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术士Witch职业介绍

zyw53周前 (07-07)文章9

职业介绍工作者入党转正申请书

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敬爱的党组织:

2009年3月21日,经支部大会讨论通过 ,上级党组织批准,我成为了一名光荣的中国共产党预备党员,至今已近一年。根据《党章》第一章第七条之规定 ,在我的预备期届满之际,我郑重向党组织提出转正申请,请党组织根据我在预备期间的表现 ,接纳我为中国共产党正式党员。在接受党组织考察的一年期间 ,我戒骄戒躁,不断注意提高自身修养,在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己 ,无论思想,理论,还是行动上 ,都有了很大的提高 。下面,我将就自己一年来的表现,向党组织作详细的汇报。

在这一年的预备期里 ,我们的党领导全国人民战胜了重重困难、在全党内进行了伟大的“保持共产党员先进性”

职业介绍中心上墙制度

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篇一:人事部上墙制度

人事部部门职责

一 、 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源战略规划和具体计划 。

二、根据各部门的人力需求计划 ,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作 。

三、运用现代化的人事测评技术给公司各部门选拔和输送优秀人才。

四 、根据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划,并对培训成果作出评估。

五、负责组织员工的各种岗位培训 。

六、负责办理员工劳动合同的签订 、续订 、入职、离退职以及员工内部的调配等人事手续。

七、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案 ,并组织实施。

八 、负责拟订员工岗位薪酬制度 。

九、负责拟订和修改公司的人事、劳资 、培训等方面的政策及规章制度 ,经批准后,负责监督执行。

十、依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》处理劳动纠纷,解决劳动争议。

十一 、负责公司员工的社会保障工作 。

人事部管理制度

一、人员招聘必须严格遵守公司招聘规划原则 ,合理控制员工流动率,确保公司和员工共同长期受益。 二、所有应聘人员必须携带证件 、证书原件填写真实资料,按流程填写各项入职表格 ,办理入职手续后才能上岗。如查验出使用假证件或填报虚假资料者,将被立即辞退,永不录用 。

三、公司每位员工档案收集必须齐全完好 ,随时提供查询,健全对每个员工基本情况的记录,保存人事部的原始记录。

四、 公司员工必须参加公司组织的各种学习和培训 ,并支持和理解人事部关于培训的评核。

五 、员工考勤管理制度

1 、上班时间:严格遵守公司规定的冬夏作息制度 。 周六、周日、国家法定节假日休息 。每天上班应提前10分钟到岗,对个人办公桌 、电脑等进行清洁。每天下班应延迟10分钟离岗,清洁、整理四周环境。

2、 上班实行签到制 ,不得出现错记 、漏记、弄虚作假等现象 ,发现一次处罚10-30元不等 。因公在外不能按时签到的职员不得请别人代为登记,应由考勤人员注明工作去向。

3、 缺勤的处理

(1)病假 、事假------事假须提前一天填写员工请假单,病假须在当日上班前通知行政主管。

员工请假一律扣除相应时间内的报酬(未经批准视为旷工)扣除金额 = (当月基本工资)/30天*请假天数 。

(2)旷工------凡无故旷工者视情节严重情况处以100元不等的处罚并扣除当月奖金 ,每月旷工超过三次者作自动离职处理,扣发当月工资。(另:事先未请假即不到岗的病、事假不得补请,按旷工论处)

4、上班时间需要离开公司的(拜访客户或其他事宜) ,一律进行登记,如忘记登记,超过三小时按旷工半天处理 ,五小时按旷工一天处理。

六 、各类假期的规定

签订劳动合同满一年的正式员工,在职期间内享受公司有关婚、产、丧假的福利 。

1 、婚假规定:按国家《婚烟法》的规定实施。员工至少提前15日向人事部书面递交结婚休假申请,经公司经理签字批准后做好假期工作交接。

2 、 产假规定

(1)女员工生产期间可享受产假九十天 。

(2)女员工休完产假后 ,应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司,未获批准擅自不上班者按自动离职处理。

