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女职工生育津贴如何计算相关文章合集

zyw54周前 (07-05)文章11

上海生育津贴怎么算

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  上海生育津贴月标准如下:本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的 ,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的 ,按最低标准计发。

  上海女职工月生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资

  上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数

  【备注】:

  1 、生育津贴不包括生育医疗费用 。

  2 、2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

  【案例】李小姐,上海本地人,工作3年 ,一直都有缴交社保。上月正式休产假,产假天数98天,属于第一胎 。李小姐用人单位上年度职工月平均工资为4000元。李小姐这种情况可以领取多少生育津贴?生育津怎么算?

  【说明】:生育保险是为保障女性职员生育期间的基本生活 ,但是享受生育保险待遇必须满足一定条件。在上海享受生育保险待遇必须满足三个基本条件,一个是符合国家计划生育政策,二个是必须在定点医院机构生育 ,三个是必须缴纳社保,缴纳生育保险费用 。李小姐第一胎,又是上海本地人 ,并坚持缴纳社保,所以可以享受生育保险待遇。

  上海生育保险待遇项目包括生育津贴与生育医疗费用。上海生育津贴跟产假天数有着密切联系,产假天数决定生育津贴的多少 。按照规定上海女职员月生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资。其生育津贴计算公示为:上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数

  因为李小姐产假天数为98天 ,同时用人单位上年度职工月平均工资为4000元 ,所以可以领取13066元。计算方式如下:4000/30X98=13066元 。

  相关阅读:上海生育金怎么算

  生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴;其中,生育生活津贴=缴费基数×产假时间

  生育医疗费补贴按上面计算,一般正常生产 ,就是3000元;缴费基数按上一年的社保来看

  生育保险津贴办理时间:

  生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇 。

  申办条件

  属于计划内生育 ,并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产),属于下列情形之一的生育妇女,可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴:

  1 、与用人单位建立劳动关系的从业妇女 ,其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的;

  2、具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员,参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;

  3、2013年5月1日前已按自由职业人员身份参保缴费,且生育当月正常缴费的灵活就业人员;

  4 、具有本市户籍的失业妇女 ,从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。

  注:从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。

北京生育津贴报销表格

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篇一:北京生育险报销所需材料清单

一:生育津贴所需材料(产假工资):

1. 《结婚证》原件及复印件 盖章

2. 《北京市生育服务证》原件及复印件 盖章(双方或一方为本市人员提供)

3. 《婴儿出生证明》原件及复印件 盖章

4. 《医学诊断证明》原件及复印件 盖章(须注明生产时间、生产方式)

5. 《外地来京人员生育服务单》原件及复印件 盖章(双方均为外埠人员提供)

6. 《北京市申领生育津贴人员信息登记表》两份 盖男女双方公司章 (银行四项及产假终止时间不填,女方需盖两个章)

7. 北京市参保职工生育津贴支付月报表两份 盖女方公司章 (全都不填,到社保局后再填)

温馨提示:

所有复印件必须盖公司章 ,所有原件出示后当场退还。

每月5-25日之间办理

二:生育保险报销所需材料(包括生育医疗费用和产前检查费用)产前检查门诊费用

1.《北京市生育保险手工报销费用审批表》

2.《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》

3.《北京市生育服务证》

4.《外地来京人员生育服务联系单》复印件

5.《婴儿出生医学证明》复印件

6.定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产诊断证明(诊断证明需注有孕周数)

7.原始收据

8.医疗费用明细单

9.北京市医疗保险专用处方底方

参保人员全额垫付的分娩当次的住院医疗费用

1.《北京市生育保险手工报销费用审批表》

2.《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》

3.原始收据

4.住院费用清单 、住院费用结算单

5.出院诊断证明

6.外地来京人员生育服务联系单》复印件

7.婴儿出生证明复印件

温馨提示:

每月1-20日之间办理

篇二:北京生育保险报销流程、所需材料(最新)

