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女职工如何领取生育保险费相关文章合集

zyw54周前 (07-05)文章11

女职工生育期间有哪些权益保

  为了保护妇女的合法权益保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础同时也为了保护下一代的

身心健康我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体

系 。

  女职工最为担心的是因生育而失去工作现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成

本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定:女职工在合同期内不得怀孕 、生育或者在本企业工作几年后

方可申请生育。针对这种情况《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、哺

乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期

、哺乳期内用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时也不得解除劳动合同;同时原劳动

部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的

劳动合同在孕期 、产期、哺乳期内到期的应自动延续到女职工三期届满为止。

  怀孕期间妇女生理发生较大的变化身体负担较重为保护母婴健康进而提高全民族素质《劳动法》

第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳

动 。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动;《女职工劳动保护规定》还规定:

女职工在怀孕期间用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的应当根据医务部门

的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工在劳动时间内还应当安

排一定的休息时间;怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的

用人单位还应当根据医务部门的证明给予一定时间的休假 。

  为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于90天

的产假;《女职工劳动保护规定》规定:产前休假为15天难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多

生育一个婴儿增加产假15天。

  在用人单位参加了社会生育保险的情况下按照《企业职工生育保险试行办法》的规定女职工产假期间

的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发由生育保险基金支付;女职工生育的检查费、接生费 、手

术费 、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生

育保险应当按照《女职工劳动保护规定》和原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规

定在正常产假期间照发女职工工资 。

  为了使婴儿得到正常哺乳保证孩子的健康成长《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未

满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延

长工作时间和夜班劳动 。

  目前部分企业有法不依侵害女职工权益的现象相当多见要想从根源上的杜绝此类情况尚有赖于切实

全面执行《企业职工生育保险试行办法》广泛建立和参加社会生育保险使生育费用社会化从而减轻企业

负担。女职工也要学会应用法律手段保护自己的合法权益在权益遭到侵害时既可以提请劳动争议仲裁也

可以依据《女职工劳动保护规定》向当地劳动检察部门提出申诉受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起

30天内作出处理决定女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。

其中对于女职工来说向当地劳动监察部门提出申诉利用国家行政执法权保护自己较为便捷和经济 。

女职工产假期间的生育津贴是多少

女职工由于生理结构与男职工不同,因此法律上面是对女职工的权益作出了较多保护的。如女职工可以获得产假 ,同时在产假期间也能享有相应的生育津贴。那么大家知道女职工产假期间的生育津贴是怎样的吗我们一起在下文中进行具体了解 。

一、女职工产假期间的生育津贴是怎样的

女职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月 ,符合国家 、省、市规定条件生育的,在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计发生育津贴的产假期限如下:

(一)妊娠 7 个月以上(含)生产或早产的,按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的 ,增加 0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5 个月 。

(二)妊娠 3 个月以上(含) 、 7 个月以下流产、引产的 ,按 1.7 个月计发。

(三)妊娠不满 3 个月流产(含自然流产、人工流产)的 ,按 1 个月计发。

二 、女职工产假期间享受什么待遇

孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的 ,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动 。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 ”

产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天 ,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天 。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。”北京4月19日电国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议 ,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的 ,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假 。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间 ,每次30分钟。多胞胎生育的 ,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟 。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间 ,算作劳动时间。 ”

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定 。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育 ,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间 。”单位不应当以此为理由扣发工资。

生育保险

生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产 、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发 。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数 。

生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用 ,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16 周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的 ,按定额标准报销 。

一次性分娩营养补助费

A.正常产 、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。

B.难产 、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。

一次性补贴

在一二级医院分娩的 , 每人一次性增加300 元补贴 。

生养子女是女性的天职,对于女职工来讲,此时肯定无法兼顾工作 ,为了能够让女职工安心生产,法律规定单位必须给予女职工一定期限的产假,并且在产假期间给予相应的补贴 ,不能以怀孕生产为理由解除与该女职工的劳动关系。

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法律对于女员工产假规定是怎样的

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私营企业女职工有生育保险吗

很多人都喜欢进国企因为国企待遇好,特别是女性,人们大都认为国企对女性的待遇比私企好且不容易受到歧视 ,但是私营企业的女员工就不能享受相同的待遇了吗,接下来小编就为大家解答私营企业女职工有生育保险吗这一问题。

根据规定,企业应该为职工缴纳生育保险 ,职工个人不缴纳生育保险费 。因此,私营企业也可以参加生育保险,生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定 ,并可根据费用支出情况适时调整。

