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为何不坐

zyw54周前 (07-07)文章41

宋庆龄为何不与孙中山合葬

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在南京中山陵园环绕中山陵的附葬诸墓中,廖仲恺与其夫人何香凝的合葬墓 ,面积不大,但风格卓异,引人遐思 。
  廖仲恺遇刺中弹身亡于1925年8月20日。47年之后 ,1972年9月1日,他的夫人何香凝病逝于北京。依照她“生同寝,死同穴”的遗愿 ,灵柩运往南京与廖仲恺合葬 。
  何香凝逝世9年之后 ,宋庆龄病逝于北京。她的遗体火化的第二天,骨灰就用专机运往上海,安葬于万国公墓的宋氏墓园。
  宋庆龄为什么没有提出与孙中山合葬或附葬于中山陵?廖承志在《我的吊唁》一文中解释说:
  她一生地位崇高 ,但她从未想过身后作什么特殊安排 。台湾有些人说,她可能埋葬在南京紫金山中山陵,她想也不曾想过这些 。中山陵的建造构思 ,她不曾参与过半句,也不愿中山陵因为她而稍作增添,更不想现在为此花费国家 、人民的钱财。
  1949年 ,当“政治弥留 ”之际的国民党当权派出于一望即知的目的,竭力宣扬孙中山早已与之离婚的前夫人卢慕贞才是惟一的、真正的孙夫人时,传闻说宋庆龄表示:“他们可以说我不是孙夫人 ,但没有人能够否认我是父母亲的女儿。”宋庆龄传记的作者伊斯雷尔·爱泼斯坦分析说:“这可能是最早透露出她的一种想法,这种想法使她在病危时提出要同她父母葬在一处的要求 。”
  对宋庆龄刺激最深的还是“文革 ”破四旧时,上海的红卫兵“砸烂”了她双亲在万国公墓的墓地。宋庆龄传记述:“墓地遭破坏的照片从上海寄到北京时 ,宋庆龄身边的工作人员第一次看到她精神上支持不住而痛哭起来。”
  宋庆龄生命历程的最后两三年是中国近现代史上又一次最有希望的年代 。1979年2月 ,她在写给一位美国人的信中说:
  民主和法制开始占上风并显示出来……最近举行的党的三中全会是一大胜利。
  在同一封信中,她对现实社会的一些制度性弊端直言不讳:
  除非我们改善目前的干部委派制度和教育制度,我敢肯定 ,我们为现代化所作的努力将告失败!
  任何集体的利益都必须允许有个人的自由和选择。
  也许濒危之际的宋庆龄感慨于自己的爱侣和导师的身后命运,以归葬家族墓园的至嘱,含蓄又确定无疑地表示了自己对习于造神和迷信盲从的民族性痼疾的决绝乃至警示?



  

《宋庆龄为何不与孙中山合葬》

美国男人为何不给女人拎包

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南桥

有一个同学问:“美国有没有男人给老婆拎包的现象? ”几个在美国的同学不约而同地表示:

“这边好像没有这个做法 ,倒是经常看到美女在门口推着割草机割草。 ”

我在美国确实从来没有看到男人给女人拎包的,除非女方上厕所或是去其他地方,把包交给男人临时照看。

这是小事 ,我却要小题大做一番,因为它完美地反映了两国“女权主义”的本质 。美国的女权主义,强调的是女人和男人一样有能力 ,女人能做的事情不会让男人代劳。基于能力平等的认识,她们才可以要求政治平等、争取女性投票权 、同工同酬等。

拎包这种事让男友或丈夫去做,是不可以的 。包就那么重 ,真的拎不动吗?不是 。这种事情 ,面子大于里子。是要把自己端起来,寻求一种征服男性的快感,让周围的人看到男人对其言听计从。

在美国 ,这种做法行不通,是因为这样既是对自己能力的否定,也是对男方的侮辱 。让一个大男人替你拎一个小包 ,你不是骂他吗?大部分男人在大庭广众之下拿着一个小包在手里,感觉会非常难堪。

我本以为在美国的“绅士风度”下,会让男人愿意做这种事 ,但事实上不是这样。这里更强调什么是“男人的事 ”和“女人的事” 。女人自己的东西是不让男人去拎的。可是女人确实感觉吃力的事,比如上下楼梯抱着孩子,推婴儿车 ,拉门、推门(美国的房门一般很重)却看到男性当仁不让,这才是合理的做法。

总之,自己拎吧 。一包不拎 ,何以拎得清?!