北京生育保险报销流程、所需材料(最新) 北京市生育保险费用报销分四部分:门诊产检费 、住院生产费(包括计划生育手术费)、生育津贴和晚育津贴。

注意:北京生育保险费用报销需在产后3个月以内必须办理 。

1、住院生产费

住院生产费不用担心 ,参保职工发生的住院医疗费用,应由个人支付的,定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候 ,留下你的社保卡,生育服务证,会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。

2 、门诊产检费[交人事](社保每月1-20日受理)

门诊产检费用实行实报实销 ,所以要留好产检时候的收费单据,目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元,需要在生产后由女方单位提交到社保中心 ,报销时需要提交的材料有:

(1)材料(原件及复印件,交单位人事):

①北京市社会保障卡

②北京市生育服务证(红 、街道发)[外地户口由街道办事处开具《外地来京人员生育服务联系单》(留存复印件)]

③婴儿出生证

④定点医疗机构的医学诊断证明书(出院时医院给,可提供复印件)⑤原始收费凭证

⑥医疗费用明细单、处方

⑦《北京市生育保险费用手工报销审批表》(一式两份 ,单位填写) ⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(1份,单位填写)

(2)流程:

收集所有材料,产后3个月内报单位人事部-社保将报销款打入单位账户-

2、分娩前连续缴费满9个月 。

二 、所需材料

1、《结婚证》;

2、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》;

3 、《婴儿出生证明》;

4、《医学诊断证明》;

5、男女双方二代身份证;

6 、北京市申领生育津贴人员信息登记表;

7、补充:1至5需要原件及复印件一份。

三、申领流程

1 、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

2、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字 ,返还女方单位;

4 、女方单位每月5日-25日报社保申报 ,资金到公司帐后发给本人。

2015北京生育津贴报销标准和范围

补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的 ,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上 、7个月以下

流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的 ,享受1个月的生育津贴 。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后 ,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时

,可享受一次性生育补贴:流产400元 、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工 ,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴 。

生育津贴补偿到单位 ,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发 。

计划生育手术费 ,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器 、流产术、引产术、皮埋术 、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

女职工生育期间权利研究

本文对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律、法规、规章进行了系统的归纳和分析 ,同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为两大部分:一是健康权,包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利,我国劳动法根据女职工孕前 、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定 。〔二〕休息、休假的权利:女职工在孕期享有正常作息 、工间休息的权利;流产和生产享有产假。〔三〕其他权利:产前检查按出勤对待 、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳 、照料婴儿方面的困难。二是劳动保障权:女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利 、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利 。

  我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣 ,并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[1]我国劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。[2]一般认为“劳动者 ”不包括国家公务员、军事人员 、城镇失业人员、农民、个体工商业者 、家庭保姆等 。我国是社会主义国家,宪法第四十八条规定中华人民共和国妇女在政治的 、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益 ,实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责,我国《劳动法》及有关行政规章,地方性法规对女职工进行特别保护 。具体体现在以下两大方面:

一 、健康权

健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利。《劳动法》第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第四级体力劳动是指8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人 ,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重 ”强度劳动 。[3]女职工禁忌从事的劳动范围包括:

1.山井下作业;

2.林业伐木、归楞及流放作业;3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;

4.筑业脚手架的组装和拆除作业 ,以及电力 、电信行业的高处架线作业;

5.续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤 ,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业 。女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括:

1.品冷冻库内及冷水等低温作业;2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。[4]对处于孕期、产期、哺乳期的女职工,我国法律除了禁止单位安排其从事以上作业外,还进一步赋予其以下权利。

〔一〕不从事有害健康的工作的权利

1.前保护

根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条 ,已婚待孕女职工禁忌从事铅 、汞、苯、镉等作业场所属于国家技术监督局《有毒作业分级》GB12331-90标准中第Ⅲ 、Ⅳ级的作业 。

2.期保护

《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

〔1〕不从事第三级体力劳动强度的劳动。第三级体力劳动指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟的劳动 ,相当于重强度劳动 。[5]

〔2〕不从事孕期禁忌从事的劳动。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括:

1.业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯 、镉铍 、砷、氰化物、氮氧化物 、一氧化碳、二硫化碳、氯 、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯 、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2.药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;

3.业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

4.力进行的土方和石方作业;5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

6.有全身强烈振动的作业,如风钻 、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;

7.作中需要频繁弯腰、攀高 、下蹲的作业 ,如焊接作业;8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。[6]

3.乳期保护

关于哺乳期,根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月 ,即从婴儿出生之日起至满一周岁 。《劳动法》第六十三条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条:乳母禁忌从事的劳动范围:

1.六条中第

1 、5项的作业;即作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯 、镉铍、砷、氰化物 、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳 、氯、己内酰胺、氯丁二烯 、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺 、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

2.业场所空气中锰 、氟、溴、甲醇 、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

〔二〕休息、休假的权利

1.期休息

《劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工怀孕期间 ,所在单位不得在其正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的 ,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。一般不得安排其从事夜班劳动 。夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作 。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对“一般不得安排其从事夜班劳动”的解释是:一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业 ,不安排其从事夜班劳动确有困难的,请当地劳动部门批准,可以暂时放宽执行 ,但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院7月21日颁布的行政法规,其位阶低于全国人大常委会7月5日颁布的《劳动法》,《劳动法》禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动 ,任何单位不得再根据《女职工劳动保护规定》以任何理由安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动 。[7]此外《女职工劳动保护规定》第七条还规定怀孕七个月以上(含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2.产产假

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时 ,给予四十二天产假。产假期间,工资照发 。

3.假

《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释:女职工产假九十天,分为产前假 、产后假两部分。即产前假十五天 ,产后假七十五天 。所谓产前假十五天 ,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产 ,可将超出的天数按病假处理。《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天 。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。国家规定产假九十天,是为了能保证产妇恢复身体健康 。因此 ,休产假不能提前或推后 。至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。产假属于法定假期 ,如果用人单位要求女职工提前上班,应按基本工资的300%支付加班工资。[8]

〔三〕其他权利

1.前检查按出勤对待

国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间 。《女职工劳动保护规定问题解答》对“孕妇产前检查算作劳动时间”的解答是:为了保证孕妇和胎儿的健康 ,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额 ,以保证产前检查时间 。孕妇进行产前检查视为出勤应具备3个前提条件,即怀孕的事实 、依照医务部门要求的事实和进行产前检查的事实。北京市第一中级人民法院在审理李兮然诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为:虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定,但按卫生部门要求所作的这种检查 ,应该是定期的常规检查,而不包括孕期其他的检查和治疗;[9]孕妇定期做产前检查的规定,是按照胎儿发育和母体生理变化特点制定的 ,其目的是为了查看胎儿发育和孕妇健康情况,以便于早期发现问题,及早纠正和治疗 ,使孕妇和胎儿能顺利地度过妊娠期。整个妊娠的产前检查一般要求是9~13次 。初次检查应在停经后3个月以内,以后每隔1~2个月检查一次,在怀孕6~7个月末(24~32周末)每月检查一次 ,8个月以后(32~36)每两周检查一次 ,最后一个月每周检查一次;如有异常情况,必须按照医师约定复诊的日期去检查。[10]

1.动时间内给予哺乳时间

根据《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间 ,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 ,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。根据《女职工劳动保护规定问题解答》,女职工哺乳婴儿满周岁后 ,一般不再延长哺乳期 。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长 。如果哺乳期满时正值夏季 ,也可延长一二个月。

3.位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难

根据《女职工劳动保护规定》第十一条:女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室 、孕妇休息室、哺乳室、托儿所 、幼儿园等设施 ,并妥善解决女职工在生理卫生 、哺乳、照料婴儿方面的困难。笔者认为:鉴于托儿所、幼儿园等设施已经市场化 ,由单位设立成本较高,对单位可以不作硬性要求 。但女职工卫生室 、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的,而且设立的成本并不高 ,单位应该设立。

女职工生育待遇是什么呢

有不少公司在女职工生育期间降薪或者解除劳动关系。女职工生育待遇是国家为保障女性职工权益而规定的,那么女职工生育待遇是什么呢?下面小编为您介绍一下 。

女职工生育待遇是什么?

怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天 ,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天 。女职工怀孕流产的 ,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理 ,不适用本规定。

劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定:

(一)女职工怀孕不满四个月流产的 ,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假 。产假期间 ,工资照发。

(二)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费 、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担 ,费用由原医疗经费渠道开支。

(三)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后 ,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理 。

以上就是对女职工生育待遇的介绍,相信大家有一定的了解 。如有女性职工在生育期间受到不公平对待 ,一定要明确国家有这些规定,可以走法律的途径来维护自己的权益。如有需要的,可以到网站找专业的律师为您解决问题。

什么情况下才能享受生育津贴

上海生育护理假工资待遇标准

男方能不能以女方不生育为由提出离婚

高温津贴计算标准是什么

近几年来 ,全球持续性的高温 ,这对一些特殊工种的劳动者来说,可谓是一种艰巨的挑战,因此我们国家制定了高温津贴政策 ,算是对高温下工作的劳动者的一点补偿 。那么,高温津贴计算标准又是怎样的呢下面我们就来了解一下这个问题,以便劳动者更好地进行维权。

一 、高温津贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行 ,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上) ,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴 。

二、高温津贴计算标准

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) ,按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机 、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元 。高温补贴并非每个劳动者都有 ,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 ,才能获得高温津贴。

三、高温津贴的相关规定

《办法》中明确,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式 ,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是,因高温天气停止工作 、缩短工作时间的 ,用人单位不得扣工资 。然而,很多人不知道的是,依据《办法》规定 ,在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心 、肺、脑血管性疾病、肺结核 、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担 。其次 ,各单位要建立健全防暑降温工作制度 。比如采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业 、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要注意的是 ,企业不得安排怀孕女职工和未成年工 ,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

四、高温津贴的主要意义

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体,而且也极易引发安全事故 ,有统计数据表明,

7 、

8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了严重威胁 。当高温已经超越了简单的自然现象 ,越来越成为一个复杂的社会问题时,它“烤 ”验的就不仅仅是市民,同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。

由此可见 ,高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障,国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种,用法律来保障高温天气下公民的健康权 ,明确高温劳动保护的主管部门,并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定,对从事野外、室外 、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定 ,对高温劳动保护补助也予以明确 ,以确保劳动者的生命健康和安全。

上述小编为大家介绍了高温津贴计算标准,一般在高温环境下工作的劳动者,高温约在33摄氏度 ,每人每个月会有四十五元到六十元的补贴,但是现在的高温津贴规定还不完善,有些企业可能会不遵守这项规定 ,所以我们劳动者应该积极地拿起法律武器维护自身的权益 。

延伸阅读:

我国高温补贴标准是怎样的

劳动法高温补贴标准

最新各地高温补贴标准

生育保险金怎么计算

大家都知道我国社会保险法规定用人单位应给员工购买社会保险,包括基本养老保险、失业保险 、基本医疗保险 、生育保险和工伤保险。而其中和女性员工尤其相关的就是生育保险,那么缴纳生育保险后生育保险金具体该如何计算呢

  生育保险是国家通过立法 ,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度,旨在通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位 ,主要包括生育津贴和生育医疗待遇两项。生育保险只需由用人单位按照员工基本工资的1%缴纳,员工个人不需缴纳 。所以对于怀孕分娩的女性员工,可以按照国家规定进行生育保险金的申领。生育保险金是生育津贴和医疗补助金之和 ,具体计算要具体情况具体分析 ,详情如下:

(一)生育结贴

  生育津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

  其中产假天数计算如下:

  1.顺产:正常生育产假为90天

  2.难产/剖腹产/多胞胎/流产/晚育:难产/剖腹产的,在顺产产假基础上增加15天,即105天;多胞胎生育的 ,每多生育一个因而增加产假15天;怀孕未满2个月流产的,产假为15天;怀孕满2个月但不满4个月的,产假为30天;怀孕满4个月流产的 ,产假为42天;晚育未领独子证的产假增加30天,即为120天;晚育并领取独子证的产假增加45天,即为产假为135天。如果有上述多种情况的产假可累加 。