(3)女员工在产假期间,由公司支付的每月生活费不低于450元 。

(4)如违反国家计划生育政策生育者 ,一律不予享受有关产假待遇 ,且公司有权解除劳动合同 。

(5)请婚假需提供结婚证书,请产假需提供医院证明。

3、丧假规定:员工因直系亲属(父母、配偶 、子女)离世,可享受丧假3天。

篇二:公司上墙制度

安全教育管理制度

安全生产是我们特种设备安装制造业最重要的必不可(来自: 小龙 文档 网:职业介绍中心上墙制度)少的环节 。安全生产与广大职工的利益息息相关。为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力 ,少出安全事故,尽可能不出事故,特作如下规定:

一、新工人人场安全教育制度

l、新工人入场必须由工程承包人领队 ,先到经理部报到,携带工人名单,身份证复印件 ,三张寸照片,并逐查对身份证是否与本人相符,禁止冒名顶替。工人名单由经理部汇总后发有关部门 。

2 、质安部对全体新工人 ,必须进行入场安全教育。安全教育主要内容:(1)贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。

(2)安全管理规定 。(3)机电及各工种的技术操作规程。(4)施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。(5)尘毒危害的防护 。(6)执行入伍教育 、现场教育、岗位教育,三级安全教育制度。经安全、职能考试合格后方能录用。接受教育者人人均需签名报到,不得遗漏 。如有遗漏要进行补课 。未接受教育及考试不及格者 ,不得安排上班。

3 、特殊工种工人必须参加主管部门的培训班 ,经考试合格后持证上岗。严禁无证上岗作业 。

4、在工作及中途不得随意更换人员。如需换人,须经项目经理部同意,新进场人员到经理部报到进行安全教育。违犯此条者一经查出 ,按人数计,每人罚款200元 。此款由工程承包人承担。如出现安

全事故,公司概不负责 ,由承包人自己解决。

二、生产过程中安全教育

l 、经过质安部进行安全入场教育的工人,由质安部将名单交工长查对核实 。工长才接收安排工作。工长交待工作任务的同时,必须交待安全 ,有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。工长在交待安全生产的时候,亦应签到点名,必须人人参加 。

2 、工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字 。工人必须个个参加听讲 ,工长要查对有否更换人员 。

3 、工长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素,应及时采取措施,把不安全隐患消失在事故发生之前。

4、班组长每天对本组组员交待任务的同时 ,亦必须交待安全 。着重交待当天任务范围内所涉及的安全工作注意事项。不属本工种工作范围内的事 ,切忌出手搭、拆或操作,并作好安全交待记录。

三 、项目经理部安全生产工作

l、宣传、贯彻执行国家有关安全生产方针 、政策、法令及上级和本公司的各种安全生产规章制度,严禁?三违?行为 。

2、每月交待工作任务的同时 ,必须交待安全生产。总结上月安全生产经验和教训,布置下月安全生产计划。由质安部督促贯彻执行 。

3 、每月初组织有关部门、工种参加一次安全生产检查,并召开全体职工大会进行教育和宣传。督促贯彻有关安全生产的规章制度。

把安全生产的有关规定落实在各级人头上 ,层层负责抓好这-项工作,以提高安全管理水平和安全责任感 。要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考核 ,并建立考核成绩档案。

4、负责对全现场的安全生产动态向总经理汇报。提出意见和建议以及解决安全生产上存在的问题 。讲述安全生产的好人好事 。

工伤事故管理制度

为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治,经济补偿和职业康复的权利,并对事故及时准确的进行调查处理 ,根据襄阳政发[2004]24号 《襄阳市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。

1 、本制度适用于与公司形成劳动关系的员工,退休返聘人员,为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。

2 、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤 。

3、从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的;在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。

4 、经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。

5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 。

6 、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全

部丧失劳动能力的。

7、因履行职责遭致人身伤害的。

8、从事抢险 、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的 。

9 、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。

10、因公外出期间,由于工作原因 ,遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的 、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

