当前位置:首页 > 文章 > 派遣人员工伤谁负责

派遣人员工伤谁负责

zyw54周前 (07-07)文章10

涉外人员派遣劳务合同范本

为大家准备了关于涉外人员派遣劳务合同范本的文章,里面收集了五十多篇关于好涉外人员派遣劳务合同范本好文,希望可以帮助大家 。更多关于涉外人员派遣劳务合同范本内容请关注 。ctrl+D请收藏!

  涉外人员派遣劳务合同范本

  _________(其总部设在_________,以下称)与_________(其总部设在_________ ,以下称) ,经过友好协同,乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务,为此与甲方签订本劳务合同。

  (一)合同目的

  本合同的目的:乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员(以下称为派遣人员) ,甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成,双方应互相协作,认真执行合同 。

  (二)人员派遣

  1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表 ,包括姓名、出生年月日 、工种 、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________ 。

  2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续,并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理,并负担与此有关的各项费用。

  3.根据计划的需要 ,派遣人员可以随时增加或减少 。

  4.如需要增加派遣人员时,甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。

  5.如需要减少人员,则应由双方代表商定后实施。

  (三)准备费

  甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元 。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。

  (四)工资

  1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_________机场之日起到离开_________国_________机场之日止 。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线 ,缩短时间 。

  2.派遣人员的基本工资_________。

  3.基本工资以月计算,凡不满一个月的按日计算,日工资为月工资的25%。

  4.根据_________国目前的经济情况 ,派遣人员基本工资每年应增长15% 。

  (五)工作时间及加班

  1.乙方人员的工作时间为每月_________天 ,每周_________天,每天8小时。

  2.每周休假一天,具体休假日期可由双方在现场安排。

  3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时 ,经双方协商可以临时调整工作内容 。如因上述及其他因甲方原因造成停工时,甲方同意支付乙方人员的工资。

  4.如工作需要并经双方同意,乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资:

  (1)平时加班工资为基本工资的125%;

  (2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班 ,工资为基本工资的150%;

  (3)节目加班工资为基本工资的200%;

  (4)加班工资计算方法如下:(月基本工资/200小时)加班工资的百分率;

  (5)上述加班工资和基本工资同时支付 。

  (六)伙食

  1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备,由乙方自行办理伙食。

  2.甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费,包干使用。

  3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用 。

  (七)节日和休假

  1.所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。

  2.所有乙方人员在工作满_________个月后 ,应享受20天的回国探亲假,其_________国_________机场至_________机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线 。

  3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时,乙方同意说服其人员延期休假 ,甲方同意为了补偿乙方人员的损失,应给予适当的报酬 。

  4.关于补偿上述损失的报酬,可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。

  5.乙方人员由于家属不幸等原因 ,工作满半年以上时 ,经双方代表协商同意,可以提前享用探亲假 。如有关人员已享受回国休假,其往返旅费应由乙方负担 ,对这一类事假甲方不支付工资。

  6.乙方人员在项目所在国的节 、假日和本国节假日以及年度休假期间,应享受全部合同工资。

  (八)旅费及交通

  1.甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费,但乙方应努力减少这项额外费用的开支 。甲方同意支付乙方人员进入_________国的入境费用(例如机场税等)。

  2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具 ,同时也提供代表、工程师及其他管理人员的工作用车。

  3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算 。

  (九)税金

  乙方人员应在_________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在_________国交纳的一切税金由甲方负担。

  (十)社会保险

  1.乙方人员在合同有效期内的人身保险,由乙方自行办理。甲方同意支付派遣人员每人每月_________元的人身保险费 。

  2.乙方人员在工地发生工伤,甲方只承担其医疗费用 ,如发生死亡事故,乙方应负担所有的费用,包括善后安葬和抚恤。

  3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时 ,遗体运回其原居住国或就地埋葬,遗物运回其原居住国,一切有关费用由甲方负担。

  4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者 ,发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资的60%;超过90天者则不发工资 。

  (十一)医疗

  1.乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时 ,其医疗及住院费由甲方支付 。

  2.现场医务室需用的常用药品和器具,由乙方向甲方提出购置计划,经甲方同意后 ,由乙方在其本国或其他地方采购、费用由甲方支付。

  3.乙方人员在200人之内,配备医生_________名,护士_________名。超过200人时 ,是否增加医务人员,由双方代表研究确定 。

  (十二)劳保用品

  甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品,包括每人每年两套工作服 、工作鞋、手套、眼镜 、安全帽、安全带等。

  (十三)支付办法

  1.除机票费和准备费全部支付美元外 ,甲方应支付乙方的其他各项费用,均按80%美元与20%_________国_________(币种)的比例支付,如需改变这一比例 ,须经双方代表同意。