私营企业就不用给女工上生育保险吗

私营企业同样应当为女工办理生育保险 ,如未办理,则必须承担相应的法律责任。

原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》第二条规定:本办法适用于城镇企业及其职工 。《办法》还规定,职工个人不缴纳生育保险费。生育保险根据“以支定收 ,收支基本平衡 ”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。

生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定 ,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一 。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用 。

《办法》中的“城镇企业”并未排除私营企业。

另外 ,各地往往会根据《办法》的规定制定适用于本地区的具体办法,以北京为例,《北京市企业职工生育保险规定》的适用范围为“北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工及民办非企业单位 、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市户口的职工”。从上述规定可以看出 ,私营企业也需要缴纳生育保险 。

根据上述内容大家可以看出不管是国企还是私企女职工都应该有生育保险的,所以不给女职工办理生育保险的都属于违法行为。以上就是小编为大家带来的私企女职工是否应该有生育保险的相关解答。如果大家对这类问题还有什么疑惑欢迎咨询在线律师 。


怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿

女职工在怀孕期间能不能解除劳动合同

女职工在怀孕期间劳动合同到期怎么办

女职工生育保险有哪些好处

女职工生育保险有哪些内容呢?小编整理了一篇文章,为您详细介绍女职工生育保险的有哪些好处 ,希望对您有所帮助 ,欢迎浏览!

女职工生育保险的好处

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)的规定,女职工在产假期间依法享受的各项物质待遇,包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。主要包括:

(1)女职工怀孕不满4个月流产时 ,应当根据医务部门的意见,给于15一30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间 ,工资照发 。

(2)女职工怀孕,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费 、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担 ,费用由原医疗经费渠道开支。

(3)女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后 ,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

以上是女职工生育保险的好处,小编整理了出来 ,主要根据劳动部的一个通知 ,希望对您有所帮助 。

产假最好休息多长时间

陪产假多少天

2017流产假最新规定

国外企业生育女职工劳动保障研究

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佛山科学技术学院学中学语文园地.初中版大学物理地球科学学刊天然气勘探与开发中医药导报世界哲学法治研究武汉科技大学学报自中小学音乐教育博览群书农机质量与监督

摘要:本文通过对国外企业对女职工就业政策 、生育保险政策等劳动保障方面的分析,比较我国目前在生育女职工劳动保障方面的不足,为我国“二孩政策 ”下女职工生育后的就业、生育保险等方面解决后顾之忧的劳动保障问题提出对策建议 。

关键词:生育女职工;劳动保障;比较研究

当今社会 ,女性就业是既体现现代女性独立自主又关系到国家的经济发展和社会稳定的问题 。在实际操作中却又受到重重阻碍,生育女职工在就业和职位晋升上仍然不能得到平等的对待,同工同酬这种最基本的待遇也难以实现 ,造成这种矛盾的原因往往是缺乏制度保障,企业存在性别歧视以及个别女性对自身职业发展能力较弱等诸多主客观因素。世界上多数国家在保障女性平等劳动权利,促进女性就业上持鼓励态度 ,通过立法、行政 、社会等多元化途径保障女性劳动权利。下面我们就从女职工就业政策和生育政策两方面对国外女职工劳动保障政策进行介绍 。

一、国外生育女职工就业政策

1、立法消除性别歧视

众所周知,日本是男权社会,女性一旦结婚 ,便会离开职场做全职主妇,养儿育女。近些年,随着日本经济的发展 ,人口老龄化加之少子化带来的劳动力缺乏 ,严重阻碍着日本的经济发展,因此,日本政府积极促进产后女性重返职场。让女性走出家庭 ,走入职场首先需要从法律层面消除企业对女性的性别歧视,保证女性的平等就业权 。于是1985年《男女雇佣机会均等法》出台,切实保障了女性就业的平等权利。另外 ,美国早于1963年就已经出台了《同酬法》,实行男女同工同酬;1964年制定的《民权法》第七章规定全面禁止在雇佣 、晋升中考虑性别因素,发生在职场中的性骚扰行为也在属性别歧视之列。