11 、在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 。

12、国家规定的其它情形。

13、由于下列情形之一造成负伤 、致残、死亡的,不应认定为工伤。

14、犯罪或者违法 。

15 、自杀或者自残 。

16、斗殴。

17、酗酒。

18 、蓄意违章 。

19、法律、法规规定的其他情形。

20 、发生伤亡事故后,按下列程序处理。

21、抢救受伤人员 ,保护事故现场 。

22、立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小

时内报资产运营部。

23 、事故单位在主管安全部门的配合下,轻伤事故在48小时内完成调查 、分析、处理工作,并由事故单位于3日内填写?伤亡事故登记表?报资产运营部 。

24、发生重伤事故 ,安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门 、公司(厂)技安处(科);公司(厂)工会。安全主管部门和发生事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡 、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报?伤亡事故登记表?报资产运营部 。

25、发生死亡事故,安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门,市区工会、区检察院 、区公安局、公司(厂)技安处(科)工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配台与上级单位共同完成对事故的调查、取证 、分析、处理工作 ,并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》,事故单位于10日内填报?伤亡事故登记表’’报资产运营部。

26 、发生员工伤亡事故调查处理程序 。

27 、事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场,了解受伤人员的伤势 ,保护事故现场 ,必要时做出标记 。了解事故发生的经过,做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘 、拍照或录像。目击者应出具旁证材料 。

28、召开事故分析会,查找事故原因 ,确定事故的性质和责任,制定防止事故重复发生的具体措施,严格做到‘三不放过?。

篇三:信息中心机房上墙制度

机房日常管理制度

(一)计算机机房是信息化设备运行和数据处理的重要场所 ,除信息中心管理人员外,其他人员未经许可一律不得进入机房。

(二)有关人员发生工作变动,应及时向机房管理人员报告 ,立即注销其进出许可,并收回钥匙 。

(三)定期清理机房内卫生,保持机房内干净、整洁;有关人员进出机房后要及时关闭机房门 ,避免外部灰尘进入。

(四)机房内严禁吸烟 、使用明火和电加热设备;严禁带入和存放各种易燃、易爆、腐蚀 、挥发性和强磁物品;不准在机房内吃喝各种食物和饮料;机房内不准进行与工作无关的活动。

(五)机房内温度一般应控制在摄氏18—25度之间,湿度控制在45%—55%之间,根据季节和设备要求及时调整专用空调参数设置 。

(六)各应用服务器及专用设备应指定专人负责管理,非管理人员不得随意触动和操作配电设备、UPS系统、计算机类设备。

(七)设施 、设备的安装使用应按照统一规划 ,不得随意安装、移动。

(八)做好设备运行情况记录 ,特别要对设备发生故障及故障排除恢复情况作详细记录 。

(九)对于机房出现的任何问题,机房管理员都应及时到达现场,不得推诿、拖延 ,更不能不予理睬。

(十)机房值班人员要认真负责,必须对机房及有关设备运行情况进行认真巡查(每日不少于4次),发现问题要及时正确处理 ,并迅速报告有关负责人。

(十一)每半年全面检查一次机房安全管理的情况 。检查人员由科室的主要负责人和相应的技术人员组成 。

机房消防安全管理制度

(一)机房内禁止存放和使用易燃易爆物品。机房内严禁吸烟和携带 、使用明火。

(二)机房的钥匙不得私自配制或借给其他人使用,未经负责人批准,外来人员不得进入机房 。

(三)机房内应配备UPS电源 、空调、灭火器和消防预警设备。对消防设施不准擅自搬动 ,也不准挪作他用。定期检查防火设施,发现过期失效防火设备,及时上报相关部门更换 。