(二)医疗补助金=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数*补助月数(其中顺产补助月数为2个月 ,难产/剖腹产/多胞胎等补助月数为4个月)

通过上述介绍相信大家对生育保险及生育保险金的计算方法有了比较全面的了解,但各地在具体实施过程中也可能存在一定的差异性,所以生育保险金的金额不能一概而论。如果有申领生育保险金的朋友可以向当地专业专业律师或劳动部门进行咨询。

生育保险金领取条件是什么

最新生育保险政策

怎样办理生育保险报销

产检费和生育津贴怎么报销

生育险的报销分两个部分 ,一是医疗报销,比如检查费用 、生产费用等,都可以通过生育险来报销 。二是生育津贴 ,是补贴员工在产假期间的薪资 。

  生育医疗待遇

1、支付项目:

(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术 、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用 ,符合

生育保险基金支付范围的,由生育保险基金支付。

(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内,因妊娠和生育发生的诊断费 、检查费、治疗费、检验费 、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的 ,由生育保险基金支付。

2 、支付(结算)办法:参保职工到生育保险定点服务机构妊娠诊断 、检查、分娩、流 、引产或实施计划生育手术时,应持本人《劳动和社会保障卡》、《城镇职工

医疗保险证》、《计划生育服务手册》(未领取《计划生育服务手册》的持结婚证,简称“一卡一证一册” ,下同),刷卡确认生育保险待遇资格 。其中,计划内二胎生育的应同时持《生育证》。

  生育津贴是公司申请的 ,无薪休假的或者挂靠

社保的,都可以由公司申请后领全额津贴。受理后一个月到账 。

  产检和津贴报销所需的材料是一样的,要个人先完成产检生产费报销 ,相关材料入档后,公司才能在网站申请津贴,资料自动匹配 ,不用另外提交。

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  生育保险报销材料

1 、原始发票;

2、费用明细;

3、急诊疾病证明;

4 、出院小结;

5、计划生育相关证明材料;

6、就诊医院级别证明;

7 、职工所在单位账户。

北京生育津贴报销流程有哪些

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员工在企业工作时 ,企业必须为其办理五险一金,其中就包括了生育保险 。准妈妈们在怀孕期间,就会开始关注生育保险该如何报销了。小编将为您提供

北京生育津贴报销流程

,希望可以给有需要的妈妈们带来帮助。

一、北京市生育保险报销流程

1、收集所有材料,产后3个月内报单位人事部;

2 、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》 、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》,所有票据按**附处方明细样子粘贴在审批表后 ,每月1-20日到社保报销;

3、社保将报销款打入单位账户

4、到帐后单位将报销费用发放到个人 。

二 、北京市生育保险门诊费报销材料

1、准备材料

①北京市社会保障卡

②北京市生育服务证(红、街道发)

③婴儿出生证

④定点医疗机构的医学诊断证明书(出院时医院给,可提供复印件)

⑤原始收费凭证

⑥医疗费用明细单 、处方

⑦《北京市生育保险费用手工报销审批表》(一式两份,单位填写)

⑧《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(1份 ,单位填写)

2、结算形式、费用

①结算形:式为个人全额现金结算。要留好产检时候的收费单据哦~~

②费用:目前,北京市门诊产检费最高报销额度为1400元,在向单位提供产前检查收费单据时 ,费用总额要超过1400元,否则是拿不到这个钱数的。

三 、北京市生育保险住院费报销材料

住院生产费包括正常生育分娩住院费用外还有计划生育手术费 。

1、住院分娩医疗费用

①社保卡直接网络结算

对于可以直接用社保卡进行网络结算的产妇,住院费用不用担心 。除了应由个人支付的 ,定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候 ,留下你的社保卡,生育服务证,会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。生育的检查费、接生费 、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。