(继续前进摘自《羊城晚报》)

(责编 冰蓝)

孩子不缺钙但为何还睡不安稳

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  时间:2001年12月23日 14:3114:39 
  提问:guest  
  回答:徐 虹(复旦医学院附属儿科医院肾内科专家)  
  guest:儿子刚15个月 ,请问:他晚上下半夜睡眠总是翻来复去,但又不醒,会有什么隐病吗?(14:31:26)  
  徐虹:这么大的孩子睡眠不安多数由于维生素D缺乏所引起的 ,也就是通常说的缺钙。不知孩子有没有其他方面的表现,如出牙的情况,走路的情况 。有没有多汗?(14:32:37)  
  guest:去体检都一切正常 ,他满10个月就会走。也不出汗。医生也说不出个原因 。(他出生3个月后一直都有吃钙片和鱼肝油) 。(14:35:03)  
  徐虹:这就没有问题。在注意一下孩子在翻动时有没有面色的改变。有些孩子在夜间会有肠痉挛的现象 。(14:37:23) 
  guest:什么是肠痉挛?我就怕内脏会有问题。(14:38:31)  
  徐虹:这是一种比较普遍的现象,尤其是在1岁以内的小婴儿中在受凉后、饮食不当时容易发生,也就是说会有轻微的腹疼 ,也有的孩子会有明显的腹疼,只要注意饮食,注意冷暖 ,保持大便通畅,会自行缓解的。(14:39:46)
《孩子不缺钙但为何还睡不安稳》

老板为何瞧你不顺眼

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在职场上,员工要承受较大压力 ,特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作 ,还会让老板瞧你不顺眼?如果你有以下行为,可能会引起老板的反感。

嘴巴漏风似风箱

在一次中高层管理会议上,老板透露今年年底要给员工加10%的工资 。会后 ,人力资源部经理王美美太高兴了,马上把这个好消息和助手闫青说了,然而 ,闫青却把这个消息传了出去。一时间,全公司员工都知道了,并且 ,很多员工传言公司要加15%以上的工资。老板听到后很不高兴,因为本来只是要加10%的,却谣传成了15% ,这给他造成了骑虎难下的窘境 。通过调查,他得知是从王美美和闫青那里传出去的。结果,到了年底 ,所有员工都加了工资 ,除了王美美和闫青。

提示:人人都喜欢报喜不报忧,所以,一高兴 ,大嘴巴一张,都传开了!但在职场上,这样做后果可能很严重 。因为这样可能动了老板的利益 ,让老板不爽 。有时候,老板瞧你不顺眼不是因为你笨,而是因为你的。

随声附和墙头草

在一次会议上 ,老板把公司遇到的问题说出来,想听听大家的意见。大家发表了一些见解,老板并不满意 。这时 ,他说出了自己的办法。还没等老板说完,主管刘茜迅速站起来附和道:没想到老板反而很不高兴。他说:刘茜立马面红耳赤 。

提示:对自己解决不了的问题,老板会希望集合员工的智慧去解决。如果员工没一点自己的见解 ,而总是 ,那么老板就真的成为了。所以,有时候说出自己的意见,未必是一件坏事 。而随声附和 ,让老板做出错误的决定,才是让他最痛恨的!有时候,老板瞧你不顺眼是因为你不会像他一样思考问题。

爱讲公平实抱怨

年终 ,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断 ,迅速上报给老板 。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满,私底下见人就说。没有不透风的墙,老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个换成了 。

提示:在工作中 ,即使你觉得老板有失公平,有时也不能和他讲道理 。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理,也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平 ,那要做好的准备。有时候 ,老板瞧你不顺眼,不是因为你没道理,而是道理过多 。

言过其实爱吹牛

受同行企业之邀 ,公司要与之举行一场。说是,其实是,因为老板是个追求完美之人 ,要求队员绝不能输。由于对手非常强大,老板非常重视这场比赛,为此召开了几次讨论会 ,做了几种方案 。这时,略懂篮球的体育爱好者甄菲菲,信心爆棚地向老板自荐带队 ,并和老板打包票,说是绝对没有问题。

然而,由于甄菲菲过于自信 ,没有按照老板的方案执行 ,比赛输了。老板听到这个消息后,简直把鼻子气歪了!自此之后,甄菲菲再也没有得到老板的青睐 。

提示:在职场上 ,虽说凡事要大胆,这样才能脱颖而出,得到老板赏识 ,但是,大胆 、勇气是建立在有准备 、有实力的基础上的。如果没有,就不要在老板面前 ,否则,老板可能会像一样发狂!有时候,老板瞧你不顺眼不是因为你不热心而是。

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