(四)定期对机房的设备和线路进行安全检查 ,发现故障、老化 、破损、绝缘不良等不安全因素,必须及时报修,并做好记录备案。

(五)不准私自接搭电源线 ,电源线路电器设备的安装要符合用电管理制度要求 ,禁止使用高温照明工具、电炉等大功率电器。

(六)熟悉机房内部消防安全操作和规则,了解消防设备操作原理 、掌握消防应急处理步骤、措施和要领以及灭火器的正确使用方法 。

(七)应定期消防常识培训、消防设备使用。

(八)最后离开机房的工作人员,应检查消防设备是否完好。

数据维护及备份管理制度

(一)系统管理员承担系统的运行维护和数据的安全管理工作 。

(二) 系统管理员要严格遵守数据备份策略 ,及时做好数据的备份工作。严格数据库管理员口令管理,要定期更换数据库管理员口令。

(三) 数据备份采用本机和异机两种形式进行双备份 。数据备份后要认真填写数据管理日志 。

(四) 重要数据必须定期 、完整、真实、准确地备份到不可更改的介质上。对长期保存的数据光盘等备份介质,应每年进行一次以上检查 ,以防止存储介质损坏造成损失。

(五) 系统出现故障和遭到破坏时,由系统管理员负责完成数据恢复工作,系统管理员必须保证备份数据能够及时 、准确、完整地恢复 。确因特殊原因不能恢复的 ,应及时向分管领导汇报,妥善处理。数据恢复后要认真填写数据管理日志。

(六) 对数据的各项操作实行日志管理,严格监控操作过程 ,对发现的数据安全问题,要及时处理和上报 。

(七) 未经批准,系统管理员不得直接对后台数据库进行数据更改操作 ,确需后台操作的 ,必须上报分管领导批准,并事先对数据库进行备份后进行,同时 ,详细记录操作过程及数据更改情况存档备查。

UPS电源系统管理制度

(一)UPS电源是保证机房内计算机设备及其他设备正常运行和数据安全的重要设备,必须由专人管理,其他人员不得随意触动控制面板和开、关机。管理员要熟练掌握UPS的各种提示及操作 。

(二)管理员要每天检查UPS电源的运行情况(至少两次) ,市电停电时,要随时监控UPS电源放电情况。

(三)管理员要对UPS电源的运行情况作好记录,包括UPS电源的充 、放电时间 ,故障及排除情况等,以方便维护和维修。

(四)管理员要与UPS电源设备供应商的维护人员保持联系,出现故障能及时联系排除 。

(五)值班人员发现异常情况要及时报告管理员 ,并采取适当应急处理措施。

(六)管理员要了解UPS电源的工作原理,正确区分使用UPS电源供电插座和市电供电插座,UPS电源供电插座不得使用电动工具。

(七)定期对UPS电源充放电 。当市电不停时 ,应每3个月对UPS电源的机头及电池进行一次检测并对电池组进行一次维护性放电 。

(八)每季度由UPS专业技术人员检修一次。

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武圣

御剑驰骋,豪情似火;重剑如风 ,把酒放歌。

隶属东荒古世家姜家,位于东荒北域,领地终年冰雪覆盖 ,也正因此,锻造了门人的不屈体格与如火战意 。族中古经为《恒宇经》。门人鼎盛,历史上的恒宇大帝 、姜太虚神王更是睥睨大荒的人物。姜家武圣热情似火 ,豪爽大方,崇尚红色,重剑一出 ,三丈内必现血光 。

以重剑作为武器 ,近战物理攻击,附带火属性伤害。拥有强大的生命力,高防 ,高闪避。拥有强大的控制怪物技能 。

魅影

紫烟如飞,穿破虚空;忠肝义胆,笑傲苍穹。

隶属东荒古世家姬家 ,位于东荒南域,领地周围姬水环绕,风景明丽 ,落雷如雨,被门人用来锤炼肉身战法。族中古经为《虚空经》 。门人繁盛,历史上的虚空大帝 ,曾纵横大荒无敌手。姬家魅影一身紫衣,英雅高贵,神精内敛 ,一旦出手却如惊雷炸响 ,取人头颅于瞬间。