②不能直接进行网络结算的

因为某些原因不能直接进行网络结算的产妇 ,需要在出院后准备以下材料交由单位人事进行生育报销。

a、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(1份,单位填写);

b 、《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》(手工填写,一式两份 ,加盖章;医保中心领取或网上下载);

c 、原始收据;

d、医疗费用明细单;

e、医院全额结账证明(医院医保办开具);

f 、单位情况证明(未在本市医院网络结算的原因);

g、医学诊断证明书(住院分娩当次)复印件;

h、《北京市生育服务证》或外地户口《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件;

i 、婴儿出生证明(或死亡、引(流)产证明)复印件 。

2、计划生育手术医疗费用

职工因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器 、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

①《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(1份,单位填写);

②《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》(手工填写 ,一式两份,加盖章;区医保中心领取或网上下载);

③ 原始收据;

④ 北京市医疗保险专用处方底方;

⑤ 检查 、治疗明细单;

⑥ 医学诊断证明书(复印件);

⑦ 单位开具符合计划生育政策证明(加盖公章或人事劳资章)。

大概可以分为提交审批材料、相关部门进行审批、发放报销费用这几个方面 。员工就职期间对生育保险进行报销,一般情况下是由单位代为办理的 ,无需由员工亲自办理。生育保险管理部门会先将报销的费用打入公司账户,再由公司直接发放给个人。

北京生育津贴报销时间是多久

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生育津贴是国家和企业给予职工在离开工作岗位期间的生育费用 。但是每个地方的政策是不同的,因此我国对生育津贴的标准还没有统一的规定。很多北京的市民会问 ,北京生育津贴多久能报下来?下面的小编将会为你详细解答

北京生育津贴报销时间

的相关问题。

一 、北京生育津贴多久能报下来?

根据北京生育保险政策规定 ,生育津贴必须由用人单位进行申领 。企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往北京社保机构办理申领手续 。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来 ,能到账。

若单位未在生育次月20-25日申领生育津贴,可在每月的5日至25日之间申领 。

(一)单位已经帮我办好了申领生育津贴手续,不知多久能到账?

根据规定 ,一般都是办好生育津贴申领手续的次月中下旬到达公司账户上,然后由公司支付给职员本人。

(二)在北京什么时候可以申领生育津贴?一般多久到账?可以职工本人申领吗?

不能,必须由用人单位申领生育津贴。一般是职工生育次月的20-25日单位办理申领手续 ,在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户 。

(三)现需要为一职员申领生育津贴,不知需准备哪些资料?生育津贴多久能报下来?

北京企业为职员申领生育津贴时候需备齐《北京市申领生育津贴人员信息登记表》 、《结婚证》、《医学诊断证明书》、身份证 、《婴儿出生证明》、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》等资料。资料齐全情况下,下月中下旬生育津贴能报下来。

二、北京生育津贴报销时间介绍

北京生育津贴报销时间 ,生育保险需连续买满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保 。生育保险属于典型的地方政策 ,各地规定各不一 ,有10个月,也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。很多人不清楚生育保险如何报销,报销时间是什么对此 ,小编总结了北京生育保险报销常识,希望可以帮助需要的朋友 。自1月1日起,北京市生育保险将实现制度全覆盖 ,覆盖范围扩大至机关 、事业单位和非京籍职工,生育保险待遇标准及报销范围将提高,预计惠及人群新增400万。

根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》 ,从1月1日起,北京市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工,都应当参加生育保险。

“生育保险自开始实施以来 ,反响很好,但由于涉及范围只是北京企业内的北京市户籍职工,所以近年来非京籍外地职工、农民工、事业单位等职工对此呼声很高 ,迫切要求扩大范围 。”北京市人力社保局医疗保险处处长蒋继元告诉记者 ,此次政策调整,将目前不能参加生育保险的机关 、事业单位、社会团体、民办非企业单位 、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户等全部纳入覆盖范围,实现生育保险制度的全覆盖 。

