作 、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2 、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利 、劳保、工作、学习 、休息等待遇和评优、评先等权利 。

  八、工伤事故处理

1 、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤 ,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方 。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作 ,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;

3 、因发生工伤而引起的所有费用 ,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;

4、劳务派遣人员发生工伤 ,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。

  九、劳务派遣协议的期限

  本协议期为年 ,自年月日起 ,至年月日止,如合同期满甲 、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议 ,双方协商解决 。

  十、合同的变更 、解除 、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改 、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方 ,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效 ,合同期顺延,甲 、乙双方应当及时补办派遣协议手续 。

3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任 ,并承担相应的经济赔偿。

  十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

  十二 、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份 ,签字后生效 。

  甲方(盖章)  乙方(盖章)

  法定代表人/授权人签字:  法定代表人/授权人签字:

  日期:年月日  日期:年月日

劳务派遣合同范文

劳务派遣关系在实践中越来越多了 ,日益成为一种新的劳动关系,劳动者与派遣劳务公司签订劳务派遣合同,派遣公司提供相应的工作岗位。那么 ,小编就为大家推荐一篇劳务派遣合同范文,希望对大家有所帮助。

劳务派遣合同范文

劳务派遣合同

用人单位: (以下简称甲方)

派遣单位: (以下简称乙方)

为了促进就业,满足甲方的用人需求 ,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系 。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣 。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:

一 、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员 ,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1 、劳务派遣人员可由甲方自行面试 、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》 ,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2 、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的 ,要相应更改《劳务派遣人员名单》 ,并须经双方签字、盖章认可 。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续 ,甲方应依法支付经济补偿金;

3 、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间 ,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三 、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;

2 、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费 ,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资 、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资 、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付 ,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金 。

四 、甲方权利与义务

1、必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位 ,监督、检查 、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3、劳务派遣人员有以下情形之一的 ,甲方可立即通知并退回乙方:

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

(2)严重违反甲方劳动纪律 、规章制度的;

(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康 ,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;

5、甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时 ,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项

1 、

2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;

6 、因社保费用为提前申报 ,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

7 、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;

9、对乙方不履行合同的 ,甲方有权追究其违约责任;

10 、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训 、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知 、教育、管理督查的义务;

11、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件 、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务 。

五、乙方的权利与义务

1、乙方有义务把甲 、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员 ,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2 、对甲方不履行合同的 ,乙方有权追究其违约责任;

3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同 ,并且提供给甲方备案;

4 、负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作 ,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6 、劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理 ,并负责办理申报和理赔事宜;

7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;

8、乙方应指定专人定期到甲方处 ,了解劳务派遣人员的思想动态 、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;

9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活 、工作的协调处理工作;

10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理 ,因个人原因需要提前结束服务期的 ,应提前30日向甲 、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 。

六 、费用的支付

1、甲方向乙方支付的劳务费用包括:

(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

(3)劳务派遣的服务管理费用;

2、费用的标准:

(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;

(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费 ,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

(3)劳务派遣服务管理费标准:

①每人每月 元;

②按职工工资总额的 % 收取。

3 、支付方式和支付时间:

甲方于每月 日前将2项中

(1)、

(2)、

(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算) 。

七 、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育 、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间 ,享有甲方规定的福利 、劳保、工作、学习 、休息等待遇和评优 、评先等权利 。

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;

2 、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场 ,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后 ,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;

3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外 ,其他费用均由甲方支付 ,乙方负责办理;

4 、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变 ,由甲方按月支付 。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为  年,自 年 月 日起,至 年 月 日止 ,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲 、乙双方一方提出异议,双方协商解决。

十、合同的变更、解除 、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜 ,由双方协商解决 。经双方协商一致对本合同进行修改 、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2 、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ,可以解除劳动合同。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效 ,合同期顺延 ,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3 、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿 。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议 ,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份,甲 、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方(盖章):  乙方(盖章):

法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:

日期: 年  月  日 日期: 年  月 日

劳动者一定要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同 ,因为劳务派遣关系在我国的法律保护还不完善,而且劳动法对劳务派遣关系基本上没有太多的规定 。所以,处理劳务派遣纠纷 ,小编建议去网站找专业的律师服务,可以给予更好地帮助 。

延伸阅读:

劳务派遣合同期限是多长,与劳务外包有什么区别

劳务派遣算不算工龄

劳务派遣工能转正吗

劳务派遣合同书

劳务派遣合同范本(一)

  法定代表人:

  地址:

  开户行:

  乙方(实际用工单位):

  乙方因生产(工作)需要 ,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规,委托甲方提供劳务派遣,现甲乙双方协商一致 ,订立如下协议:

  一、 劳务派遣合同期限:

  甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作 ,乙方安排劳务人员的具体工作,并向甲方支付劳务费用。

  派遣期至 年 月 日止,试用期 个月。

  二、 劳务人员的招录与变更

1 、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件:

  .

  b.

  c.