以月轮作为武器,近战法术攻击,附带雷属性伤害 。拥有惊人的输出 ,高攻,高命中,高暴击 。修习有高机动性的瞬移、疾跑等技能。

冷羽

动若脱兔 ,静若处子;风回云断,夜雨初霁。

隶属东荒古家族风族,位于东荒西部 ,领地位处悬空浮岛之上,罡风云气,塑造了门人灵动的躯体和凌厉的目光 。相传为后羿传人 ,集强大与神秘于一身,师法天地,得无上大道之奥 ,强大无匹。风族冷羽蓝衣加身 ,轻灵逍遥,清爽自然,裹挟着风之气息的羽箭 ,让人避无可避。

以弓箭作为武器,远程物理攻击,附带风属性伤害 。拥有高机动性 ,物攻高。能施放各种陷阱,拥有强大的控制效果。

仙尊

广布泽德,万物生辉;摇摇如光 ,无坚不摧 。

隶属东荒古圣地摇光,位于东荒东部,领地中金光万道 ,云气缭绕,门下弟子吞吐日月,擅长自然阴阳法术 ,战力无匹。拥有丰厚的历史底蕴 ,强大的极道圣兵,至今依然强盛不衰。摇光仙尊身穿黄白布衣,沐浴万丈金光 ,神圣而不可侵犯,金光所到之处,妖族闻风丧胆 。

以法杖作为武器 ,远程法术攻击,附带水属性伤害。拥有极高法攻。同时拥有部分控制和自保技能 。

劳动保障局职业介绍服务中心经验材料

劳动保障局职业介绍服务中心经验材料

**市职业介绍服务中心是隶属于**市劳动和社会保障局的政府公共职介机构,下辖两个分中心 。近年来 ,我们秉承以人为本的理念,全面推进就业服务制度化、专业化 、社会化建设,努力提高服务质量和水平。多次获得“**市政务公开文明示范窗口 ”、“五四红旗团支部”等荣誉称号 ,今年被共青团湖南省委授予全省劳动

保障系统首家省级“青年文明号”。我们的做法是:文秘114出品

  一、树立“零收费 ”服务品牌

  我们本着“亲民 、利民、便民”的原则,树立人民群众信任、满意和依靠的公益品牌 。一是推行免费服务。职介中心从成立起实行免费服务。软件 、硬件建设的投资均由市政府和劳动保障部门筹措,从未收取求职者和用人单位任何费用 。免费服务项目包括职业指导、职业介绍、供需洽谈 、素质测评、远程面试和心理咨询等 ,下岗失业人员、大中专毕业生 、农民工和灵活就业人员以及不同所有制企业 、经济组织、机关事业单位 ,均可享受免费服务。二是推行主动服务。为了知群众之所求,做群众之所愿,我们做到“三个主动” 。第一是主动收集岗位信息。坚持每周二、四深入用人单位联系空岗。现已与**市5000多个用人单位建立了长期合作关系 ,每天保证有100多个用人单位 、2000多个空岗信息 。第二是主动举行专场招聘会。我们采用“请进来 ”、“走出去 ”的办法,联合各类企业举办专场招聘会。还走进高校免费为毕业生提供职介服务,并与几十所院校达成协议 ,共同做好毕业生的职业资格考评认证、就业推荐和劳动保障事务代理等工作,拓宽了服务范围 。第三是主动推荐困难群体就业 。如观沙岭街道某职工下岗后情绪十分低落,我们得知后 ,主动跟她联系,鼓励她发挥自身优势,积极寻找就业机会。在我们的帮助下 ,该职工终于找到了适合自己的工作。三年来,我们共收到群众送来的锦旗8面,感谢信700多封 。三是推行特色服务。我们采取“一对一”的援助办法 ,要求每个职介员每周至少援助1名特困人员实现就业。我们还广泛宣传再就业优惠政策 ,动员企业招用大龄就业困难人员,如得知沐林华天放心早餐工程和鸿溢水业可提供310个适合“4050”人员的岗位后,我们迅速组织了1500名困难职工参加应聘 ,使3文秘114出品06人走上新的工作岗位 。