  2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付 。

  3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表,包括基本工资、加班费 、伙食费等项,经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元部分 ,由甲方电汇_________银行_________帐号 ,银行汇费由甲方承担。20%的_________在现场支付 。

  4._________(币种)与_________国_________(币种)的兑换率,按支付日当天_________国政府银行公布的买卖中间价折算。

  5.乙方派遣人员到达现场后,甲方同意预支每人一个月的伙食费 ,如需预支其他费用,由双方代表协商解决。

  (十四)住房和办公用房

  1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房:_________ 。

  2.住房内包括空调和卫生设备,家俱和卧具等备品。

  3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等) 、洗涤设备和用品。

  (十五)工伤 、人员替换

  1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_________国现场工作 ,如甲方认为派遣的人员不能胜任工作,经双方代表同意后,由乙方负责替换 ,由此而发生的费用应由乙方负责 。

  2.乙方人员必须遵守_________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯 。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的,经双方协商后,由乙方负责送回 ,机票费由乙方负担。如需另派人员替代时,则乙方应负责_________机场至现场的旅费。

  3.乙方人员因疾病和公伤,经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者 ,应送回其原居住国的 ,其旅费由乙方负担 。如身体状况不合格者,经双方医生检查证实,是因乙方体检疏忽 ,必须送回其本国的,其旅费应由乙方负担。

  4.在合同期间内,乙方人员因工伤致残或死亡 ,甲方同意:

  (1)处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜;

  (2)负担所产生的费用;

  (3)按_________(甲方国名)现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和/或补偿费。

  (十六)不可抗力

  1.由于天灾 、战争、政治事件等人力不可抗力的事故而工作不能继续进行,甲方应负责将乙方人员送回(其原居住)国 。

  2.如遇上述情况时,甲方人员不撤退 ,乙方人员亦不撤退,但甲方应支付乙方派遣人员的工资。

  (十七)争议及仲裁

  1.在执行合同中,如双方发生争议时 ,双方同意通过友好协商解决。如协商无效,可提交被告方的仲裁机构裁决 。

  2.争议一经裁决,双方必须忠实履行 ,所发生的费用由败诉方负担。

  (十八)涉及第三方的事宜

  1.乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜 ,应由甲方出面处理并负担所发生的费用。

  2.乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜,应由甲方协助乙方出面处理,所发生的费用由乙方负担 。

  (十九)合同有效期及其他

  1.本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、所有派遣人员返回(其原居住)国 ,以及双方未付帐目结清后失效。

  2.本合同与附件及工程内容,不经另一方允许,任何一方不得向第三方泄露。

  3.本合同用_________文 、_________文书就;两种文本具有同等效力 ,双方各持2份 。

  4.本合同未尽事宜,双方可友好协商补充,经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分 。

  甲方(盖章):_________        乙方(盖章):_________

  代表人(签字):_________       代表人(签字):_________

  见证人(签字):_________       见证人(签字):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

  签订地点:_________          签订地点:_________

公司债务谁负责具体情况有哪些

公司的债务应该由谁负责呢?是公司自己 ,还是公司的股东们。关于这个问题,需要区分不同的情况作出处理。接下来,小编围绕“公司债务谁负责”的问题为大家做详细解答 ,希望对您有所帮助 。

一、正常情况下的答案。

一般来讲,对于公司的债务,按公司法及相关法学理论原则的规定 ,肯定是由公司来承担的 ,股东不会承担公司的债务,因为股东对于公司承担的是有限责任,所谓有限责任是指在公司成立时股东须按公司章程约定的股权比例 ,全额缴纳出资,获得股权。在公司股东全额缴纳出资后,股东的义务实际上已经完成了 。公司的债务则由公司以自身的全部财产来对外担责 ,与股东无关。例如:赵、钱 、孙、李四位先生出资成立一有限公司,注册资本是100万,如在公司成立时四位先生全额缴纳了出资 ,并有相关的记录,则从法律上讲,四人对于公司的责任已经完成了。公司的债务一般不会落到四人的名下 ,不会用四人的身家财产来承担 。因为公司与股东是相对独立的民事主体,就象赵先生一般不会替孙先生还债一样,股东一般不会替公司还债。。