2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员 ,也可由乙方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员 。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单及岗位》 ,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》 ,并须经双方签字 、盖章认可。

3、劳务人员有以下情形之一的,乙方辞退派遣劳动者应提前 日通知甲方,并有权要求甲方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员:

  1) 在试用期内不能胜任工作岗位要求;

  2) 不服从乙方工作安排;

  3) 严重违反乙方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

  4) 工作失职 ,给乙方造成严重经济损失;

  5) 派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗 。

  三 、劳务费用结算条款:

1 、劳务费用的构成:劳务工劳务费(包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金) 、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行,实行同工同酬。

2、劳务费用各项标准:按实际发生费用结算 ,甲方按照每人每月 元(大写: )标准向乙方收取劳务派遣服务费(其中:劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及政策调整 ,双方也应依法及时调整;劳务派遣期不满1个月的,派遣服务费按1个月计算) 。劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期 ,乙方仍需要支付劳务派遣服务费。

3、结算时间和方式:乙方每月 日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。

4 、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票 。

  四、甲方的责任、权利和义务:

1 、甲方输出给乙方的劳务人员 ,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资 ,并办理各项社会保险。

2、甲方每月 日前发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3 、劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报 。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关手续 。

5 、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作 ,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律 、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

  五 、乙方的责任、权利和义务:

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》 ,明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准 、单位规章制度等 。

2、乙方应当履行下列义务:

  (一)执行国家劳动标准 ,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,培训费用由乙方承担;

  (五)连续用工的 ,实行正常的工资调整机制。

3 、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的 ,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的 ,乙方有权要求其赔偿 。

  乙方违反《劳动合同法》规定与派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向甲方及劳动者支付赔偿金。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正 ,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。

6 、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,否则 ,甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失 。

  六、工伤事故处理:

1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规 ,预防工伤事故的发生;

2 、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤,乙方应积极组织抢救 、保护现场,并且及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请 ,以及协调工作,乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务 ,并按有关规定执行;

3、因发生工伤而引起的费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由乙方支付 ,甲方负责配合办理;

4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变 ,由乙方按月支付 。

5 、因工伤事故导致乙方岗位空缺,由甲方在 日内按照乙方岗位要求派遣劳动者。

  七、合同的变更、解除 、终止和续订:

1、 甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间,未经对方同意 ,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同 ,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除 。

2、 本合同期满即终止 。合同终止后 ,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

  八 、其他事项:

1、本协议履行过程中 ,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行。

2 、本协议附件与正文具有同等效力,未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定 。

3、本协议一式两份 ,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章): 乙方(盖章):

  代表人签字: 代表人签字:

  年 月 日 年 月 日

  劳务派遣合同范本(二)

  根据《中华人民共和国劳动合同法 》等法律、法规  、规章的规定,在平等自愿 ,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 劳动合同期限

  一 、本合同为固定期限劳动合同 。

  合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、本合同约定试用期 ,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止 。

  第二条 工作内容 、工作地点及要求

  甲方派遣乙方工作的用工单位名称:

  乙方同意根据用工单位工作需要 ,从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。

  乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。

  第三条 工作时间和休息休假

  一、工作时间按下列第 项确定:

1、实行标准工时制 。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时 ,每周至少休息一天。

2 、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制 。结算周期:按 结算 。

  二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时 ,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

  第四条 劳动报酬及支付方式与时间

  一 、乙方试用期间的月劳动报酬为 元 。

  二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。

  乙方工资的增减 ,奖金、津贴 、补贴、加班 加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准 。

  三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资 ,不得拖欠。

  四 、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬 。

  第五条 社会保险

  甲 、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分 ,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要 ,按照国家有关安全生产、劳动保护 、职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件 。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工 劳动保护和未成年工特殊保护规定。

  第七条 规章制度

  一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方 。

  二 、乙方服从甲方及用工单位管理 ,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度 。

  第八条 劳动合同变更 、解除、终止

  一 、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同 依照《中华人民共和国劳动合同法 》和有关法律法规规定执行。

  二 、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  三、乙方按照双方约定 ,办理工作交接 。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第九条 派遣协议要求

  甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。

  第十条 当事人约定的其他事项

  经协商一致 ,甲乙双方另行约定以下内容:

  第十一条 其他

1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解 委员会申请调解,也可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁 。

2 、本合同未尽事项 ,按国家有关法律法规执行。

3 、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效 ,双方必须严格履行 。

5、本合同一式三份 ,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  法定代表人(主要负责人)签名:

  签约日期: 签约日期:

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