2 、保护女性特殊劳动权益

女性特殊劳动权益一般特指女性就业者生育和哺乳期的权益保障 。女性的生理因素使之必须承担生育及哺育的责任 ,绝大多数女性都会因为生育而中断职业发展,而讽刺的是这一因素也却成为其在人力资源市场上遭受性别歧视的原因。因此为了保护女性特殊劳动权益,许多欧美发达国家积极制定了保护女性这一特殊权益的生育休假制度和生育保险制度等。在日本 ,1991年出台了《育儿休假法》(1995年修订为《育儿、看护休假法》)、1995年出台了“天使计划 ”(1999年修订为“新天使计划”)等让工作和育儿 、看护能够同时协调进行的政策 。这些法律规定在女性怀孕期间和哺乳期内,不得以任何理由辞退女性员工,并可享受带薪产假;产假期间 ,工龄不中断计算 ,保险费支出也由政府支付,不仅如此,政府为了能够让女性尽快返回职场 ,在全国创立配置优良的托儿机构,提供方便的保育服务,为其再就业解决后顾之忧。在瑞典 ,为了体现男女平等的理念,制定了父母休假保险制度,即在父亲和母亲之间根据家庭需要 ,自由分配育儿假期。在育儿假期内,岗位和待遇不因休假而产生任何不利影响,受到法律保护 。

3、提高女性就业能力

产后女性由于离开职场时间较长 ,对职场已经难以适应,因此,日本政府开展对产后女性的职业教育与培训活动 ,根据她们的需求提供不同水平、不同层次的多样化的培训 ,激励产后女性提升自身的职业技能,提高适应能力,能够轻松应对重返职场的诸多挑战 。德国政府也采取了有效的措施帮助产后女性重返职场 ,首先对其进行技能体系更新培训,提高其工作胜任力;对因能力不足需要转岗的女职工,对其进行基本能力培训 ,使其提高工作能力,适应新的岗位。其次,针对准备重返职场的产后女性脱离职场时间较长 ,担心适应困难的问题,开展社会教育学和心理学课程,给在心理和精神方面的引导 ,帮助产后女性能够更快地融入职场。

4 、女性就业形式更灵活

产后女性即使重返职场也不能放弃对孩子和家庭的照顾,所以她们更喜欢有弹性时间的工作方式,这样既能够提高产后女性的劳动参与率 ,又能够使其兼顾家庭 ,灵活的就业形式受到了广大产后女性的欢迎 。日本政府为了迎合产后女性希望灵活就业的需求,给予她们无偿的资金支持,激励其在第三产业自主创业 ,为产后女性就业增加了另一种可能。另外,有的企业支持女性员工在家里工作,合理安排工作时间 ,只要能按时处理好工作任务就可以,这种就业方式可以说一举多得。

5、建立免费托儿教育政策

产后女性重返职场的一大忧虑就是谁来照顾孩子的问题,瑞典政府实行政府买单的公共日托服务 ,父母只需支付10%的费用,就成功解除了职业女性育儿的后顾之忧 。法国政府对两岁以上的幼儿实行免费的公共幼儿教育,且放学时间与女性下班时间相适应 ,使母亲能够亲自接送孩子上下学,解除了职业女性上班的后顾之忧。

6、制定针对企业的就业奖励政策

毕竟企业才是真正的雇主,一些国家为了促进女性就业 ,通过对企业雇佣女性 、为女性提供产假等实行奖励政策。例如 ,日本政府用“育儿休假奖励金”来奖励严格执行女性产假育儿制度的企业,对企业内配置托儿服务设施的企业给予“企业内托儿补助金 ”的奖励政策 。另外,政府要求对产后女性在雇佣机会上应平等对待 ,并实行“育儿休假人员复工程序奖励金”鼓励政策。

二、国外生育保险政策

几乎所有的欧洲国家都有相对完善的生育保险制度,除了能够使产后女性享有法定产假外,政府还对育儿家庭提供高额津贴 ,减轻其家庭负担。这就给职场女性更多的自由选择的机会,即便为了抚育孩子而辞职也不必为了再就业的问题而忧心忡忡 。

1、法国

在法国,即便是领养孩子也可以享受到四个月的有薪产假和与自己生育孩子同等的津贴补助 ,每个孩子可以领到30000元的奖励生育津贴;从小孩出生到三岁,每个月还有6000元的津贴,母亲辞职在家带小孩 ,每个月补助的金额可提高到万元。政府对于生育女职工也有相关职业保障,可停薪留职3年专职带小孩,还可领取日托幼儿津贴及居家保姆津贴 ,领取的金额随着孩子数量增加而增长。此外 ,所要缴纳的税也随着孩子的增多而减少,相当于变相的生育补贴 。

