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桃花眼优点有哪些你值得拥有

zyw53周前 (07-07)文章13

腹腔镜疝修补术优点有哪些

概述

腹腔镜疝修补术是治疗疝气的一种重要方法,在使用这种手术的时候 ,了解其优点才能,才能比对其他的手术方式,放心进行治疗下面来看看腹腔镜疝修补术优点有哪些 。

腹腔镜疝修补术优点有哪些

1首先:美容效果好 ,没有大切口,只需在腹壁上戳三个0.5至1.0厘米的小孔;手术对患者身体产生的创伤相当小,而且不会有明显疼痛的感觉 ,使用镇痛药物少;恢复快,术后两三天即可出院;

2其次:不破坏腹股沟管解剖、提睾肌,不会损伤输精管及精索血管 、神经 ,从而避免了缺血性睾丸炎的发生;尤其适用于双侧腹股沟疝 ,可不增加戳孔而同时修补,微创效果更加明显;

3最后:复发率低于传统疝修补术。

格宾网护坡工程有哪些优点

格宾网河道护坡工程

  比起钢筋混凝土、砖石结构等工程,格宾网河道护坡工程具有以下明显的优点:

(1)柔性挠曲性铅丝笼工程对变形或弯曲 ,具有良好的适用性。当偶然发生地面沉降或地基变形以及建筑物地基发生固有的地基沉降时,在铅丝笼内部形成一种交错拉紧和挤压之状,能适应外部变形不致断裂 。英国曼彻斯特某工程的一个现场试验。在一组长 ,内装公斤块石的铅丝笼横梁上部,加上公斤的荷重,在外荷作用下 ,梁的中部虽然发生弯曲变形,但铅丝笼梁却始终未断裂破坏。

(2)渗透性鉴于铅丝具有良好的排水性能,在水位变化的抗冲刷的挡水建筑物部位采用铅丝笼工程 ,可以免去排水孔的设置 。在河岸工程中,可以消除或减少作用在挡土墙上随水深变化的压力,有利于建筑物的稳定与安全。

(3)费用低铅丝笼的填充石块与鹅卵石可以就地取材 ,适用于交通不便的山区施工。比之其它工程不需购进大量的模板和机械设备 。工程造价相应较低 。

(4)施工快当举出开挖完成后铅丝笼建筑物即可一次建成。施工中还能避免在河道和海滩建筑围堰 ,减少排水费用。在无水地区施工,经过铺网、填石和连接加固即可完成 。在江河沿海地区进行水下施工时,可事先装好铅丝笼 ,然后吊装安放就位,或者用船运至预定地点抛石就位截流工程可采用此法。

(5)易维护由于铅丝笼在顺长方向都加社隔板网,这些隔板网把铅丝笼分割成一个个独立的立方体。故当某个立方体因网格破坏而引起石块松动 ,以致被水流冲走时,只是有限的 、局部的 。又因双向交织的铁丝网的局部损坏不易扩展,故维修起来十分简便。仅须把局部损坏的网格修铺好重新填满石料即可继续运用。

高血糖运动疗法有哪些优点

高血糖运动疗法的优点

高血糖运动疗法

有利于控制血糖运动能增加肌肉对血糖的摄取和利用 ,运动后肌肉和肝脏还会摄取大量葡萄糖补充糖源消耗,血糖会进一步下降,中等量运动降糖作用能够维持12—17小时 。

改善脂类代谢有规律的运动可以提高肌肉中脂蛋白脂酶的活性 ,加速脂肪分解,使TG得到缓解并提高HBL-C水平。

有利于控制体重运动能够消耗热量,减轻体重 ,Ⅱ型糖尿病肥胖是导致胰岛素抵抗的重要因素 ,通过减轻体重可降低胰岛素抵抗。

增加胰岛素敏感性胰岛素抵抗是Ⅱ型糖尿病发病的重要原因,通过适当的运动能提高患者对胰岛素的亲和力,从而增加胰岛素敏感性 ,减轻胰岛素抵抗 。

改善心肺功能运动可以提高最大耗氧量,使循环和呼吸功能得到改善,并能增加血管弹性 ,增强体质,改善精神状态等。

劳动争议仲裁前置优点有哪些

旺苍县律师 白云区律师 安吉县律师 凤冈县律师 新河县律师 社旗县律师 中宁县律师

在现代社会劳动协作中,存在雇佣与被雇佣关系 ,雇主以契约的方式给予被雇佣者相应的报酬,但是因为某一方面问题而导致的劳动纠纷产生争议,在没有走法律前提下 ,如何确保双方权益,带您了解劳动争议仲裁前置优点。

一、劳动仲裁和劳动诉讼的区别 。

1、劳动仲裁,或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求 ,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决 ,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式 。

2 、劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决 ,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异是什么。

1、性质不同:劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征 。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表 、同级工会代表和用人单位方面的代表组成 ,即机构组成具有“三方性 ”,同时在方针 、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质 ,具有最终的司法裁判权。

2、依据不同:劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》 。

3 、原则不同:劳动争议仲裁的原则是:①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以法律为准绳。

4、程序不同:劳动争议仲裁只有一审,仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序即终结 ,如当事人对裁决不服,不能向上一级仲裁机构再行申请,而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审 ,诉讼一审结束后 ,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查 。

5、审限不同:劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日 ,案情复杂需延期的,报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为:普通程序自立案之日起六个月,报院长批准可延长六个月;简易程序三个月 ,诉讼二审的审限为自立案之日起三个月,可报批延长。

6 、效力不同:劳动争议仲裁的裁决作出后,如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉 ,则裁决发生法律效力,而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼,则仲裁裁决不发生法律效力 ,争议案件内法院从头另行全面独立审理。

7、收费不同:劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担,但收费标准不同 。劳动争议仲裁受理费有全国统一标准,为10元;而劳动争议诉讼受理费则为:50元。

8、当事人称谓不同:劳动争议仲裁中的当事人分别称为:申诉人 、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告 、第三人 ,在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。

三 、劳动争议仲裁前置优点有哪些 。

发生劳动争议 ,当事人不愿协商 、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的 ,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼,可以看出劳动仲裁相较于劳动诉讼更具有效率性 。

以上便是小编对劳动争议仲裁前置优点的介绍。我们看到劳动仲裁前置相对于劳动诉讼在八大方面是不同的 ,劳动仲裁可能在执行力度上有别于劳动诉讼,但是他的效率更快,消耗成本更低 ,并且劳动仲裁后15天之内还可再次申请劳动诉讼所以劳动争议仲裁前置是对双方的保护。

延伸阅读:

仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点有哪些

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

申请劳动仲裁的费用是多少

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