此外 ,凡是与用人单位形成劳动关系的职工均在参保之列,不再区分其是否具有北京市户口,这意味着 ,非京籍职工也纳入了生育保险参保范围,享受生育津贴和生育 、计划生育手术医疗待遇。

“如没有特殊需求,参保人员生孩子可不花钱。 ”蒋继元说 ,《通知》一并上调了定额支付标准,对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行了调整,医疗待遇水平将在原有基础上增长20%左右 ,减轻个人医疗费用负担,预计增加基金支出2500万元左右 。

北京市人力资源和社会保障局后又发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(以下简称《通知》),根据该通知及相关政策解读 ,北京生育保险政策从明年前将发生不少变化 ,具体而言,可分为如下几点:

外地户口职工可以享受生育保险了。这是一个最大的变化。北京生育津贴报销时间,在原来 ,外地户口是不能上生育保险的(即只有四险,无五险) 。因此外地户口有生育时,生育费用(按生育保险报销的标准)与产假工资要由单位承担 ,这使得很多用人单位不满。如果是本来可以上生育保险而用人单位不上,由用人单位来承担相关费用,这是可以理解的。但单位不是不想上 ,而是想上不能上,有关责任却要由用人单位来承担,这就使用人单位难以理解了 。北京生育津贴报销时间 , 以后就不一样了,非京籍职工也纳入了生育保险参保范围,享受生育津贴和生育 、计划生育手术医疗待遇。据报道 ,由此多享受生育待遇的人群达400 万。

综上所述就是关于

的相关内容 。在北京工作的外地户口职工 ,也是可以享受生育保险的。生育保险需连续买满12个月,在宝宝出生的18个月之内都是可以报销,同时报销时需在保。生育保险属各地规定都是不一样的 ,有10个月,也有6个月甚至更低的 。因此应以当地社保中心为准 。

北京生育津贴标准是包括哪些

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生育津贴,是国家采取的一项鼓励生育的政策 ,也是为了保证妇女的生活和健康,同时还是为了我国人口素质的提高才实施的一项政策。自从二孩政策全面实施后,至于生育津贴是多少 ,每个家庭都比较关注,北京,作为我国首都 ,是我国政治与经济中心,其生育津贴标准肯定受到很多人的关注,那么 ,

北京生育津贴标准

包括哪些呢?

一、北京生育津贴标准

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

2 、生育津贴高于本人产假工资标准的 ,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用

4、补助标准

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的 ,享受3个月的生育津贴; 难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿 ,增加半个月的生育津贴; 妊娠3个月(含3个月)以上 、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴; 妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴 。 备注:生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

5、一次性分娩营养补助费

(1)正常产 、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。 凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元 。

6 、一次性生育补贴

原在单位参加生育保险的女职工失业后 ,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工 ,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴

二 、北京生育津贴申领材料

1 、《北京市生育服务证》(原件和复印件);

2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);

3、《北京市工作居住证》(原件和复印件);

4 、医学诊断证明书(原件和复印件);

5、婴儿出生证明(原件和复印件);

6、《结婚证》(原件和复印件);

7 、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);

8、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份); 9.因特殊原因 ,需要携带的其它相关材料。

三、北京生育津贴申领流程

1 、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的

1、

4、

5 、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;

2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的

2、

5 、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在1月1日前的 ,还应携带办理材料3;

3 、参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的

6、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续 。引流产日期在1月1日前的外埠户籍参保职工,还应携带办理材料3;

4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的

5 、7到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;

5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的,应携带办理材料8 ,并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料9;

6、 社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的,完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息,打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份) 。一份送还用人单位 ,一份与其他材料的复印件存档备查;

7 、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时,经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》,与其它申报材料一同返还用人单位 ,并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。

随着二孩政策的出台,很多地区都取消了晚育福利,从文中可以看出北京当地政府对怀了孩子的妇女的补贴和照顾挺不错的 ,同时小编还搜集了关于如何领取生育津贴的内容。

所涉及的补贴除北京本地人享受此政策外,外来务工人员也可以享受,由此也打消了外来务工妇女的担忧 。

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