2 、德国

在德国,为了照顾孩子辞职的父母每月可领取原税后月收入的2/3 ,最高不超过1800欧元的补贴,领取时间为一年,如果父母中的一方继续停职 ,可享受最多14个月的补贴,最高金额可达2.52万欧元 。3、日本在日本,职业女性享有职业保障和“留职有薪”方案 ,“留职有薪 ”期间可领取原工资的40%;孩子从出生到满12岁为止,其父母每月可领取一定金额的育儿金;此外,为了鼓励产后女性重返职场还规定了托儿机构延长托儿时间到妈妈们下班的时间。4、新加坡在新加坡 ,员工可以享有领全薪的强制性产假8周,领半薪的非强制产假16周,可以自由选择休假时间长短 ,产假期间工资由政府买单 ,同时,政府也为产后家庭支付其入托和入园的费用支出。

女职工生育期间权利研究民法论文

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【摘要】
本文对我国大陆地区有关女职工生育期间权利的法律 、法规 、规章进行了系统的归纳和分析,同时指出了在实施中存在的问题。女职工生育期间的权利可以分为两大部分:一是健康权 ,包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利,我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。〔二〕休息 、休假的权利:女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假 。〔三〕其他权利:产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间 、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。二是劳动保障权:女职工在孕期 、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利 、享受生育保险的权利。
  我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣,并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者 。[]在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 ,以及国家机关、事业组织 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。[] 、健康权

健康权是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的权利。《劳动法》第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。第四级体力劳动是指8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟 ,相当于“很重”强度劳动。[]1.矿山井下作业;3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;5.连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括:1.食品冷冻库内及冷水等低温作业;3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业 。[]《女职工禁忌劳动范围的规定》第五条,已婚待孕女职工禁忌从事52.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;4.人力进行的土方和石方作业5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;6.伴有全身强烈振动的作业 ,如风钻、捣固机 、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;6《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条:乳母禁忌从事的劳动范围:1.第六条中第1 、5项的作业;《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;2.作业场所空气中锰、氟、溴 、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业 。

〔二〕休息 、休假的权利

1.孕期休息
《劳动法》第六十一条规定:对怀孕七个月以上的女职工 ,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工怀孕期间 ,所在单位不得在其正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工 ,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。一般不得安排其从事夜班劳动。夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对“一般不得安排其从事夜班劳动”的解释是:一般都应执行本规定 。对于女职工比较集中的企业,不安排其从事夜班劳动确有困难的,请当地劳动部门批准 ,可以暂时放宽执行,但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规,其位阶低于全国人大常委会1994年7月5日颁布的《劳动法》 ,《劳动法》禁止安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动,任何单位不得再根据《女职工劳动保护规定》以任何理由安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动。7此外《女职工劳动保护规定》第七条还规定怀孕七个月以上(含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。
2.流产产假《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见 ,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
3.产假
《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假 。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释:女职工产假九十天 ,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天 ,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假 。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产 ,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理 。《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的 ,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天 。国家规定产假九十天 ,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期 ,则由主管部门确定 。产假属于法定假期,如果用人单位要求女职工提前上班,应按基本工资的300%支付加班工资。[]

〔三〕其他权利

1.产前检查按出勤对待
国务院《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:怀孕的女职工 ,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》对“孕妇产前检查算作劳动时间 ”的解答是:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查 。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假 、旷工处理。对在生产第一线的女职工 ,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。孕妇进行产前检查视为出勤应具备3个前提条件,即怀孕的事实 、依照医务部门要求的事实和进行产前检查的事实 。北京市第一中级人民法院在审理李兮然诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为:虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定 ,但按卫生部门要求所作的这种检查,应该是定期的常规检查,而不包括孕期其他的检查和治疗;[]10劳动时间内给予哺乳时间
根据《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工 ,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿 ,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间 。根据《女职工劳动保护规定问题解答》 ,女职工哺乳婴儿满周岁后 ,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季 ,也可延长一二个月 。
3.单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难
根据《女职工劳动保护规定》第十一条:女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室 、孕妇休息室、哺乳室、托儿所 、幼儿园等设施 ,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。笔者认为:鉴于托儿所 、幼儿园等设施已经市场化,由单位设立成本较高,对单位可以不作硬性要求。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的 ,而且设立的成本并不高,单位应该设立 。

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生育保险金的定义

生育保险金是一类较为特殊的保险,在实际生活中 ,大多数听过,但却不了解,更不知该如何申请 ,现在 ,小编将在下文为你详细介绍什么是生育保险金和如何申请生育保险金,希望对你目前面临的困惑有所帮助。

一 、生育保险金的定义

生育保险金又叫生育保险费,生育保险是通过国家立法 ,在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

生育保险金是国家针对女性生育特点,通过国家强制手段征集生育基金 ,为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度 。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。

参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%(其他地区可能因地方政策而调整比例,如广州是0.85%)缴纳生育保险费,职工个人不缴纳。