二、特殊情况下的答案 。

任何事物都不会是绝对不变的。还真在有的情况下 ,公司的债务会由股东来承担。

情况之一 ,股东出资不实 。未实际出资,或是出资未达到股东依公司章程约定的比例 。需要注意的是,一般在公司注册时 ,工商登记机关一般会要求申请人提供出资证明文件,一般是会计师事务所的审计证明,若是以实物出资 ,会要求其提供相关的评估文件。这些文件在公司成立后会存在于公司的工商登记档案中。如果在诉讼中遇到公司履行债务能力不足时,受理案件的法官或是律师可能会查询这些材料,若其中未存在这些材料 ,则可能会要求股东承担公司的债务 。

例如,最高人民法院在《全国经济审判座谈会纪要》第5项

(一)中谈到:“企业法人注册登记时,投资方出资不足的 ,人民法院在审理案件时,如果发现该企业财产不足清偿债务,应判令投资方补足其投资用以清偿债务;注册资金不实的 ,由开办单位在注册资金不实的范围内承担责任 ”。

情况之二 ,股东抽逃资金。有些股东在公司注册成立后,会将当初做为股本缴纳的出资抽回,使公司的资本客观上减少 ,违反了公司的资本不变的原则 。如果公司在诉讼中被要求承担相应债务责任,但公司无力履行,公司股东可能会遇到要求在抽逃资本的范围内承担责任的可能 ,就是说这时股东要代公司受过。

其他情况,包括很多情况,如股东在公司未正式注册成立便以公司名义营业由此造成了债务或股东挪用了公司的财产支付个人费用或是有些股东滥用公司的有限责任制度侵害债权利益 ,为自己谋取不当利益,等等一些情况。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第80条规定“被执行人无财产清偿债务,如果其开办单位对其开办时投入的注册资金不实或抽逃注册资金 ,可以裁定变更或追加其开办单位为被执行人,在注册资金不实或抽逃注册资金的范围内,对申请执行人承担责任 。 ”

三 、在实践中的作用。

由股东承担公司的债务 ,在理论中被称为“揭开公司的面纱” ,在实践中正常的情况下,不会出现这一情况,但在前面讲的一些特殊情况下 ,这一理论会在实践中应用。

这一“揭开公司的面纱”,理论在实践中有时可以在诉讼中运用,有时可以确定由哪个主体来承担责任 ,换句话讲,确定谁做被告,由谁承担责任 。虽我国公司法目前未以对此类理论做详规定(故有待完善) ,但依据《民法通则》及前面讲的最高院的相关文件和法学理论可以追究行为有瑕疵的股东的责任,最大限度地保护债权人的合法权益。

当然,做为奉公守法的股东 ,行为不违反法律的规定,当然不会承担公司的债务,依公司法只承担有限责任 ,“揭开公司的面纱 ”在他们那里是行不通的。

在一般情况下 ,公司的债务一般是由公司的财产独立承担责任,但要是公司股东、高管等有损害公司利益的行为,那么其就要对公司债务承担无限连带责任 。希望这些内容对你有所帮助 ,您如有不明白的地方,可以咨询网站相关债权债务律师,他们会根据您的情况 ,为您解决实际问题 。

延伸阅读:

怎样处理公司逃避债务的情况

公司债务纠纷解决方法有哪些

冒充公司交易债务属个人承担

请问童工打架谁负责处理

根据我国相关法律文件明确规定,童工是未满16周岁的青少年,无法承担一般的刑事责任 ,必须具有直系亲属,或者法定监护人来抚养帮助或协调处理相关事件,目前就童工打架谁负责这一具体案件展开论述国有国法 ,家有家规,勿以恶小而为之,培养一个人的道德品质以及做人得处事态度 ,应从小抓起 ,将犯罪的小火苗扼杀在摇篮中。

一、劳动法规定童工年龄是多少

童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年 、儿童。未满16周岁的少年 、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区 、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动 ,不属于童工范畴 。

禁止国家机关、社会团体 、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年 、儿童介绍职业。

二、童工受到伤害的处理

关于童工打架谁负责处理的问题 。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工,企业非法使用童工所造成的伤害,应依据《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第十一条规定处理 ,伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

禁止使用童工规定

第一条

为保护未成年人的身心健康 ,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法 ,制定本规定。

第二条

国家机关 、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工) 。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利 ,不得允许其被用人单位非法招用 。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的 ,所在地的乡(镇)人民政府 、城市街道办事处以及村民委员会 、居民委员会应当给予批评教育。

第四条

用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管 。

第五条

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查 。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理 、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查 ,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团 、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报 。

第六条

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的 ,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人 ,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起 ,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分 。

第七条

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的 ,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的 ,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

第八条

用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

第九条

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记 、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的 ,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔 。

第十条

童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗 ,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关 、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿 ,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

第十一条

拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下 、放射性 、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定 ,依法追究刑事责任 。

第十二条

国家行政机关工作人员有下列行为之一的 ,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪 、玩忽职守罪或者其他罪的规定 ,依法追究刑事责任:

(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;

(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

第十三条

文艺 、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意 ,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利 。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者 、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定 。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动 、职业技能培训劳动 ,不属于使用童工。

第十四条

本规定自12月1日起施行。4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止 。

关于童工的年龄,童工打架谁负责以及相关保护童工的法律条文我都已经具体的罗列了出来,在各用人单位上 ,还是要注意保护好青少年,明确提出不用童工,就中国而言 ,这确实是一个重大的问题 ,国家有关部门应该进行整改和优化,一方面提高人民群众的生活水平,再一方面应该提高国民素质 ,传播中国正能量。

延伸阅读:

非法招用童工承担什么责任

雇佣童工不给工资该怎么办

校长你在为谁负责

秋季田径运动会刚刚结束,就传来了老师们内心的呼声:往常运动会后学校总会发一些劳保用品,今年什么也没发?是不是学校没有钱了?是不是学校忘记了?校长应该为此负责。教育家陶行知先生曾经说过:“校长是一个学校的灵魂 ,一个好校长带领一批好教师,才能办出一所好学校 。因此,从某种意义上讲 ,一个好校长就是一所好学校。”实施校长负责制是对“一个好校长就是一所好学校”的最有力支持,综观现实,我们也不容忽视这样一个问题 ,“一个好校长就是一所好学校 ”的判断不恰当地美化、强化和夸大了校长的声誉、地位和作用,其结果不仅在主观上容易使校长惟我独尊,从而诱发管理专断 、任人惟亲等一系列问题 ,而且在客观上也容易出现教师 、学生主体地位在学校生活中的偏斜与失落 ,同时,“校长该为谁负责”的问题随即摆在校长们面前。我们知道,校长通常是上级任命的 ,常常也是基于个人的出色表现被“推”上校长岗位的,“校长,你在为谁负责 ”的问题似乎有了更现实的答案 ,也产生更“辩证”的回答 。其一,为学校负责。这似乎是校长解决问题、总结问题的抓手,一切正常或不正常的现象在为了学校发展面前变得无理可悖。不为己悲 ,只以校喜 。校荣我荣,校衰我耻。显然相背的论调则成了不为学校负责的象征。这不就成了“校长,你在为谁负责”最不可辩悖的论题了吗?其二 ,为教师负责 。校长应该为教师成长负责,校长应该为教师幸福负责,这样的观念显然是令老师们感动的 。增强压力是为了换取教师的动力;增加创收是为了提高教师的待遇;出台制度是为了促进教师的成长。当一切美丽的字眼中无法产生令人炫目的效果时 ,校长们会感叹----“我们的老师呀 ,事业心还不强,还不够勤奋,素质太参差不齐…… ” ,更何况我们的校长几乎在为教师负责中践行学校管理,恨铁不成钢难道不能成为校长依据的理由吗?其三,为学生负责。好校长应该集中体现在“以学生为中心的教育情怀” ,将学生的需要与利益、表现与发展以及今天与未来,放在学校管理与决策的中心,并以此作为核心目标来构建出相应的学校文化 。可以这么说 ,校长对学生的关心更甚于对教师的管理。我们的校长常常会以“一切为了学生,为了学生一切,为了一切学生”来实现学校管理的 ,然而现实是关注学生的校长少,深入课堂的校长少,认识学生的校长更少 ,这能解释“三个一切 ”的理念吗?其四 ,为领导负责。校长的产生途径注定着校长该为领导负责的观点,一个与领导顶着干的校长肯定不能做校长,“君君臣臣 ”的惯性思维可是意识形态中主流呀;一个不为领导负责的校长肯定做不了校长 ,有道是“摆平就是水平”,你怎能让领导与你分担问题和责任呢?一个不能拿出成绩来的校长肯定做不长校长,督导 、评估、考核 ,你得样样在行,铜牌一个一个领进学校,否则你拿什么来奉献给肯定你的领导?所有一切负责在很多人看来 ,校长似乎在为自己负责,尽管这样的逻辑与上述四点并不矛盾,但这样的论调肯定会伤到校长的自尊 。政府少有投入 ,学校“顶风作案”,处理的是校长;学生出了事故,校长第一负责 ,处分的是校长;教师待遇卑微 ,校长你在干什么,被埋怨的仍是校长。无怪乎有论调说:“校长,不是人当的。 ”我们觉得 ,校长最大的工作是创造一个良好的育人环境;最大的贡献是带出一支优秀的师资队伍;最大的责任是帮助教师和学生获得发展的成功 。这就是我们认为[1][2]

发表评论

访客

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法和观点。