  二 、探索“零距离 ”服务模式

  “零距离”送岗位活动,是我们在“非典”期间推行的一项便民服务措施。经过不断摸索和完善,这项活动已成为**市就业再就业工作的一个亮点。一是开展送岗位活动 。“非典 ”期间 ,不宜举办集中现场招聘活动,我们就把岗位送到社区、家庭和个人。近三年来,先后举办小型招聘会1650多场 ,帮助14600多人找到工作。从去年开始,我们不但送岗位,还送政策、送服务 、送培训、送贷款 。同时与医疗保险、失业保险 、养老保险、劳动保障监察等部门联合开展劳动保障综合服务。二是将服务延伸到农村。按照全国“春风行动”的统一部署 ,我们深入乡镇、村组,举办专场招聘会16场,为农村富余劳动力提供了餐饮 、保洁 、仓储、物流、建筑等行业27万多个就业岗位 ,使劳务输出渠道更加畅通 。三是加强地区间的交流与合作 。我们积极配合省劳动保障厅举办“五一” 、“十一 ”、元旦大型联动招聘会 ,积极同其他城市进行交流与合作,扩大招聘活动的影响力,每次招聘会入场单位都在200家以上 ,求职者达上万人。最近,又与省监狱管理局联合举办首届监狱系统现场招聘会,与349名即将服刑期满的特殊求职者达成了就业意向。全国多家媒体对此进行了报道 ,社会反响强烈 。四是完善便民服务措施。我们在职介中心大厅设置了休息等待区、咨询服务台 、职业指导室、远程交流窗口、举报投诉窗口,配备了饮水机 、纸和笔,发放政策宣传资料、服务指南和职介表格 ,义务保管车辆,免费寄存包裹、工具,休息日照常工作 ,为求职者和用人单位提供全方位的服务。文秘114出品  三 、打造“零差错”服务团队

  我们在树品牌、抓服务的同时,不断加强队伍自身建设和能力建设 。一是实施服务承诺制。面对成千上万的的求职者和用人单位,我们深感责任重大 ,实行了公开承诺 ,要求一线服务人员牢记“群众至上、业务精湛 、作风优良”的工作准则,把每一位服务对象当作自己的亲人,理解他们 ,关心他们,帮助他们。并公布了职介员情况 、监督电话,设立意见箱 ,聘请监督员,对群众反映的意见和建议,逐一答复和改进 。二是实施服务首问制。要求首位接待求职者的职介员认真做好求职登记、职业介绍、培训推荐 、劳动保障代理、职业指导直至上岗就业等“一条龙 ”服务 ,任何人不得推诿、拖延。为了保证职介员有真诚的服务态度 、过硬的业务知识和服务本领,我们建立了每周半天的学习制度,鼓励职介员参加各种提升学历和能力的专业资格考试 ,同时组织岗位技能练兵,提高职介员的综合素养 。目前,中心有8人考取了职业指导师 ,4名青年同志发展为中共党员。三是实施优胜劣汰制。中心定期对职介员的服务态度、业务工作等情况进行考核 ,对完不成业务指标、群众有意见的职介员进行批评教育,责令即时整改,对连续考核不合格的 ,坚决予以辞退 。在严格要求的同时,中心注意从政治 、工作、生活上关心爱护职介员,多次组织年轻人到兄弟单位参观学习 ,选派优秀职介员挂职锻炼,推荐德才兼备的年轻干部走上中层领导岗位,打造了一

支特别能吃苦、特别能战斗的职介员队伍 。

  今后 ,我们将继续按照就业服务“新三化”的要求,加快建设城乡一体的劳动力市场,为做好就业再就业工作 、构建和谐社会再立新功。

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