生育保险费与养老保险费一并征收 ,社会保险经办机构分帐管理 。企业无论有无女职工,均要按规定及时足额缴纳生育保险费,生育女职工可按规定享受生育保险待遇。

生育保险是为了维护女职工的基本权益 ,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾,保障她们及时恢复健康 ,回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面:一是 ,实行生育保险是对妇女生育价值的认可;二是,实行生育保险是对女职工基本生活的保障;三是,实行生育保险是提高人口素质的需要 。

二、如何申请领取生育保险金

生育保险是通过国家立法 ,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度 。主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。

女职工生育或流产后,由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的《生育证》 、婴儿出生 、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续 ,领取生育津贴和报销生育医疗费。目前尚未实行生育保险费社会统筹的地区,由女职工所在单位支付有关生育保险待遇 。

以上就是我们关于什么是生育保险金的法律解答。从上文可知,生育保险金是国家针对女性生育特点 ,通过国家强制手段征集生育基金,为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。如果你还想了解更多关于生育保险金的法律知识,欢迎你及时到我们官网查阅 。

生育保险金怎么计算

生育保险报销期限是多久

生育保险金领取条件是什么

申领生育保险金委托书

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  委托他人代表自己行使自己的合法权益 ,委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项 。2017申领生育保险金委托书,我们来看看。

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  本人xxx,因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续 ,特委托xxx(身份证号:111111111111111111) ,前往贵处办理生育保险待遇申领手续,并将生育保险待遇转入本人银行卡内: 卡号:

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工伤保险金领取条件是什么

你知道工伤保险金领取的条件是什么吗?想要了解这个问题 ,我们可以从工伤保险待遇方面进行分析,只要符合工伤保险的规定,那么就能够享受相应的待遇 ,领取赔偿金。下面,就让小编为你做具体介绍吧 。

工伤保险金领取条件是什么?

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内 ,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中 ,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的 ,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残 ,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇 、伤残待遇和死亡赔偿待遇 。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇 。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的 ,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金 、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

根据上文的介绍 ,我们可以知道想要享受工伤保险待遇,那么首先就要属于工伤范围,同时还要已经购买了足额的工伤保险 ,否则的话肯定是不能享受工伤保险待遇的 。为您整理本篇文章,希望对您有所帮助。

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养老保险金领取条件是什么

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对于养老保险很多人都不陌生,无论是现在的上班族还是自由工作者都积极购买养老保险 ,因为养老保险可以保障退休以后的基本生活 ,因此趁着年轻购买养老保险,以后就可以每个月领取一定数量的养老金,但是养老金领取是有条件限制的 ,下面小编就为大家详细讲解一下,

养老保险金领取条件

。

一、

养老金领取条件

1、经社保部门审核,满足缴费年限和退休年龄两个条件 ,就可以按月领取养老金,并一次性支付地方养老保险个人账户储存额,终结地方养老保险关系 。

2 、缴费年限条件:如果您是7月1日(不含本日)前参保 ,6月30日(含本日)前达到法定退休年龄,缴费年限累计满十年;如果您是7月1日(不含本日)前参保,7月1日(含本日)后达到法定退休年龄 ,或者在7月1日(含本日)后参保,缴费累计满十五年。

3、退休年龄条件:法定退休年龄是男性年满60周岁,女工人年满50周岁 ,女干部年满55周岁。

4、如果是从事高空 、特别繁重体力劳动累计满 、或井下高温作业累计满或其他有害身体健康工作累计满 ,且男工人年满55周岁,女工人年满45周岁,经审核符合规定的 ,可以作为特殊工种办理退休手续 。

5、还有一种情况,由医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认 ,完全丧失劳动能力,男年满50周岁,女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。

二、

基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇

1 、被保险人的基本养老金;

2、被保险人退休后死亡的丧葬补助费;

3、国家和本市规定的其他支付项目的费用。

三 、

养老金额

1、养老保险个人账户的内容包括三部分:个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息 。很明显 ,新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。

2、养老金的计算公式:“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。

3 、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发 。(注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。)

养老保险金领取条件

一般是达到法定的退休年龄 ,交够了养老保险规定的年限就可以领取养老保险,但是特殊职业、特殊的情况除外,养老金的计算公式上文小编有做详细介绍 ,大家可以根据自己的实际情况进行计算 ,养老金的多少与缴费的年限、缴费基数的多少有关,总之多缴多得。


延伸阅读:

什么是养老保险?怎么计算养老保险缴费数额?

养老保险改革

养老保险交多少年以及养老金的算法?

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